【正文】 （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)： 1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； 2．職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。五、特殊情況的工資（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。（三）因職工過錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。第四章 考勤與休假制度一、工作時(shí)間單位實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 天共 小時(shí)的制度。周六（或者周日） ： 至 ： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。具體為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二） 國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。 2．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4．職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。3．女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。 五、醫(yī)療期（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。六、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）職工請(qǐng)假 天以下的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過 天的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門）備存，另一份交職工本人。（三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。（三）單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；2．不能勝任工作的職工；3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： 1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 2．職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。第六章 保密制度一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。（三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。四、競(jìng)業(yè)限制（一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：1．單位的高級(jí)管理人員；2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；3． 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在 分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在