【正文】 五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。第十章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解過程中，單位勞動爭議調(diào)解委員會充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。（二）職工與單位間發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。（四）對舉報投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人力資源部向單位申報給予舉報投訴人獎勵。（二）對于職工的實名舉報投訴，接訴部門原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長 日。二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）（一）職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。第九章 職工申訴與調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給職工。（三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續(xù)：1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；4． （單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)）。（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1） 勞動合同期滿的；（2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償：1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。職工每月遲到、早退、曠工超過 次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：1．曠工半天的（由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。（二）每季度懲處分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，給予書面批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，減發(fā)獎金。單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎金。（七）單位設(shè)立全勤獎，每人每月 元。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的（由單位根據(jù)實際確定）；2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的；3． （由單位根據(jù)實際確定）。（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分：1． （由單位根據(jù)實際確定）；2． （由單位根據(jù)實際確定）。對于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎勵。第七章 獎懲制度一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補償。（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)