【正文】 能工資為基數(shù)的工資性補(bǔ)貼，發(fā)全額的工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)。 事假工資：每季事假不超過三天，全年累計(jì)不超過十天，工資及各種津貼全額發(fā)放，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。 第四十三條 各種假期工資待遇 職工按規(guī)定享受的探親、婚喪、產(chǎn)假、節(jié)育、事假、育兒、工傷、病假等工資標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行集團(tuán)公司《日常工資管理暫行規(guī)定》。否則，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。因病在濟(jì)南或兗州住院的，必須由項(xiàng)目部出具介紹信到公司社保辦，同意方可住院。但為方便職工，公司社保中心在年初核定下達(dá)當(dāng)年職工個(gè)人賬戶部分標(biāo)準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)撥各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)，代報(bào)、管理職工個(gè)人醫(yī)療賬卡，職工可報(bào)銷門診醫(yī)療費(fèi)限額為不多于個(gè)人賬戶余額部分；財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入時(shí)，各項(xiàng)目部先掛入“其他應(yīng)付款―職工醫(yī)療專戶”科目，在每季末月份集中處理報(bào)銷，同時(shí)沖減“其他應(yīng)付款―職工醫(yī)療專戶”，并登記個(gè)人醫(yī)療賬戶，每半年、年底必須公示個(gè)人余額，以便與職工互相核對(duì)。項(xiàng)目部必須按工資總額及對(duì)應(yīng)的比率計(jì)提各項(xiàng)基金和費(fèi)用，并保證本項(xiàng)資金的及時(shí)足額上繳，對(duì)于在項(xiàng)目工程施工中，由于工資管理辦法、承包核算方式不同，造成與工資統(tǒng)計(jì)、基金扣繳計(jì)提有關(guān)條款相沖突的（如：承包職工的工資表做帳、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)問題，單位是否補(bǔ)貼承包人員的各項(xiàng)基金問題等），項(xiàng)目部必須在辦法或合同上做出具體的規(guī)定，以確保職工的社會(huì)保障基金的完整。社?；鸷妥》抗e金由公司社保中心負(fù)責(zé)建立個(gè)人檔案，單獨(dú)管理。 第四十條 計(jì)提基數(shù)、比例、列支渠道如下： 類別 序號(hào) 名稱 單位上交計(jì)提基數(shù) 單位上交比例 單位上交列支渠道 扣個(gè)人工資基數(shù) 扣個(gè)人比例 附加費(fèi) 1 2 3 福利費(fèi) 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 教育經(jīng)費(fèi) 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 14％ 2％ ％ 機(jī)關(guān)列管理費(fèi) 指揮部列間接費(fèi) 隊(duì)列工程施工 社 保 基 金 4 5 6 7 8 9 10 基本養(yǎng)老 儲(chǔ)一補(bǔ)二 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 大病保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 本月工資總額 不執(zhí)行 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 本月工資總額 目前未執(zhí)行 ％ 不執(zhí)行 2％ % 10% 1% 管理費(fèi)用 應(yīng)付工資 管理費(fèi)用 管理費(fèi)用 應(yīng)付福利費(fèi) 應(yīng)付福利費(fèi) 上年月平均工資 上年月平均工資 上年月平均工資 6％ 不執(zhí)行 1％ 0 1％ 0 其他 11 住房公積金 上年月均工資 8％ 管理費(fèi)用 上年月平均工資 8％ 如計(jì)提比例有變化，按另行通知執(zhí)行。集團(tuán)公司利用國家優(yōu)惠政策，又增加企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱儲(chǔ)一補(bǔ)二，我公司從2002年起不再執(zhí)行）和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（大病醫(yī)療保險(xiǎn)）。 第三十九條 各種基金、附加費(fèi)的組成： 工資附加費(fèi)由福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)組成。 第三十八條 各單位不得無故拖欠和扣發(fā)職工工資，資金特別緊張的，應(yīng)先按月支付基本工資（崗位、技能）或生活費(fèi)，但拖欠時(shí)間不得超過三個(gè)月。 接收單位財(cái)務(wù)未見工資轉(zhuǎn)移單，不得發(fā)放其工資或崗薪。 第三十五條 項(xiàng)目部息工、竣工、職工放假后，改發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)由公司承擔(dān)，轉(zhuǎn)公司人力資源交流中心發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法另定。 1獎(jiǎng)金：指安全獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、進(jìn)度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)等。 1特種工資：共46元／月（回族47元／月），其中物價(jià)生活補(bǔ)貼30元／月，糧價(jià)補(bǔ)貼6元／月，煤價(jià)補(bǔ)貼5元／月，肉類價(jià)格補(bǔ)貼5元／月（回族6元／月）。 1防暑費(fèi)：長(zhǎng)江以南30元／月，長(zhǎng)江以北12元／月，分別在9月發(fā)放三個(gè)月。 1洗理費(fèi)：男15元／月，女23元／月。 交通補(bǔ)貼：指住宅至辦公地點(diǎn)的交通補(bǔ)助，10元／月。 住房補(bǔ)貼：為工齡、崗位、技能三項(xiàng)工資的35％。 隧道津貼：／天；／天，發(fā)放范圍為隧道施工進(jìn)洞人員。 施工流動(dòng)津貼：貴、川、云、蘇、浙、皖、贛、湘、鄂、魯、豫、晉、冀、桂、閩、遼、吉、黑、京、津、滬地區(qū)，；陜、甘、寧、蒙、粵、瓊地區(qū)，；青、藏地區(qū)。 工資補(bǔ)貼：為崗位、技能、崗位補(bǔ)貼三項(xiàng)工資的15％。 第三十三條 公司可按定崗定薪，易崗易薪的原則制定本單位的工資分配辦法，但在編制工資發(fā)放表時(shí)，仍需參照下列標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍逐項(xiàng)在工資表中填寫，以便于計(jì)算工資總額、繳納個(gè)人稅金和社?；穑?技能、工齡工資，以勞資部門下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)或工資轉(zhuǎn)移單為準(zhǔn)，不得隨意增減，崗位工資由項(xiàng)目部根據(jù)本人所在崗位自定。 第三十二條 職工工資總額（以下簡(jiǎn)稱工資）包括崗位、技能、工齡、流動(dòng)津貼、高寒津貼、隧道津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、風(fēng)險(xiǎn)抵押返還金、合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、進(jìn)度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)金及加班加點(diǎn)工資等等，其中崗位、技能工資通常稱為基本工資。壞賬損失審批權(quán)限：每筆損失5萬元以內(nèi)，年累計(jì)損失30萬元以下，由公司審批；每筆損失5－10萬元，年累計(jì)損失30－50萬元以下，由集團(tuán)公司審批；每筆損失10萬元以上，年累計(jì)損失超過于50萬元以上，應(yīng)報(bào)山東省財(cái)政監(jiān)察員辦事處簽署意見，并逐級(jí)上報(bào)總公司審批之后，方可列銷； 對(duì)超過三年的應(yīng)收賬款，雖作壞賬處理，仍要另立備查簿，并派人催款，盡量減少損失。 第三十條 建立壞賬審核制度和壞賬清理制度。 第二十九條 建立項(xiàng)目工程款結(jié)算負(fù)責(zé)制。 第二十八條 所屬單位超額超時(shí)占用公司機(jī)關(guān)資金、所屬單位經(jīng)公司批準(zhǔn)相互借用資金及超額欠公司往來款的，執(zhí)行有償使用的制度，％，按月收取。 第二十七條 任何單位和個(gè)人都不得將公款外借給其他單位或個(gè)人；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得與其他單位或個(gè)人進(jìn)行投資、聯(lián)營(yíng)等活動(dòng)。對(duì)不按規(guī)定報(bào)銷或不按時(shí)交回余額款的，必須在發(fā)放工資中扣清，待實(shí)際報(bào)銷時(shí)再另行付款，不得轉(zhuǎn)作長(zhǎng)期欠款。 第二十六條 備用金是企業(yè)支付給非獨(dú)立核算的內(nèi)部單位（包括職能科室、食堂、未建賬的工程隊(duì)）或個(gè)人，備作零星采購、開支、代領(lǐng)代報(bào)或差旅費(fèi)等使用的款項(xiàng)。銀行結(jié)算憑證與預(yù)留印鑒執(zhí)行分管制度。 第二十五條 銀行結(jié)算憑證應(yīng)按有關(guān)規(guī)定正確使用，妥善保管。 第二十三條 所屬單位的沉淀資金或富余資金，公司主管或總會(huì)計(jì)師可以酌情有償調(diào)用。 第二十二條 所屬單位之間不允許拆借資金。所屬各單位的資金收支、費(fèi)用開支，必須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二十一條 建立資金撥付、費(fèi)用開支、內(nèi)部調(diào)撥等各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的內(nèi)部牽制制度。 第十九條 一切未納入財(cái)務(wù)賬簿管理的收入均作為“小金庫”處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全部沒收，作獎(jiǎng)金發(fā)放的，按私分公款處理。現(xiàn)金管理必須嚴(yán)格按《現(xiàn)金管理暫行條例》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 第十八條 企業(yè)收入的一切款項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)解繳銀行，不得坐支；一切支出，除按規(guī)定可以用現(xiàn)金支付的以外，均應(yīng)通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。 第十六條 公司建立以現(xiàn)金流量為核心的內(nèi)部資金預(yù)算管理制度，每月制定下月資金收支預(yù)算，報(bào)公司主管和總會(huì)計(jì)師審批，對(duì)企業(yè)資金實(shí)行統(tǒng)一集中管理。 個(gè)人所得稅稅率表如下： 級(jí)別 全月應(yīng)納稅所得額 適用稅率（％） 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的 5 0 2 500―2000元的部分 10 25 3 2000―5000元的部分 15 125 4 5000―20000元的部分 20 375 5 20000―40000元的部分 25 1375 6 40000―60000元的部分 30 3375 7 60000―80000元的部分 35 6375 8 80000―100000元的部分 40 10375 9 100000元以上的部分 45 15375 第三章 貨幣資金及其往來結(jié)算 第十五條 貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。其他不在上述之列的如流動(dòng)、隧道、高寒津貼、防暑費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、取暖費(fèi)、各種名目的獎(jiǎng)金等，均需納稅。 由我公司發(fā)放工資的內(nèi)部職工收入均作為“工資、薪金所得”，并予以代扣代繳稅，適用超額累進(jìn)稅率。以上項(xiàng)目每年12月30日前報(bào)經(jīng)國稅局審批，并按山東省國稅局《關(guān)于印發(fā)〈山東省企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)目申報(bào)審批