【正文】 作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過。 三、本公司規(guī)章制度作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等效力。 二、勞動合同訂立原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。一、適用范圍:與公司簽訂了正式勞動合同的所有員工。 產(chǎn)假工資按病假工資執(zhí)行。途中的車船費，全部由員工自理。七、婚喪假：員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。六、病假時間計算，應(yīng)在當年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。員工患?。ǚ且蚬へ搨９ぶ委熢?個月以內(nèi)的病假工資按下列執(zhí)行；超過3個月停發(fā)工資。 三、員工按照在本公司工作的年限分別享受不同的帶薪休假時間，1年一下的每年享受5天；1—3年的享受8天；3—5年的享受10天；5年以上的享受15天。一、員工因病因事需休假者，必須按《考勤制度》經(jīng)批準后離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。 十六、 機械設(shè)備轉(zhuǎn)場過程中，一定要進行中修、保養(yǎng)、更換已損壞的部件、緊固螺釘、加潤滑油，脫漆嚴重的要重新油漆。 十五、 起重機械必須嚴格執(zhí)行“十不吊”的規(guī)定，遇六級（含六級）以上的大風或大雨、大雪、打雷等惡劣天氣，應(yīng)停止使用。 十四、 所有施工現(xiàn)場的機管員、機修員和操作人員必須嚴格執(zhí)行機械設(shè)備的保養(yǎng)規(guī)程，應(yīng)按機械設(shè)備的技術(shù)性能進行操作，必須嚴格執(zhí)行定期保養(yǎng)制度，做好操作前、操作中和操作后的清潔、潤滑、緊固、調(diào)整和防腐工作。 十三、 在交班時，機組負責人應(yīng)及時、認真地填寫機械設(shè)備運行記錄。 十二、 機長及機組長是機組的領(lǐng)導者和組織者，負責本機組設(shè)備的所有活動。 十一、 班組共同使用的機械以及一些不宜固定操作人員的機械設(shè)備，應(yīng)將這類設(shè)備編為一組，任命一名為機組長，對機組內(nèi)所有設(shè)備負責。 十、 多班作業(yè)或多人操作的機械，應(yīng)任命一名為機組長，其余為組員。 九、單獨設(shè)備機械操作者，該人員為該設(shè)備使用負責人。 八、 機械使用必須貫徹“管用結(jié)合”、“人機固定”的原則，實行定人、定機、定崗位的崗位責任制。 七、經(jīng)過大修理的設(shè)備，應(yīng)該由有關(guān)部門驗收發(fā)給使用證后方可使用。 六、 新購或改裝的大型施工設(shè)備應(yīng)由公司設(shè)備科驗收合格后方可投入運行，現(xiàn)場使用的機械設(shè)備都必須標識、掛牌。 五、在非生產(chǎn)時間內(nèi)，未經(jīng)主管部門批準，任何人不得私自動用設(shè)備。 四、 實習操作人員，必須持有實習證，在師傅的指揮下，才能操作機械設(shè)備。 三、特種作業(yè)人員，必須按國家和省、市有關(guān)要求培訓和考試，取得 “特種作業(yè)人員安全操作證”后，方可上崗操作，并按國家規(guī)定的要求和期限進行審證。 二、配備熟練的操作人員，操作人員必須身體健康，經(jīng)過專門訓練，方可上崗操作。 一、必須嚴格按照廠家說明書規(guī)定的要求和操作規(guī)程使用機械。機械設(shè)備的使用管理制度　　為了正確合理使用機械設(shè)備，防止設(shè)備事故的發(fā)生，更好地完成企業(yè)施工任務(wù)，特制定本使用規(guī)定。六、審核的主要內(nèi)容：工程量的計算、綜合單價的使用、定額的套用與換算、費用和費率的計取是否準確、合理；合同的執(zhí)行情況；現(xiàn)場簽證中增加的工程內(nèi)容是否合理、準確，審批手續(xù)是否完備等。工程部和財務(wù)部共同核實。四、審核工程結(jié)算的主要依據(jù)為：工程施工合同，施工過程詳細記錄，費用定額（標準），油、材料信息價格以及其他有關(guān)的約定等。二、各工地結(jié)算一律需填寫公司統(tǒng)一印制的工程結(jié)算審批單，并附所有原始依據(jù)和合同，經(jīng)各工地負責人審核后報公司審批。為了加強工程開支的結(jié)算審核，規(guī)范工程結(jié)算行為，合理控制工程成本，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 工程結(jié)算審核制度 第四十二條、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。第四十條、公司總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財務(wù)部、行政部；各部門具體負責各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。 合同的管理 第八章執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。第三十七條、對方當事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。第三十五條、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。第三十三條、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。第三十一條、在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。第三十條、處理合同糾紛的原則是：第二十八條、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 合同糾紛的處理 第七章第二十六條、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 第二十五條、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。第二十四條、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。 第十九條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。第十七條、合同依法成立，既具有法律約束力。 合同的履行 第五章 第十六條、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，有的合同還應(yīng)當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或請公證處公證。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 合同的審查批準 第十三條、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。第十二條、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在地人民法院管轄。 第九條、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；第三章 第八條、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 第七條、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。第六條、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。 各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 則 第一章 合同管理制度 十一、公章如有不慎丟失，保管人員及時向主管領(lǐng)導報告，并備案。九、對已離職、解除、終止勞動關(guān)系人員要求出示相關(guān)證明的，必須持有效證件材料，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可蓋章。七、私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政人事部嚴格審核，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。五、公章管理人員若因工作變動，應(yīng)及時上繳公章，交由重新確定的公章管理人員，并辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，不得私自轉(zhuǎn)交他人。公章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并由公章保管人攜章隨同。公章的刻制，必須符合國家有關(guān)公章刻制的規(guī)定，并經(jīng)公安部門備案?？偨?jīng)理（法人代表）工作用個人名章壹枚，由財務(wù)部專人負責管理。二、公章的保管：公司行政公章由行政人事部專人負責管理。公司印章管理制度八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；重要的合同、客戶和合作渠道；招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；專有技術(shù)；人事決策中的秘密事項；公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；公司秘密包括下列秘密事項：在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 保 密 制 度為保證公司秘密不外泄，維護公司利益，避免公司利益受到損失，特制訂本制度。由公司分管領(lǐng)導定期組織檔案責任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導。六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、相關(guān)單位來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責歸檔。 二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。 檔案管理制度 六、行政部對各部門使用的辦公用品，具有監(jiān)督管理的職責，發(fā)現(xiàn)有浪費行為予以制止，并按辦公用品的實際成本扣發(fā)當事人。 四、各部門使用辦公用品，要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，能用的要盡量使用，杜絕隨意亂丟、假公濟私或挪作他用。 三、所購辦公用品由辦公室統(tǒng)一登記造冊。 二、辦公用品實行統(tǒng)一管理、部門使用的辦法。一、本制度所稱辦公用品是指辦公場所使用的低值易耗品。 干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的；一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；六、工作過失責任人有下列行為之一的，應(yīng)當從重處理：若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。（三）情節(jié)特別嚴重給公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的以及違章操作引起的重大事故，責令有關(guān)責任人賠償全部經(jīng)濟損失或辭退。（二）情節(jié)較重給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責任人賠償一定數(shù)額的經(jīng)濟損失或留用察看的處罰。1因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。1未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現(xiàn)1次罰款100元。施工前工地負責人應(yīng)對甲方所作的地下管線等作書面技術(shù)交底作全面了解，由于不了解盲目施工，造成地下管線損壞的，出現(xiàn)1次罰款100元。監(jiān)理資料、現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)資料簽證、整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。施工單位施工過程中未按要求進行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)1次罰款50元。施工管理不到位，工作安排不合理，造成工期延誤的，出現(xiàn)1次罰款50元。無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。五、對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理： 無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的； 四、工作人員在實施管理與操作過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究工作過失責任：二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員主觀無故意而因過失或未正確履行職責，給公司造成不良影響或損害公司利益的行為。 工作過失責任追究制度十五、凡是受到本制度第五條、第七條、第九條、第十二規(guī)定處理的員工，取消本人年終優(yōu)秀員工評比資格。十四、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。其余時間值班或加班，原則上不發(fā)加班工資，只安排補休。員工因病住院期間按一定比例發(fā)給基本工資（工傷住院除外）。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第七條、第八條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第八條規(guī)定處理。十、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天打游戲等做與工作無關(guān)的事情。九、1個月內(nèi)遲到、早退累計達4次者，記一天曠工，每遲到、早退一次扣工資20元，曠工一次扣