公司規(guī)章制度(同名5460)(已修改)
2025-04-27 02:02 本頁面
【正文】 深圳市公司規(guī)章制度 2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市 公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。第二章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)第一條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第二條 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。第三條 試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：一、 與前一用人單位解除勞動關(guān)系的證明。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。三、 身份證原件及復(fù)印件。四、身體健康檢查證明五、 一寸半身免冠照片。六、公司認為其它必要提供的證件。第四條 凡有下列情形者，不予錄用。一、 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、未滿16歲的未成年人。五、 患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。六、因品行惡劣，曾被行政機關(guān)懲罰者。七、 使用假證件者。八、 曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。九、 尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的。十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。第五條 符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。第六條 試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。第七條 員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。第八條 員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓(xùn)。員工應(yīng)嚴格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。第九條 新招錄的員工在公司提供各項技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費用。第三章 工作時間與休息休假第一條 公司每日實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補休。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第三條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。第四條 按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦
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