【正文】 閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。 1員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。 員工當月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。 忘記人臉識別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。 人臉識別考勤無效的，進入礦區(qū)后需先到所在單位考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門（班組）考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。未按要求填寫的一律按曠工處理。上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫《出勤登記表》，注明到達單位員工時間，并履行審批程序。 員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，單位（班組）考勤員做好考勤記錄，人力資源科將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效。 工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式，員工出勤時應在考勤機上人臉識別考勤。同時也為打造一支遵紀守時、精干高效的干部職工隊伍奠定了堅實基礎,進一步轉(zhuǎn)變了工作作風,提升工作效能,不斷增強企業(yè)的競爭力和服務水平。通過嚴格的制度和有效的措施,營造遵章守紀、令行禁止的氛圍。建成后，可為集團控制長期不頂崗人員，減少人工成本1000萬～3000萬元。以全集團公司約100個單位加上機關處室，共計總投入約800萬元左右。一旦人力資源考勤系統(tǒng)投入使用正常后將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。再加上配套軟件服務設施（兼容人力資源信息系統(tǒng))市場價50000元左右。目前市場上生產(chǎn)的人臉考勤機中間價位在2000元/臺。 五、建立人臉識別全員考勤系統(tǒng)社會、經(jīng)濟效益 在當前嚴峻經(jīng)濟形勢下，如何采取有效措施實現(xiàn)減員增效、提高勞動生產(chǎn)率，降低企業(yè)用工成本是集團公司渡難關、保生存的工作重點?！　≈芴旌缯J為，客戶需要什么樣的服務，就要提供什么樣的服務，而銀行又沒有這么多的人員，因此人臉識別將大有可為。 周天虹說，通過人臉識別實現(xiàn)遠程獲客并不現(xiàn)實，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更多的服務將由電腦提供。其設想是，借助遠程設備，信貸人員可以遠程和貸款客戶溝通，為其提供貸款咨詢，甚至辦理貸款業(yè)務。某股份制銀行高層就曾告訴《第一財經(jīng)日報》記者，該行已開始使用人臉識別技術，但眼下只能應用于近場識別，實現(xiàn)對客戶的識別、分類管理。早在2013年，該行就開始對人臉、靜脈、虹膜等生物技術進行研究，并最終將人臉識別作為首期應用的生物特征數(shù)據(jù)?！敝芴旌缯f，人臉識別應用更為重要的制約因素是外部環(huán)境，更大范圍的應用，需要進一步評估之后，再決定哪些設備可以使用這一技術。正因為如此，下一步，該行將對全行設備進行評估，進行更大范圍的應用。在招行的計劃中，“刷臉取款”不過是人臉識別應用技術的一部分。萬一“刷臉”失敗，用戶還可通過插卡等方式取款。周天虹稱，目前，招行人臉識別取款誤識率在萬分之一以下，而拒絕率則低于10%。 “選擇人臉識別，主要是考慮到較高的普適性和易用性，招行也有能力提供全方位、安全、便捷的刷臉服務。 招商銀行信息技術部總經(jīng)理周天虹表示：“刷臉取款”是建立在已有賬戶基礎之上，整個過程不用插卡取卡，每張卡當日最高限額為3000元。 進入2015年以來，多家銀行開始在業(yè)務中使用人臉識別技術，而招商銀行在此方面準備了兩年之久。 招行人士表示，該行將探索在所有渠道應用人臉識技術，并搜集更多可信客戶信息，為客戶提供更多的場景服務。此前，作為輔助手段和功能，招行已將人臉識別技術用于輔助柜員核實客戶身份。 民生銀行人臉考勤機使用圖片： 中信銀行信用卡中心遠程實時人臉考勤系統(tǒng) 系統(tǒng)容量：中信銀行信用卡中心及全國范圍內(nèi)各分中心共計49個點，考勤機100多臺，考勤員工人員1萬人。 民生銀行全國考勤系統(tǒng)同時支持TCP/IP聯(lián)網(wǎng)方式，考勤數(shù)據(jù)自動上傳管理部門，管理考勤數(shù)據(jù)。 人臉識別考勤機采用內(nèi)置拍照攝像裝置和芯片，使其性能更卓越，價格雖然比較指紋考勤機高一點，但其性能是不容被忽視的。即拍即存。 人臉識別考勤機內(nèi)置攝像頭可在刷卡的同時對刷卡者進行拍照存檔, ，刷卡+拍照1秒內(nèi)完成。由于通過射頻感應識別，同時不需要實時比對，所以考勤速度更塊。操作非常麻煩，人臉識別考勤機無需錄入任何信息，即裝即用。 而人臉識別考勤機是識別人的頭像信息，識別時不受環(huán)境、人員因素的影響。人臉識別考勤機與指紋考勤機相比具有以下一些優(yōu)勢： 由于指紋考勤機對環(huán)境和考勤人員皮膚的要求都很高，當空氣干燥、皮膚臟、蛻皮等情況就無法識別，而且讀頭容易磨損?？记跈C的性能比較 人臉識別考勤機將射頻及光學感應技術和數(shù)碼攝像技術相互結合，在用指紋或感應卡打卡的同時，自動拍攝員工的圖像信息并記錄在案，通過后臺管理軟件可以查看、比對每一筆打卡記錄的人員圖像，從而有效杜絕考勤中的替打卡現(xiàn)象。第一，在計算機中安裝人臉識別考勤系統(tǒng)管理軟件，雙擊考勤系統(tǒng)管理軟件圖標，進入登錄對話框；第二，輸入登錄賬戶及密碼；第三，系統(tǒng)部分功能介紹，如設備管理、下載上傳數(shù)據(jù)、人員管理、班次設置等；第四，人員管理。每一位員工都有一個工號，對應這個工號，對員工進行模板采集工作。另外，為延長考勤機使用壽命，對考勤機進行外殼保護。⑥使用前的準備工作。④請保持表情自然，避免閉眼、斜視、頭發(fā)蓋住眼睛，取樣和考勤時請不要佩戴眼鏡，這樣可以方便更快考勤。②請與考勤機保持約30—80cm距離處將人臉正對鏡子，眼睛盯著鏡面的中央處，緩緩的前后移動臉部，并保持取樣時神態(tài)自然。然后點擊“員工管理”—“導入”—“從設備導入”—“查詢設備中所有員信息”將員工信息從設備接收下來—“全部保存”。安裝完軟件，點擊“設備管理”—若為第一次使用設備，管理員均未設定，按MENU，直接進入配置管理員模塊。人臉識別考勤機 使用方法 ①“MENU”⑧語音提示，真人發(fā)聲提示面像是否驗證成功。⑥自然性，識別方式和人類進行個體識別時所利用的生物特征相同。④可通過U盤上傳用戶姓名列表，下載門禁考勤記錄以及照片。②一般采用專用雙攝像頭，屬于準三維人臉識別技術，識別性能大大超過二維人臉識別，算法復雜度遠低于三維人臉識別。⑤圖像質(zhì)量檢測： 圖像質(zhì)量的好壞直接影響到識別的效果，圖像質(zhì)量的檢測功能能對即將進行比對的照片進行圖像質(zhì)量評估，并給出相應的建議值來輔助識別。以此杜絕使用者用照片作假。在進行人臉搜索時（搜索式），將指定的人像進行建模，再將其與數(shù)據(jù)庫中的所有人的模板相比對識別，最終將根據(jù)所比對的相似值列出最相似的人員列表。搜索式的比對是指，從數(shù)據(jù)庫中已登記的所有人像中搜索查找是否有指定的人像存在。②人臉識別比對： 人臉識別分核實式和收索式二種比對模式。 ①人