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作風整頓實施方案計劃書-文庫吧資料

2025-05-02 13:25本頁面
  

【正文】 源。采取以“三個壞把式”反面畫像為鏡,對照突出問題,自己查找出問題表象。各單位、部門要結(jié)合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,以各黨總支活動為載體,通過自己查、組織點、群眾提、互相幫,把存在的突出問題找準、找實、找全,列出清單、建立臺賬。 (二)自查深剖階段(2018年4月中旬至6月底)。要求學習要有計劃、有主題、有討論、有記錄。搞好學習宣傳和思想教育,營造濃厚的作風整頓氛圍。,對照實施方案,就如何在集團公司開展作風建設(shè)進行部署安排。 (一)學習教育、思想發(fā)動階段(2018年4月初至4月中旬)。以作風整頓為契機,積極推進干部能上能下,不改作風就換人,完善容錯糾錯機制,對作風問題典型案件,公開曝光、形成震懾。(五)嚴格督查問責。以“百問不厭、百查不煩”的工作態(tài)度,牢固樹立窗口形象,以“群眾無小事,服務(wù)無止境”的為民服務(wù)宗旨,熱心周到為人民服務(wù)。對群眾來訪要禮貌用語,以誠相待。 (四)規(guī)范服務(wù)流程。堅決整治在崗不在狀態(tài)、在位不謀公事、出工不出力、服務(wù)不主動、碌碌無為、得過且過、不負責任、效率低下、不求進步、追求安逸等行為。全體干部職工必須認真執(zhí)行工作紀律和請銷假制度。 (三)開展專項治理。加強崗位技能業(yè)務(wù)學習和培訓,切實提升干部職工服務(wù)群眾、服務(wù)基層的本領(lǐng)?! 。ǘ┨嵘龁T工能力素質(zhì)。采取集中學習培訓與干部職工自學相結(jié)合,外出培訓和行業(yè)帶頭人培訓相結(jié)合等方式,不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。制定詳細周密的學習計劃,完善學習制度,以黨組學習帶動各部門的學習,以各部門的學習帶動全體干部職工的學習。“本領(lǐng)恐慌”危機意識不強,缺乏提高自身綜合素質(zhì)能力的主動性、積極性;不能及時學習新知識、掌握新本領(lǐng)、適應(yīng)新形勢;工作標準較低,工作不嚴謹、不細致,提不出新思路、拿不出新舉措,工作不較真,不求過得硬,只求過得去,缺少精細化工作態(tài)度,打不開新局面,躺在功勞薄上、成績掛在嘴上。事不關(guān)己高高掛起,推諉扯皮,躲躲閃閃;傳播小道消息,散布不滿言論,損害集團公司形象。落實“兩個責任”不夠有力,責任不履行、承諾不兌現(xiàn),以身作則、表率作用發(fā)揮不夠;改進作風不夠,貫徹落實中央八項規(guī)定精神認識還不到位,法律意識淡薄;嚴格自律不足,在小事小節(jié)上不夠嚴格。群眾觀念不強,服務(wù)水平仍需優(yōu)化,提高群眾滿意度還有一定空間;辦事不熱心,門難進、臉難看、話難聽、事難辦;對群眾反映的信訪問題和合理訴求,推推拖拖,不能及時回復,對待群眾缺少耐心,形式主義現(xiàn)象依然存在。抓工作不動腦筋、不想辦法,存有以文件落實文件,以會議落實會議現(xiàn)象,發(fā)文照搬照抄,講空話說套話,不解決實際問題;干事激情不高,出工不出力,抓工作不深入,對重點工作、重點環(huán)節(jié)把控不準、措施不力,工作推進落實遲緩,不督辦就不推進、不問責就無結(jié)果。擅離職守,遲到早退、隨意脫崗,吃“空餉”,上班時間玩游戲、炒股票、網(wǎng)聊網(wǎng)購或從事其他與工作無關(guān)的活動;不講規(guī)矩
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