公司規(guī)章制度(同名5460)-wenkub
2023-04-30 02:02:30 本頁(yè)面
【正文】 人所得稅、其他）第三條 說(shuō)明 標(biāo)準(zhǔn)工資員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。 申請(qǐng)年休假須提前一個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。 婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng)且一次休完；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。第三條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過(guò)15分鐘扣除半天工資(4小時(shí))。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。八、 曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。四、未滿16歲的未成年人。第四條 凡有下列情形者，不予錄用。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市 公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)第一條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。三、 身份證原件及復(fù)印件。一、 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。五、 患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。九、 尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。第六條 試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無(wú)故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。第四條 按國(guó)家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日) ，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。 喪假：本人（或配偶）父母、子女過(guò)世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給假3天。第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 加班工資所有員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單。 其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 （第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第一條 你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。第六條 上班時(shí)間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過(guò)法定醫(yī)療期的，不予支付工資。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第三條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升
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