【正文】 建工作作風建設的長效機制。各分管領(lǐng)導要帶頭做到重心下移，帶領(lǐng)分管業(yè)務科室、單位深入基層調(diào)查研究，摸清社情民意，了解基層真正在想什么、盼什么，做到察民情、幫民需、解民難、化民怨。要把各項任務、各項指標、各項責任具體化，每個措施的制定、問題的解決、工作的推進都要嚴格責任、嚴格主體、嚴格時限，明確什么人去抓、什么時間完成、達到什么效果，確保每項工作的目標、任務、責任更加明確。整改活動要以“問題解決了沒有、工作促進了沒有、群眾滿意了沒有、基層認可了沒有”為標準，研究解決辦法，制定工作措施，落實整改責任，明確整改時限，確保整改實效。要通過發(fā)征求意見建議函、召開座談會等方法，廣泛征求群眾和服務對象的意見建議，接受監(jiān)督和評議。按照黨務公開的要求，整改的每個環(huán)節(jié)要在本單位進行公開、公布。要針對存在的問題從如何突破、如何深入、如何改進、如何落實四個方面逐一制定具體整改措施。在此基礎上，明確各級領(lǐng)導班子和各科室自身需要認真解決的問題、逐級需要落實的問題，要具體到每個服務對象和每一件事情上，有針對性地采取具體措施，做到一級帶一級、一級幫一級、一級做給一級看。（二）目標要求以“提高認識轉(zhuǎn)變，解決突出問題，提升工作能力，創(chuàng)新工作方法，促進科學發(fā)展”為目標，通過著力更新工作觀念，整頓工作作風，嚴明工作紀律，規(guī)范工作行為，建立長效機制，把各級黨員干部的思想、認識統(tǒng)一到工作上來，使各級黨員干部遵規(guī)守紀意識、廉政勤政、創(chuàng)新發(fā)展的意識進一步增強，強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范行政行為。只有堅持不懈地抓好黨員干部隊伍工作作風建設，不斷教育和引導黨員干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務實、清廉、高效，才能推動我鎮(zhèn)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。五、組織領(lǐng)導為了切實加強對這次機關(guān)干部作風整頓工作的領(lǐng)導，確保整頓工作不走過場，取得實效，特成立作風整頓工作領(lǐng)導組：第三篇：開展作風集中教育整頓實施方案開展作風集中教育整頓實施方案為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,著力解決我社區(qū)當前黨員干部工作作風中存在的突出問題，按照上級要求，結(jié)合我社區(qū)實際，決定從2011年4月開始，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中集中整頓黨員黨員干部工作作風。同時根據(jù)整改情況，完善制度，形成一整套符合我院實際的規(guī)章制度，提高機關(guān)工作規(guī)范化、科學化水平。在這一階段，要對這次作風整頓工作進行全面的總結(jié)，在前期整改的基礎上，采取自下而上的方式，按個人、庭室和全院的順序總結(jié)提高。努力做到問題抓得準、整改力度大、制度定的嚴、落實執(zhí)行好，切實增強廣大黨員干部的工作責任心和使命感。對整改方案要實行領(lǐng)導把關(guān)，班子成員由主要領(lǐng)導把關(guān)；各庭、室、處、對負責人和工作人員由分管領(lǐng)導把關(guān)，要堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題。要堅持實事求是，以教育為主、已解決問題為目的，針對查擺出的問題，認真制定整改方案。整改落實階段。對機關(guān)的意見，向全體機關(guān)干部反饋；對領(lǐng)導班子意見，向班子全體成員反饋；對機關(guān)干部個人的意見，個別反饋。并以“活動小組”為單位，按照要求從思想、作風、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，找準領(lǐng)導班子、干部和個人在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料。四、整頓的主要方法和步驟學習教育階段。院領(lǐng)導干部要帶頭查找問題、帶頭進行整改、帶頭改進作風，以實際行動促進我院作風整頓活動的深入開展。要使機關(guān)工作人員能夠適應與時俱進，爭創(chuàng)一流的新要求，不停留在因循守舊，自我滿足的工作狀態(tài)，要提高工作標準，做到大膽開拓、奮發(fā)有為。那一世范文網(wǎng)解決好創(chuàng)新意識差的問題。嚴格落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法責任制，堅持依法行政、從嚴執(zhí)法、公正執(zhí)法；不違反法律法規(guī)亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。要在一定時間內(nèi)提高服務質(zhì)量，上班時間嚴格執(zhí)行掛牌上崗制；對群眾辦事的主要庭室態(tài)度要熱情、用語要文明、著裝要規(guī)范；在責任問題上要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上要實行限時辦結(jié)制。解決好服務質(zhì)量問題。重點解決部分機關(guān)工作人員工作不深入、不善于調(diào)查研究，作風漂浮的問題；解決部分領(lǐng)導干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領(lǐng)導安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作的問題。既要人在崗，又要心在剛，有業(yè)務要認真辦理，沒業(yè)務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩游戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規(guī)定請假，非工作事物應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事物影響參會。重點解決部分機關(guān)工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經(jīng)常遲到早退；不嚴格執(zhí)行有關(guān)“禁酒令”的規(guī)定，中午飲酒；不嚴格執(zhí)行請銷假制度，干警外出不請假、上班時間離開機關(guān)不通報；不按時參加會議等問題。二、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設的決定》精神為指示，按照市委、市政府關(guān)于“抓作風、上項目、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”和縣委、縣政府轉(zhuǎn)變工作作風的要求，為進一步加強全院各庭、室、處、對的機關(guān)作風建設，不斷提高服務、保障、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的能力和水平，在全院開展作風整頓活動。第二篇：縣法院開展作風整頓實施方案縣法院開展作風整頓實施方案縣法院開展作風整頓實施方案為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率和服務水平，切實加強機關(guān)效能建設，根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合縣法院的實際情況，經(jīng)院黨委研究決定，在全院開展作風整頓活動。要掌握正確的政策界限，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推出一批先進典型，進行正面宣傳，從而在全區(qū)黨政機關(guān)形成學先進、趕先進的濃厚氛圍，努力打造一批機關(guān)服務品牌，樹立機關(guān)良好的社會形象。要成立由報刊臺負責人和精干的采編人員組成的宣傳報道組。各單位要成立作風整頓領(lǐng)導小組，并抽調(diào)政治素質(zhì)比較好、工作作風比較實、業(yè)務能力比較強、工作經(jīng)驗比較豐富的機關(guān)干部組建作風整頓辦公室，專門從事作風整頓的有關(guān)工作。各單位要深刻認識抓好機關(guān)作風整頓的重要性和緊迫性，切實加強領(lǐng)導，精心組織，周密安排，狠抓落實。年底前，要開展一次“回頭看”活動，檢查機關(guān)作風轉(zhuǎn)變情況，檢驗作風整頓效果。在這個階段，巡視組要調(diào)查了解各單位的工作情況，審核各單位的整改方案，督促各單位整改措施落實，特別是要督促一些職能部門著力解決服務基層中存在的突出問題，并根據(jù)了解掌握的情況，會同有關(guān)單位黨組織、相關(guān)區(qū)級聯(lián)系領(lǐng)導向區(qū)委、區(qū)政府提出表彰對象或組織處理的建議名單及組織處理的建議措施，分析評估各單位作風整頓的效果，并向區(qū)委整風辦提出需補課或推倒重來的單位。要認真總結(jié)這次作風整頓的好經(jīng)驗、好做法，積極探索加強機關(guān)作風建設的方法和途徑，并對大局意識強、服務水平高、工作落實好、群眾公認的機關(guān)和特別突出的優(yōu)秀機關(guān)干部進行表彰。對涉及事權(quán)、工作程序、審批事項、審批權(quán)限等工作大局的還要吸收基層單位、服務對象參加進行評估。各單位制度建立后，要組織召開制度評估會，分析制度是否完善，操作是否可行，運行是否合理。各單位在前期整改的基礎上，針對查找出的問題，從制度上分析原因，本著簡便、易行、管用的原則，建立健全一套嚴肅、實用、有效的管理制度，建設一套科學完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機制。對少數(shù)身居重要崗位但大局意識不強、思想不解放、精神狀態(tài)較差、服務水平不高