【正文】 ，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報。（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；（二）經(jīng)營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。其中培訓(xùn)費用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。（二）支持和鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。 （二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。第五章 培訓(xùn)制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。2．符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（六）產(chǎn)假：1．女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。5．單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。（四）帶薪年休假：1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。四、休假（一）周休息日職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。三、加班管理（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。）二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）（一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ： ，下午 ： 至 ： 。六、福利（由單位根據(jù)實際確定）除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施?？鄢r償費后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： 1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議； 4．人民陪審員參加審判活動； 5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動；7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 四、特殊工時的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（四）單位津貼、補(bǔ)貼的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實際確定）。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）職工在工作日加班的。三、計發(fā)辦法（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。工資支付臺賬至少保存二年。 職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作