企業(yè)管理中的互動境界-文庫吧資料
2025-04-24 08:02本頁面
【正文】 不會比兩者的工資比率低。 從另外一點看得出來，管理最主要的是在于成本控制，除了資材采購方面外，在生產(chǎn)中同樣體現(xiàn)著成本控制的精髓，而這些事關系到每個員工成本的概念，但如果員工抱著打混的念頭他還會關心成本嗎？有家公司的員工在工資要求得不到滿足的情況下，把公司價值幾百萬的進口機器損壞并致使生產(chǎn)線停線數(shù)天，損失不可謂不慘重，公司沒有從深層思考問題的所在并著手解決，結(jié)果幾個月后相似的事件再次發(fā)生，這次是藥槽里的藥水被放掉了，又是近一百萬的額外損失?！ ∮袀€熟人是在一家外銷企業(yè)負責進出口的統(tǒng)籌管理，之后跳槽到另一家企業(yè)做生產(chǎn)副理，臨走時把一筆幾百萬美元應收款從電腦賬上注銷了。加薪的決定權(quán)在于各個主管，這部分主管本身就無法保證管理的公平性，也就是說他有可能會用手中的權(quán)力把薪水加給和他最親近的人?！ ≡摴灸瓿跻M韓國先進的生產(chǎn)設備卻至今仍未能形成量產(chǎn)?！闭f此話者在此公司服務了近十年，從東莞到昆山。在員工眼里，好的企業(yè)會有明確企業(yè)目標并能與員工一起分享企業(yè)發(fā)展的好處。事實上更多的公司的管理體制仍然是由上而下的狐假虎威式的管理，管理工作中的阻礙也許會涉及個人或部門利益。如企業(yè)的用人制度等等?！ T工消極怠工的根源 外來員工的目的是為了改善生活，而生活成本的日益增加，企業(yè)的薪資得不到提高，工人在這種情況下就會消極怠工。而大量的在各企業(yè)間流動的外來打工者也促成了職業(yè)中介行業(yè)迅速地發(fā)展，并在不少工業(yè)區(qū)形成中介一條街?！ ∠啾戎聛碜栽瀑F等其他地方的員工對工資還是很滿意的，但這種滿意度不會持續(xù)很長，他們會發(fā)現(xiàn)，盡管和家鄉(xiāng)相比要好得多，但和別的公司相比起來心理還是會有所失衡。這里的江蘇人針對的是蘇北人，蘇北與蘇南發(fā)展不平衡，盡管如此，許多蘇北人在蘇南打工的凈所得甚至還不如在老家，在蘇南的生活成本很高，水電煤氣衣食住行樣樣都要掏錢，在物價上漲的同時不見薪資上調(diào)。而正是如此，許多公司在近年來有降工資的舉動，而當?shù)刈畹凸べY標準的執(zhí)行力度是導致這種... 在許多公司招聘要求上寫著：河南籍的不要，江蘇籍的已滿。原來在大陸的臺灣公司對臺灣本土公司有成本優(yōu)勢，但現(xiàn)在市場競爭就在大陸展開，成本無優(yōu)勢可言。如果一個人為了幾十塊錢跳槽，那么他跳槽的原因就是因為除這
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