現代企業(yè)員工管理守則-文庫吧資料
2025-04-24 23:00本頁面
【正文】 十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。未滿100元的零數不予計息。第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。(六)服務員：1萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。(二)第一、二階職員：6萬元整。二、員工身份保證金處理辦法(A)第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。第五條 投保在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第四條 雇用(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。(七)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。 (五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。(三)未奉核準不得擅離職守。第九條 本公司員工不得有下列行為 (一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。 違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。 超過21次概以曠工三天論處。 11次至15次者以曠工一天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。對經辦業(yè)務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。，應予解雇，不發(fā)給資遣費。，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。，應于次日經單位主管證明才視為不早退。，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。，撥入福利金。第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。第二條 員工應遵守下列事項 (一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流假日期后施行。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。(一)請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務部門如因采用輪班制，
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