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x船國際公司培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料

2025-06-05 10:53本頁面
  

【正文】 作培訓(xùn)起止日期 文件編號 日期 中國最大的管理資源中心 第 17 頁 共 24 頁 附件三:培訓(xùn)成績單(簡單樣表) 編號 姓 名 分數(shù) 簽 到 編號 姓 名 分數(shù) 簽 到 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 13 38 14 39 15 40 16 41 17 42 18 43 19 44 20 45 21 46 22 47 23 48 24 49 25 50 備注: 附件四:培訓(xùn)報告單(簡單樣表) 年 月 日 中國最大的管理資源中心 第 18 頁 共 24 頁 培訓(xùn)名稱及編號 參加人員姓名 培 訓(xùn) 時 間 培 訓(xùn) 地 點 培 訓(xùn) 方 式 使 用 資 料 講師姓名及簡介 主 辦 部 門 培 訓(xùn) 后 的 檢 討 培 訓(xùn) 人 員 意 見 受訓(xùn)心得(值得應(yīng)用于本 公司 的建議) 對下次派員參加本訓(xùn)練課程的建議事項 主 辦 部 門 意 見 附件五:培訓(xùn)需求調(diào)查表(簡單樣表) 部門: _____________填表日期: _____ 年 _____ 月 _____日 培 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 是否 參加人員 培 訓(xùn) 方 式 中國最大的管理資源中心 第 19 頁 共 24 頁 訓(xùn) 類 別 同意 自愿參加 指定人員參加 部門全體員工參加 課堂 授課 在實踐中演示 參觀學(xué)習 座談 提問 其他 公 共 教 育 、組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù) 利待遇 請說明: 知 識 技 能 各部門員工根據(jù)各自的崗位特點提出需求 是否同意 參加人員 培訓(xùn)方式 自愿參加 指定人員參加 部門全體員工 課堂 授課 在實踐中演示 參觀學(xué)習 座談 提問 其 他 請說明: 其他 知識 請說明: 填表說明: 1. 所列內(nèi)容僅供參考,在同意的項目欄打 √ ,還可列出自己需要的內(nèi)容; 2. 請您根據(jù)您所在部門員工的需求填寫此表 附件六:臨時培訓(xùn)申請表(簡單樣表) 申請部門 項目名稱 承辦部門 講師 培訓(xùn)地點 申請經(jīng)費 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)人數(shù) 中國最大的管理資源中心 第 20 頁 共 24 頁 培訓(xùn)起止時間 負責人、聯(lián)系電話 申請原因 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)科目及學(xué)時安排 序號 培訓(xùn)科目 所需課時 申請部門 意見 年 月 日 職能部門 審批意見 年 月 日 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 備注 附件七:培訓(xùn)評估表(簡單樣表) 項目實施部門 項目名稱 承辦部門 講師 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)人數(shù) 中國最大的管理資源中心 第 21 頁 共 24 頁 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)起止時間 項目負責人 聯(lián)系電話 項目總結(jié)及效果評估: 要求: 1. 對項目實施情況進行總結(jié) (包括出勤率、培訓(xùn)環(huán)境、教師 或培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)水平,教學(xué)設(shè)備及培訓(xùn)管理等方面 ); 2. 對學(xué)員的課后反饋作出總結(jié); 3. 具體寫明是否達到培訓(xùn)目標,并提出改進意見或建議。 . 其他 第一百二十九條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。 第一百二十七條 新員工培訓(xùn)的教材包括員工手冊、公司簡介、部門和崗位說明書、考核、薪酬和人事行政制度等文件,以及其它相關(guān)部門知識。 . 講師及課件管理開發(fā) 第一百二十五條 培訓(xùn)相關(guān)人員有責任對講師資料進行編錄并適時更新,以便于此項工作開展。 ( 3) 單項費用在 XX元 /人以下的項目,需人力資源部培訓(xùn)主管專員審批。 第一百二十三條 超出預(yù)算額度及臨時培訓(xùn)項目費用的支出,參照下列標準: ( 1) 單項費用在 XX元 /人以上的項目,需上報主管高層審批。 第一百二十一條 員工培訓(xùn)成績、記錄等相關(guān)檔案與職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,作為員工晉升輪崗的重要依據(jù)。人力資源部對培訓(xùn)評估結(jié)果性文件歸檔保存。 第一百一十八條 人力資源部在年末,將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門,參與其年度績效評估。 第一百一十六條 培訓(xùn)期間,遲到、早退、缺勤等情況,參照公司相關(guān)規(guī)定中的處理辦法處理。 中國最大的管理資源中
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