公司規(guī)章制度(同名5460)-文庫吧資料
2025-04-21 02:02本頁面
【正文】 必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。第二條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天第三條 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。第五章 勞動紀律與員工守則第一條 你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第七條 （第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會保險。第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。 其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當給予的獎勵。 全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。 加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。第四章 工資福利和社會保險第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1） 實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。 喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。第五條 其他休假 工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。第四條 按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日) ，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――
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