【正文】 臉捕獲與跟蹤功能： 人臉捕獲是指在一幅圖像或視頻流的一幀中檢測出人像并將人像從背景中分離出來，并自動地將其保存。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準(zhǔn)確率。 人臉識別考勤機是采用當(dāng)今國際科技領(lǐng)域高精技術(shù)——人臉識別技術(shù)（融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體），利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進(jìn)行分析并建立人臉特征模板。通過這個值即可確定是否為同一人。并依據(jù)這些信息，進(jìn)一步提取每個人臉中所蘊涵的身份特征，并將其與已知的人臉進(jìn)行對比，從而識別每個人臉的人臉識技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計算機圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計學(xué)原理于一體，利用計算機圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點，利用生物統(tǒng)計學(xué)的原理進(jìn)行分析建立數(shù)學(xué)模型,即人臉特征模板。人臉識別技術(shù)是基于人的臉部特征，對輸入的人臉圖象或者視頻流。⑦設(shè)備價格合理、售后服務(wù)及時 。以25,000人為例，每人需錄制12個臉譜特征模型( 不同角度錄制 )，臉部識別終端就須要能存儲 280,000個臉譜特征模型。 要同時滿足 使用層面 與 技術(shù)層面 的要求，設(shè)備需具備如下特點 ：他：設(shè)備對臉譜模型有自我老化學(xué)習(xí)功能，減少因年齡遞增造成實際臉部圖像與臉譜模型不同步現(xiàn)象 。②網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷：支持脫機減少對網(wǎng)路負(fù)荷，通過排程上傳與下載資料。③反應(yīng)快速：員工下班須保證10分鐘內(nèi)完成刷卡，反應(yīng)時間控制在3秒內(nèi)/次。 ①操作簡單：一次就會，肢體動作越少越好，過程順勢而為，不用刻意準(zhǔn)備。IC卡考勤模式 因人卡可分離，無法避免代打卡現(xiàn)象； 指紋識別技術(shù) 采用 平面紋路辨識比對，故無法防備指紋模代打卡，另如果前期錄入指紋把關(guān)不嚴(yán)，會造成指紋代錄(不同手指代錄不同的人)，有企業(yè)已發(fā)生這種問題。②防偽裝能力，增強薪酬發(fā)放的公平、合理性，激發(fā)職工的勞動積極性。 ；避免了指紋考勤識別率低、識別速度慢的缺陷。 （三）十礦人臉識別考勤方案假想圖（四）建立全集團(tuán)公司全員考勤系統(tǒng)假想圖：（五）建立全集團(tuán)公司人臉考勤機聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點： ，一方面可以減少操作員的工作時間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。人臉考勤機管理系統(tǒng)與云服務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合。人的面部通過攝像頭分析成像儲存在智能卡或者電腦資料庫中，事先儲存的人臉圖像和真人的臉孔進(jìn)行比較，辨別出這個人的身份。這點非常重要，對于煤礦行業(yè)大多數(shù)一線工人需要三班倒班，特別是在晚上上、下班，光線很昏暗，人臉識別考勤機在這種環(huán)境下工作，完全不用擔(dān)心考勤問題，一樣高效。不需要像指紋考勤機每個人每天都要把手放在識別機同一位置上，存在接觸性、不衛(wèi)生。 、識別性強。指紋考勤機考勤時需將指紋放在識別模塊上，用力過猛就會造成識別模塊破碎，造成損失。?存在易損件。?可模仿性高。與之相比，指紋考勤機缺點顯露無遺：?識別性差。 （二）人臉識別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點：唯一性，不可替代性。人臉考勤機管理系統(tǒng)最主要的功能就是對通過從人臉考勤機獲取的考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計。用攝像機或攝像頭采集含有人臉的圖像或視頻流，并自動在圖像中檢測和跟蹤人臉，進(jìn)而對檢測到的人臉進(jìn)行臉部的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉圖像采集、人臉定位、人臉識別預(yù)處理、記憶存儲和比對辨識，達(dá)到識別不同人身份的目的。該法可保持用戶臉部圖像的更新，降低了臉部外形改變對識別的影響，增加了識別的準(zhǔn)確率。當(dāng)已登記的人員從人臉識別機前走過，它會有語音提示“你好”或者人員的姓名表示考勤已成功。人臉識別考勤機是一種新型的存儲類考勤機，事先只需采集員工 的面像并建立檔案，當(dāng)員工上下班站在人臉識別考勤機的識別區(qū)域內(nèi)，考勤機上就會快速的記錄考勤狀況并保存記錄。真正做到杜絕代打卡等考勤舞弊現(xiàn)象。人臉識別考勤系統(tǒng)是一款采用“人臉”作為身份識別的高科技生物特征識別考勤產(chǎn)品,是目前最符合人類認(rèn)知習(xí)慣的非接觸式考勤系統(tǒng)。目前集團(tuán)公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式，這種考勤管理模式無法實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率提高，減員增效的目的。隨著企業(yè)信息化的加快,考勤管理是企事業(yè)單位人力資源管理中必不可少的一部分。尤其對于目前集團(tuán)公司處于嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，實現(xiàn)減員增效、降低勞動成本，盤活人力資源具有重要意義。因此，建立一個聯(lián)網(wǎng)的人力資源考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義。二、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的目的、意義人力資源考勤系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。現(xiàn)在的考勤系統(tǒng)多為打卡機,并且代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重。近年來,不斷有研究學(xué)者從各個角度研究人臉檢測系統(tǒng),令人臉檢測系統(tǒng)的識別率大大提高而檢測時間不斷縮短。 （三）人臉識別技術(shù)的優(yōu)點人臉是最重要的視覺圖像之一,在計算機視覺,模式識別等多個領(lǐng)域具有重要的研究意義。 （二）傳統(tǒng)的人工考勤管理存在諸多弊端 目前集團(tuán)公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式。對進(jìn)一步提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量起到了監(jiān)督、促進(jìn)作用。因此在集團(tuán)公司內(nèi)部各單位建立聯(lián)網(wǎng)的人臉識別全員考勤系統(tǒng)，實時對人員出勤進(jìn)行監(jiān)控，對整頓勞動組織、減人增效工作具有很大的經(jīng)濟(jì)、社會效益，同時為進(jìn)一步加強人員管理,從源頭上杜絕了工作人員無故遲到、早退及缺勤的現(xiàn)象。按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指示精神：各生產(chǎn)礦井一方面要努力提高單產(chǎn)單進(jìn)水平，實現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，另一方面要千方百計降低成本，特別是降低人工成本。 一、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)的必要性 （一）建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)對減員增效、盤活人力資源具有重要意義目前，集團(tuán)面臨的經(jīng)濟(jì)下行壓力依舊很大，煤炭板塊減虧任務(wù)艱巨。它通過人臉和計算機建立數(shù)字化的身份確認(rèn),能憑幾秒鐘的人臉識別辨認(rèn)出使用者的身份,做到了“認(rèn)人不認(rèn)密碼”。因此，探討在全集團(tuán)公司建立聯(lián)網(wǎng)的人臉識別全員考勤系統(tǒng)可行性非常必要。目前集團(tuán)公司采取的仍是傳統(tǒng)的人工考勤管理模式?？记谙到y(tǒng)從最初手工錄入工號進(jìn)行考勤開始，再到打卡鐘，然后到智能卡，都需要人工值守監(jiān)督考勤情況。應(yīng)用情況：該項目的成功實施，能夠有效的提高考勤管理效率，為人力資源管理者和決策者提供實時、準(zhǔn)確的考勤信息，有利于創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。社會效益：在當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工成本是集團(tuán)公司渡難關(guān)、保生存的工作重點。預(yù)計收回成本1～3年時間。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。再加上配套軟件服務(wù)設(shè)施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。年純經(jīng)濟(jì)效益計算基礎(chǔ)：目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。預(yù)計收回成本1～3年時間。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。再加上配套軟件服務(wù)設(shè)施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。經(jīng)濟(jì)效益目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。因此，建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)具有現(xiàn)實意義和巨大的社會效益：一是提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個崗位上的工作狀態(tài)得到及時的反饋，為人力資源管理者和決策者提供實時、準(zhǔn)確的考勤信息；二是可以有效監(jiān)控那些長期出勤不正常人員，對整頓勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率具有重要現(xiàn)實意義；三是針對一些出勤不正常人員銀行賬戶成為一些基層領(lǐng)導(dǎo)的小