【正文】 資由人事處根據(jù)各部門人員的職務(wù)（職稱）、出勤情況、工作量（教學(xué)工作量由教務(wù)處、成教處、研究生辦審核后報人事處匯總；科研工作量由科研處審核后報人事處匯總）等情況進(jìn)行核定，依據(jù)《黔南民族師范學(xué)院績效工資考核辦法》的考核結(jié)果發(fā)放。 （19）離退休人員不納入績效工資管理，學(xué)院在教師節(jié)和老年節(jié)分別發(fā)放每人500元慰問費(fèi)，春節(jié)發(fā)放每人1000元慰問費(fèi)。其他病假6個月及以上長休人員，不發(fā)放獎勵性績效工資，學(xué)院在教師節(jié)和春節(jié)分別發(fā)放每人1000元慰問費(fèi)。 （16）對于拒絕完成組織交辦工作任務(wù)的人員，扣除當(dāng)年年度考核獎勵津貼的50%。 （15）正在接受立案或停職審查的人員，立案或停職審查期間，停發(fā)獎勵性績效工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員造成損失的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)連帶扣發(fā)當(dāng)月年度考核獎勵津貼的30%。 （12）教學(xué)人員被認(rèn)定為三級教學(xué)事故的停發(fā)當(dāng)月的年度考核獎勵津貼；認(rèn)定為二級教學(xué)事故的停發(fā)6個月的年度考核獎勵津貼；認(rèn)定為一級教學(xué)事故的停發(fā)一年的年度考核獎勵津貼。 （10）無正當(dāng)理由擅自離崗一次者，視情況扣發(fā)50%或停發(fā)當(dāng)月年度考核獎勵津貼和出勤津貼。 （8）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資只發(fā)年度考核獎勵津貼、電話通訊津貼、人才津貼、科研獎勵津貼、教師節(jié)慰問費(fèi)。州外不含往返路途的實際天數(shù)。 （5）探親假：因特殊情況不能在寒、暑假期間探親假者，獎勵性績效工資相關(guān)津貼參照事假處理。病假15天，扣發(fā)25%；病假16—20天，扣發(fā)50%；病假21—25天，扣發(fā)75%；病假26天以上，扣發(fā)100%。請事假、病假的，根據(jù)請假情況，扣發(fā)當(dāng)月年度考核獎勵津貼、出勤津貼、輔導(dǎo)員津貼、交通津貼。 （3）一線教師和實驗技術(shù)人員一學(xué)期無教學(xué)任務(wù)的，經(jīng)個人申請，系（部）同意，人事處審核，學(xué)院批準(zhǔn)后，安排其在行政崗位承擔(dān)行政工作?！?，結(jié)合學(xué)院實際，我院發(fā)放獎勵性績效工資作如下規(guī)定： （1）新聘任職務(wù)（職稱）人員從聘任文件下發(fā)的次月核發(fā)相應(yīng)職務(wù)（職稱）的獎勵性績效工資相關(guān)津貼；新進(jìn)人員，上半月報到的當(dāng)月減半核發(fā)獎勵性績效工資相關(guān)津貼，下半月報到的次月核發(fā)獎勵性績效工資相關(guān)津貼。機(jī)關(guān)部門加班補(bǔ)助費(fèi)由學(xué)院經(jīng)費(fèi)支出，各系（部）加班補(bǔ)助費(fèi)由各系（部）經(jīng)費(fèi)支出。加班須上報學(xué)院辦公室，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核，院長審批，按30元/天計發(fā)加班補(bǔ)助費(fèi)。正常工作情況下，一般不得申報加班。 教師節(jié)慰問費(fèi) 國家規(guī)定教師節(jié)，體現(xiàn)黨和人民對教師的尊重和關(guān)懷，設(shè)立教師節(jié)慰問費(fèi)，在職人員每人1000元，新參加工作人員和退休人員每人500元。 科研獎勵津貼 為進(jìn)一步調(diào)動教職工的科研積極性，推動我院科研工作上水平，創(chuàng)效益，提高學(xué)術(shù)地位，設(shè)立科研成果獎勵津貼。 輔導(dǎo)員津貼 為加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作，建立穩(wěn)定的輔導(dǎo)員隊伍，設(shè)立輔導(dǎo)員津貼。每年按12個月發(fā)放。 電話通訊津貼 為方便工作，提高工作效率，設(shè)立電話通訊津貼，發(fā)放范圍為科級以上干部。本年度完成教學(xué)、科研工作量，考核合格等次以上者，下年度按月發(fā)放。發(fā)放范圍為中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，標(biāo)準(zhǔn)為正高、博士500元/月、副高200元/月、中級、碩士100元/月。 承擔(dān)成人教育教學(xué)工作和研究生教育教學(xué)工作相關(guān)津貼按學(xué)院制定的有關(guān)管理辦法執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 黔南師院行政人員出勤津貼標(biāo)準(zhǔn)表 系列 職級 元/月/人 管理 崗位 正廳 1000 副廳 900 正處 800 副處 700 正科 600 副科 500 科員、辦事員 450 專業(yè) 技術(shù) 崗位 正高 700 副高 600 中級 500 初級 450 工勤 崗位 高級工 500 中級工 480 普工、初級工 450 教研室 主任 200 副主任 150 “雙肩挑”行政人員出勤津貼按就高原則發(fā)放，教學(xué)人員出勤津貼按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)放。 行政、科研、教輔、工勤人員出勤津貼（簡稱“行政人員出勤津貼”，下同。教職工在兩個崗位承擔(dān)工作，稱為院內(nèi)“雙肩挑人員”。 出勤津貼 出勤津貼發(fā)放范圍為在崗上班的教職工。 年度考核優(yōu)秀的人員，除年度考核獎勵津貼全額發(fā)放外，再獎勵800元（連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，獎勵1500元）；年度考核合格的人員，年度考核獎勵津貼全額發(fā)放；年度考核基本合格的人員，年度考核獎勵津貼只發(fā)50%；年度考核不合格的人員以及未參加年度考核的人員，年度考核獎勵津貼不予發(fā)放。年度考核獎勵津貼經(jīng)年度考核后按年度發(fā)放。獎勵性績效工資一部分按月發(fā)放，一部分按年度發(fā)放。正在接受立案或停職審查的人員，立案或停職審查期間，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。在職人員連續(xù)事假一個月內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；連續(xù)事假超過一個月的，從第二個月起，基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放；連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。特種病人（癌癥病、麻風(fēng)病、精神?。┎〖倨陂g基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給。 （2）病假期間。 基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放范圍及方式 基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放范圍為學(xué)院在編在職的正式職工，每年按l2個月逐月計發(fā)，每個月由人事處根據(jù)各系（部、處）提供的出勤情況審核后，交計財處發(fā)放。 （4）新聘人員在見習(xí)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資按在職人員最低崗位等級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （3）首聘期內(nèi)，所聘崗位等級低于首聘前崗位等級的人員，基礎(chǔ)性績效工資按首聘前崗位等級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未明確崗位等級的人員，基礎(chǔ)性績效工資按在職人員最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 管 理 —— —— 專業(yè)技術(shù)崗位 正高級 一級 —— 三級 1980 二級 1600 四級 1660 三級 1500 五級 1390 四級 1400 六級 1210 副高級 五級 1260 七級 1050 六級 1210 八級 930 七級 1160 九級 830 中級 八級 1080 十級 810 工勤人員 技術(shù)工二級 1050 九級 1050 技術(shù)工三級 930 十級 1020 技術(shù)工四級 830 初級 十一級 850 技術(shù)工五級 810 十二級 830 普通工 810 十三級 810 說明： （1）在職人員按所聘崗位等級對應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)渠道為州財政劃撥一部分，學(xué)院自籌一部分發(fā)放績效工資?？冃ЧべY總量按學(xué)院教職工上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平核定。四是堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，即要拉開分配差距，又不相差懸殊。二是進(jìn)一步強(qiáng)化崗位意識，以崗定人，按崗取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，將崗位責(zé)任大小體現(xiàn)在分配標(biāo)準(zhǔn)中。 （4）年終向教職工報告本系（部、處）經(jīng)費(fèi)使用情況。 （2）核算本系（部、處）職工教學(xué)工作量和科研工作量。 績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)績效工資的日常管理、考核工作。 （4）受理職工對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。 （2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)院各系（部、處）考核工作。 六、組織與領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)院成立績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記、院長任組長，分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由全體院領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部（處）負(fù)責(zé)人等組成。 未參加年度考核的人員，本年度獎勵性績效工資不予發(fā)放。本年度獎勵性績效工資不予發(fā)放。無正當(dāng)理由不同意調(diào)整其他崗位的，或者到新崗位后年度考核仍不合格。本年度獎勵性績效工資只發(fā)50%。本年度獎勵性績效工資全額發(fā)放。 考核確定為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)選晉職，并給予800元獎勵；連續(xù)三年優(yōu)秀的人員，給予1500元獎勵。機(jī)關(guān)“雙肩挑”人員，先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位考核，由所在系部負(fù)責(zé)考核后，將考核結(jié)果報人事處匯總后，送交所在行政部門；然后進(jìn)行管理崗位考核，由所在管理崗位部門結(jié)合“雙崗”工作情況提出考核等次建議。 “雙肩挑”人員實行“雙崗考核”。 確定等次。 院內(nèi)公示。在民主測評的基礎(chǔ)上，系部考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教職工自評、民主測評分?jǐn)?shù)，聽取師生意見，提出考核等次建議意見。 處級干部民主測評分：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)占30%、全院處級干部占30%、部門職工占40%；科級干部民主測評分：部門領(lǐng)導(dǎo)占30%、全院科級干部占30%、部門職工占40%；一般職工民主測評分：部門領(lǐng)導(dǎo)占30%、部門科級干部占30%、部門職工占40%。 民主測評。教職工每年進(jìn)行年度總結(jié)和自評，填寫年度考核表。具體考核步驟如下： 采取院領(lǐng)導(dǎo)評議、考核組評議、民主測評、相關(guān)業(yè)務(wù)部門評議、教職工自評相結(jié)合等方法。 有下列情況之一者，考核結(jié)果評定為不合格： （1）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正者； （2）連續(xù)曠工10天或累計曠工超過15天者； （3）未完成教學(xué)工作量或科研工作量的專業(yè)技術(shù)人員； （4）出現(xiàn)事故造成嚴(yán)重后果的，并給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失、影響學(xué)院聲譽(yù)或有嚴(yán)重違反職工職業(yè)道德規(guī)范行為的； （5）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常工作秩序，影響學(xué)院聲譽(yù)，損害群眾利益的； （6）拒不接受培訓(xùn)、交流、輪崗安排、下基層鍛煉及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的； （7）有違法違紀(jì)行為，受過紀(jì)律處分的?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，能遵守法律法令和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。 工勤人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法令及各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。 備注二：專業(yè)技術(shù)人員須完成科研工作量：初級50個，中級100個，副高150個，正高200個。 備注一：專任教師須完成普通本?？?、成人、研究生教學(xué)工作量合計240課時/年?；竞细瘢耗茏袷?