某公司績效獎勵方案-文庫吧資料
2025-05-01 02:47本頁面
【正文】 標準半年績效獎金基數(shù)=年薪14萬年終拆分比例13％= ＝附件：崗位系列劃分明細表以 集團現(xiàn)有崗位，按績效獎勵崗位系列標準，提供崗位劃分建議：集團總部崗位系列劃分：崗位系列所包含的崗位總裁集團總裁總監(jiān)/副總集團財務總監(jiān)職能中層會計長、人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理專業(yè)/技術戰(zhàn)略管理專員、ERP分析師 一般人員行政助理、駕駛員、人事助理、網(wǎng)絡管理員、行政兼人事助理 子公司崗位系列劃分：崗位系列所包含崗位生命科學化工建材高層總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理非業(yè)務崗位部門經(jīng)理財務部經(jīng)理、物流部經(jīng)理技術支持經(jīng)理、財務部經(jīng)理、物流部經(jīng)理專業(yè)/技術/基層管理技術支持主管市場專員、技術工程師一般人員會計、出納、財務部文員、物流部主管物流專員、物流部文員、物流倉儲文員出納、業(yè)務助理、財務部文員、物流部文員 總經(jīng)理秘書、供應鏈管理助理、技術支持經(jīng)理助理財務兼采購業(yè)務崗位部門經(jīng)理業(yè)務一部經(jīng)理、業(yè)務二部經(jīng)理、項目部經(jīng)理市場營銷部經(jīng)理、供應鏈管理經(jīng)理副經(jīng)理/助理經(jīng)理業(yè)務一部助理經(jīng)理、業(yè)務二部助理經(jīng)理市場營銷部副經(jīng)理基層主管/中高級業(yè)務人員高級商務員、中級商務員供應鏈管理主管一般業(yè)務操作人員初級商務員零售主管、工程銷售員、零售及人事主管第二部分 超額績效獎勵方案一、超額績效獎勵提取設計說明：由于集團或各子公司超額完成當年績效目標，在兌現(xiàn)半年、年終績效獎勵之后，董事會為獎勵全體員工，另外從超額利潤中提取一定比例，按照一定的程序發(fā)放給員工，激勵員工再接再厲，繼續(xù)為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力。其中半年與年終績效獎勵采用相同的計算方法。影響績效獎勵的因素：獎金是根據(jù)任職者個人業(yè)績、所在部門整體業(yè)績、各子
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