現(xiàn)代企業(yè)員工管理守則-免費閱讀
【正文】 (八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。第九條 本公司員工不得有下列行為 (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。第四條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項 (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。第九條 實施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。(三)雇用期間不得超過三個月。但經(jīng)董事長特準者不在此限。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。(二)曠工。第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準后始得離開。六、員工守則(B)第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。第六條 員工應(yīng)嚴格按要求出勤。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負責核對各員工所使用印章是否相符。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。(六)服務(wù)員：1萬元整。第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期間不得超過三個月。第九條 實施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項 (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。第四條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 違反這兩項規(guī)定者依前面規(guī)定按日計扣薪資。第九條 本公司員工不得有下列行為 (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。第四條 雇用(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。二、員工身份保證金處理辦法(A)
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