公司規(guī)章制度(同名5460)-資料下載頁
2025-04-15 02:02本頁面
【正文】 實，批評教育無效的，予以辭退：（1） 一個月內累計曠工超過7日或者一年內累計曠工超過15日的；（2） 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3） 違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；（4） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；（5） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；（6） 考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7） 一年內請事假累計達到15次者；（8） 在本公司工作期間，未經本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9） 有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第八條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第八章 離 職第一條 離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經濟補償金的，公司依法給予支付經濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經濟補償金。4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經濟補償。第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據勞動合同的期限而定。在試用期內，如果該員工表現優(yōu)異，可以提前轉正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當的同類工作相比不能達到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。第三條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。第四條 轉正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1） 試用期被證明不符合錄用條件者。（2） 身體不健康影響工作或危及他人健康者。（3） 無法勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任者。（4） 與同事關系不融洽，經該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當場撕毀處罰書的。（5） 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（7） 根據勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結算工資前,應當辦理好相關手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權等該員工辦理工作交接后再結算其工資。第七條 離職的手續(xù)和費用結算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內給其結算工資。公司制定以上制度本人已經看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。 簽收人： 年 月
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1