【正文】 建設中要發(fā)揮關鍵性作用，抓好班子，帶好隊伍。（二）落實任務，強化責任。四、組織領導（一）明確職責，加強組織領導。上級部門將對抽查不合格的提出警告，并限期繼續(xù)整改，對繼續(xù)整改仍達不到要求的，追究“一把手”責任，班子成員集體誡勉；三是對作風建設規(guī)章制度的落實情況，縣紀委將牽頭進行督促檢查，跟蹤問責問效，切實提高制度的執(zhí)行力。一是對活動情況進行一次“回頭看”，查漏補缺，對應解決但沒有解決的問題，要集中力量抓好落實。具體要求：活動結束前，召開全體干部職工大會，對本單位干部作風建設活動進行滿意度測評，同時認真進行總結，總結報告縣委干部作風建設活動領導小組辦公室。（四）開展評議、總結提高（3月10日至3月15日）主要任務：開展作風建設活動進行民主測評。建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、作風投訴制、群眾評議制等各項規(guī)章制度，要將制度創(chuàng)新和制度體系建設貫穿于作風建設全過程，真正做到用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。具體要求：結合各自實際和工作實際需要，加強對制度的學習宣傳，使廣大干部做到熟悉制度、遵守制度、維護制度，使各項制度行得通、管得住、用得好。要切實維護群眾利益，認真落實信訪接待制度，制定專人負責信訪工作，對信訪案件要做到件件有回音。要暢通民意渠道，深入調查研究。單位的整改情況要向全體職工通報并在一定范圍內公布，接受社會監(jiān)督。把作風建設中存在的突出問題列入作風集中整頓活動的后續(xù)整改項目，繼續(xù)抓好落實。單位和個人對工作作風中存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。對查找出的問題梳理后，梳理部門和領導班子的，報縣委干部作風建設活動領導小組后，在職工大會上予以通報；屬于班子成員和干部個人的，分層次直接反饋給本人。通過問卷調查、設立意見箱、深入基層調研等方式，廣泛征求社會各界的意見建議，并接受群眾舉報。屆時，縣委將組織人大代表、政協(xié)委員、服務對象、社會各界代表，采取明察暗訪，隨即抽查等方式，調查單位作風建設情況。同時主動征求上級主管部門和縣委、政府分管領導的意見。三是領導點。二是相互提。具體要求：一是自己找。（二）查找問題、集中整改（2月10日至2月25日）。每周至少組織一次集體學習，單位負責人要做一次專題講座。堅持黨支部中心組學習制度，集中學習不少于三次。同時，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系建設20082012年 工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；強化對中央和省委藏區(qū)工作座談會精神和州、縣第十一次黨代會精神的學習，進一步提高履行職責的能力和責任意識。具體要求：根據(jù)縣委的總體安排，成立領導小組，及時召開動員會議，并根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作實際，以解決領導干部黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題為重點，制定切實可行的作風整頓活動方案，認真開展各項工作。（一）組織學習、提高認識（1月29日至2月9日）。二、目標要求按照縣委提出的“生態(tài)立縣、旅游活縣、農(nóng)牧穩(wěn)縣、工業(yè)富縣、項目興縣、科教強國”發(fā)展戰(zhàn)略，緊緊圍繞講道德、重民生、抓落實、促效益這條主線，進一步完善執(zhí)政理念，以“治庸提能力，治懶增效率，治散正風氣”為重點，進一步深化作風建設活動，著力解決干部作風方面存在的九個問題，以優(yōu)良的黨風政風聚民心，為縣委“126556”發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施和實現(xiàn)“十二五”提出的奮斗目標提供良好的作 風保障。對各單位探索的行之有效加強作風建設的長效機制，將適時予以總結。（四）注重經(jīng)驗總結。（三）加強督促檢查。（二）暢通監(jiān)督渠道。為加強對作風集中整頓活動的領導，衛(wèi)生局成立由吳發(fā)福局長任組長，張學平書記、陳華育副局長、羅林才副書記任副組長，周紫霞、彭建飛、危四光、林國英、徐華群為成員的領導小組。重點學習國家出臺有關公務員管理的法律、法規(guī)，中央發(fā)布的有關加強干部監(jiān)督、管理的黨紀條規(guī)，各級黨委、政府下發(fā)的廉潔自律相關規(guī)定，黨的三代領導集中關于加強作風建設的有關論述，具體學習篇目詳見附件。整改結束后，要組織專題評議，分別對本單位、干部（職工）的作風情況進行滿意度測評，測評結果報衛(wèi)生局作風整頓領導小組辦公室備案。整改要區(qū)分輕重緩急，重在長效機制建設，真正達到從根本上解決作風問題的目的。自查自糾一定要實，不搞形式主義，不講套話、空話，關鍵在于把握本單位和本人的作風現(xiàn)狀，抓住作風建設的重點、要害，抓準存在的突出問題。（二）自查自糾階段（從5月1日至6月15日）要通過專題評議、座談走訪等多種形式，廣泛征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、監(jiān)管（服務）對象和社會各界對本單位的意見和建議，圍繞整頓重點認真查擺存在的最為突出的作風問題，形成作風整頓報告報衛(wèi)生局作風整頓領導小組辦公室備案。五、整頓步驟本次作風集中整頓分組織動員、自查自糾、整改提高三個步驟進行：（一）組織動員階段（從3月22日至4月30日）要按照縣委、縣政府的安排部署，及時召開動員大會，進行層層動員部署?！疤摗??！巴帷?。“低”。“卡”?！袄洹??！吧ⅰ??！盎摹薄＃ǘ﹤€人整頓重點“懶”。“不務實”?！安磺辶?。職能履行不到位，缺乏協(xié)作意識，不積極做好工作，對縣委、縣政府和衛(wèi)生局安排部署的中心工作和重點、難點工作推諉搪塞、互相扯皮，難于打開工作局面。群眾觀念不強，官僚作風突出，習慣以人求我者自居，存在“門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦”問題，嚴重影響黨群、干群和醫(yī)患關系。過分強調單位利益和小團體利益，單位與單位之間，科室與科室之間協(xié)作配合不夠，不顧全衛(wèi)生系統(tǒng)及單位大局，有令不行、有禁不止。班子成員之間不團結，合力不足，相互內耗嚴重影響班子戰(zhàn)斗力；內部管理制度不健全，現(xiàn)有內部制度不落實不到位，以致單位紀律松懈、人心渙散。衛(wèi)生局機關干部（職工），各醫(yī)療衛(wèi)生單位干部（職工），重點是窗口服務科室干部（職工）。二、整頓時間自2010年3月22日至8月15日。工作實。服務優(yōu)。紀律嚴。政令暢。班子和。并結合實際，認真制定實施方案，將作風集中整頓活動的指導思想、工作目標、整頓重點、整頓內容、整頓步驟進行傳達、學習、貫徹，確保形成作風集中整頓活動的良好氛圍。責任心不強，不敢抓、不敢管、不敢承擔責任，遇事推諉扯皮、矛盾上交，工作圖虛名，欺上瞞下，講空話，擺架子，嚴重脫離實際。不遵守廉潔自律相關規(guī)定，工作日午餐飲酒、利用公款吃喝玩樂、公車私用（駕）、婚喪喜慶大操大辦，講排場、比闊氣，打牌、賭博等等。服務意識不夠強烈，不用心、不投入，對政策把握不準確，一次性告知不到位，限時辦結制度落實不夠，服務效率不高。職責履行不夠到位，利用職權刁難、為難服務對象，以達到感謝、吃請、收受好處等目的。工作態(tài)度不夠好，對待服務對象態(tài)度冷漠、蠻橫生硬，存在“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。組織紀律性不強，規(guī)