華僑城物業(yè)-員工考勤管理制度-文庫吧資料
2025-04-25 03:08本頁面
【正文】 時(shí)間是指加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際加班考勤記錄時(shí)間的交集。（2）部門負(fù)責(zé)人以下人員加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后行政部備案核查。（5）在正常工作時(shí)間以外及節(jié)假日、雙休日參加公司安排的員工培訓(xùn)或召開會(huì)議的，一律不算加班。（3）公司禁止員工于工作時(shí)間之外停留于公司并利用公司相關(guān)資源從事與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)。 加班管理原則：（1）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高自身的工作效率，完成本職工作，不提倡通過延長工作時(shí)間的方式完成相應(yīng)工作任務(wù)。1 無公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理或部門經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，曠工處理。非工作原因外出，2小時(shí)內(nèi)的由個(gè)人申請(qǐng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)，方可離開公司；外出超出2小時(shí)的，填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》按照請(qǐng)事假流程申請(qǐng)，填好表后經(jīng)批準(zhǔn)，交行政部備案后方可離開公司。自第四次起，公司將每次予以書面警告。未辦理相關(guān)手續(xù)且又未按規(guī)定打卡的，按缺勤處理。 因上述違紀(jì)行為，員工被公司書面警告四次以上（含四次）或嚴(yán)重書面警告三次以上（含三次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動(dòng)合同處理。 連續(xù)曠工三天以上（含三天）或年累計(jì)曠工六天以上（含六天）的員工，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將直接予以解除勞動(dòng)合同處理。 員工曠工，除當(dāng)日考勤為零外，再扣除其三日日標(biāo)準(zhǔn)工資。 當(dāng)日遲到、早退30分鐘（含）以上，及無正當(dāng)理由不刷指紋的員工，公司一律按曠工半日處理，并予以嚴(yán)重書面警告。第六條 考勤異常管理： 員工遲到指員工遲于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的缺勤，記為遲到；員工早退指員工早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的缺勤，記為早退。 指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行政部。 指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。 刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；否則每次以50元的處罰。 考勤機(jī)由指定專人保管、設(shè)置。保護(hù)好指紋采集的熒光屏，不得故意損壞熒光屏。須填寫《補(bǔ)簽條申請(qǐng)》經(jīng)部門經(jīng)理證明
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