現(xiàn)代企業(yè)員工管理守則(存儲版)
【正文】 第一條 本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。(五)員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(二)請公假者薪水照發(fā)。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分(一)遲到、早退、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。，不發(fā)薪資及津貼。第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。(二)曠工。第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。六、員工守則(B)第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。(六)服務(wù)員：1萬元整。第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 超過21次概以曠工三天論處。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天。第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。五、員工守則(A)第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項時，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。第二條 本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。(五)其余正式任用職員：2萬元整。第七條 終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。第三條 雇用限制(一)年未滿16歲者不得雇用。第四條 雇用(一)人事
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