【正文】 序報批。第七十條 對批量、高額采購， 優(yōu)先實行招標采購， 選擇從廠家采購的原則。第六十九條 物資購進后，及時辦理入庫手續(xù)， 庫房管理人員對物資進行驗貨、入 庫。第六十七條 采購人員經(jīng)常與各部門和領(lǐng)導(dǎo)溝通，隨時掌握公司各部門物資需求情況，調(diào)整好周期性物資采購計劃，防止供貨短缺、 庫存積壓等問題，本著急用先采， 緩用后采的原則，確保供需暢通。 第四節(jié) 采購制度第六十五條 依據(jù)總經(jīng)理審批的采購計劃，實施采購；第六十六條 搞好市場調(diào)查，掌握市 場信息。第六十四條 附則17 / 4032 本辦法由綜合保障部負責(zé)解釋。E 利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系 統(tǒng)。C 盜用、修改 IP 地址。A 上班時間內(nèi)使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、BT 軟件、 旋風(fēng)、FTP 及 IE 等相關(guān)軟件下載與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的資料。 嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》，嚴禁利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系統(tǒng)。2 嚴禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布、 瀏覽、下載、 傳送反動、色情及暴力的信息。2 禁止在使用計算機設(shè)備時，關(guān) 閉、刪除、更 換公司殺毒軟件。2 計算機使用者應(yīng)愛護計算機設(shè)備，保持 計算機設(shè)備的清潔衛(wèi)生。2 計算機使用者離職時應(yīng)由網(wǎng)絡(luò)管理員確認其計算機硬件設(shè)備完好、移動存儲設(shè)備歸還、系 統(tǒng)密碼清除后方可離 職。2 所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計算機必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于 6 個字符且不得采用簡單的弱口令，應(yīng)由數(shù)字、字母、和其他有效字符 組成。1 計算機使用者應(yīng)定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確16 / 40保計算機系統(tǒng)安全、無病毒。1 上網(wǎng)時不得隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。第六十二條 安全防護管理1 公司內(nèi)部使用移動存儲設(shè)備時，使用前 應(yīng)先對該存儲設(shè)備進行病毒檢測，確保無病毒后方可使用。1 因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位， 應(yīng)經(jīng)部門申請并報分管副總批準后，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。第六十一條 網(wǎng)絡(luò)管理1 網(wǎng)絡(luò)管理員對計算機 IP 地址進行統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴禁使用者盜用、修改IP 地址。如公司沒有相應(yīng)正版軟件，又急需使用，可 聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測試軟件使用。第六十條 軟件管理 公司使用的計算機、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一進行安裝、 維護和改造，使用者不得私自安裝盜版操作系統(tǒng)、 軟件、游 戲等。 計算機主要硬件設(shè)備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送 軟件等）由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管。 綜合保障部應(yīng)設(shè)置計算機主要硬件設(shè)備臺賬并進行登記，注明設(shè)備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供 貨單位、使用部門及使用人等信息。公司 計算機軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負責(zé)統(tǒng)一申購、保管、分 發(fā)和管理。 公司計算機軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為綜合保障部。 公司各級員工使用計算機軟、硬件及網(wǎng) 絡(luò)，均應(yīng) 遵守本辦法。第五十七條 一經(jīng)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以一般過失直至重大過失。辦公設(shè)備不得打印、復(fù)印個人資料及絕密文件，復(fù)印絕密文件需經(jīng)總經(jīng)理批準。第五十六條 復(fù)印機、傳真機和色譜議使用管理規(guī)定復(fù)印資料要在綜合保障部辦理登記審批手續(xù)，由送件人領(lǐng)紙后到復(fù)印室復(fù)印。遇有原稿太亂，需要重新抄清后方予打印。14 / 40凡需綜合保障部打印的文件必須經(jīng)本部門負責(zé)人確認簽字。第二節(jié) 辦公自動化設(shè)備使用管理規(guī)定第五十五條 電腦、打印機使用管理規(guī)定打印機由綜合保障部統(tǒng)一保管、使用。綜合保障部負責(zé)對本工作的整體監(jiān)督和考核。辦公用品采購由專人負責(zé)， 辦公用品發(fā)放由專人負責(zé)，二者不能 為同一人。第五十三條 監(jiān)督部門及責(zé)任人各領(lǐng)取辦公用品的及用品所在綜合保障部的工作人員對其有使用、清潔、 維護的權(quán)利和義務(wù)。使用人員發(fā)現(xiàn)辦公用品因正常使用而發(fā)生損壞，應(yīng)及時找后勤人員維修，如 發(fā)現(xiàn)因不及時通知后勤人員而將損失擴大，視情況收取一定金額的損失補償金。因人為損壞或使用不當(dāng)而造成辦公用品無法使用或損壞，公司不予補發(fā)， 視物品的價值給予經(jīng)濟處罰。第五十二條 保管辦公用品要保持清潔、物品擺放整齊，防止腐 蝕變質(zhì) ，注意防盜，保 證安全。低值易耗品和辦公設(shè)備的發(fā)放，由 綜合保障部根據(jù)部門定員人數(shù)、使用情況及 業(yè)務(wù)需要發(fā)放，原則上不準重復(fù) 發(fā)放。第五十一條 發(fā)放13 / 40各部門使用人員在領(lǐng)用消耗品時，需在 綜合保障部登記冊上認真填寫領(lǐng)用物品名稱、領(lǐng)用人員、數(shù)量、日期等欄目后，隨到隨 領(lǐng)。對于日常消耗品，綜合保障部要根據(jù)需求定期購進一定數(shù)量作為備用。第五十條 采購辦公用品采購由綜合保障部統(tǒng)一負責(zé)，各 單位部門不得私自購買。低值易耗品：訂書機、文件柜、臺 歷、印泥、水瓶、門鎖等。第四十八條 認真檢查公司水電安全，維護工人宿舍秩序。第四十六條 值班人員遲到或早退 30 分鐘以上者，按脫崗處理，脫 崗的具體處理辦法將參照曠工的處理辦法。 第四十四條 值班期間如遇重大或疑難問題需緊急處理的，應(yīng)向經(jīng)理或有關(guān)人員及時匯報，并協(xié)助解決。違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)和危害后果的嚴重程度，予以 501000 元的經(jīng)濟處罰或給予降職、降薪、免職或辭退等行政處分；造成重大損失的，公司保留追究刑事 責(zé)任的權(quán)利。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告， 認真12 / 40處理。第四十一條 保密范圍公司重要的合同、客戶、合作渠道、項目成本、合作商的情況；公司非向公眾公開的財務(wù)情況、 銀行帳戶帳號等；公司的工作計劃、工作流程、 規(guī)章制度、企業(yè)理念等；人事決策中的秘密事項、 員工個人工資和績效考核情況；不利于公司及員工形象、利益的事情；董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他屬于商業(yè)秘密的情況。公司 員工離開辦公室 時， 須將文件資料放入抽 屜和文件柜中。調(diào)職、離 職時，必 須將自己經(jīng)管的文件資料和涉及公司秘密事 項的東西，交至部門經(jīng)理或指定的人員，切不可隨意丟棄。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特 別是涉及人事、工薪、機構(gòu)以及有爭議的問題。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必 須妥善保管。因工作需要翻印、復(fù)制 時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部經(jīng)理批準后辦理，復(fù)制件應(yīng)按照原件的密級規(guī)定管理。如需借用公司秘密文件、資料、檔案，須經(jīng) 行政部經(jīng)理批準，必要時需總經(jīng)理批準，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。攜帶筆記本電腦和可移動存儲器外出必須經(jīng)過總經(jīng)理批準。不準 帶機密文件到與工作無關(guān)的場所。 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機軟件）登記和保管制度。接觸公司秘密的人員，未 經(jīng)批準不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘11 / 40密。保密原則: 不該說的不說，不 該問的不問，不該看的不看。第二章 保 密 制 度第三十九條 總則公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定 時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第三十八條 本辦法的處理程序 由公司綜合保障部對事故進行調(diào)查，并如 實形成書面形式的事故報告。如有必要，公司還將追究當(dāng)事人相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十六條 有關(guān)發(fā)生重大責(zé)任事故的處理規(guī)定 因個人原因或嚴重失職，而 給公司造成經(jīng)濟損失數(shù)額較大或社會影響較壞的重大責(zé)任事故，可適用于本規(guī)定。如 給公司造成經(jīng)濟損 失或不良影響的， 應(yīng)同時 提供詳細的事故報告。第三十五條 有關(guān)瀆職行為的處理規(guī)定 對于有能力、有條件履行職責(zé)，卻因個人利益和私欲而不履行崗位責(zé)任的而造成工作失誤，引起不良影響和 經(jīng)濟損失的行為， 應(yīng)視為瀆職行為。如 給公司造成經(jīng)濟損失或不10 / 40良影響的，應(yīng)同時提供詳細的事故報告。第三十四條 有關(guān)玩忽職守行為的處理規(guī)定凡有能力、有條件履行職責(zé)而無故不履行崗位職責(zé)的而造成工作失誤和不良影響的行為，應(yīng)視為玩忽職守行為 。如給公司造成經(jīng)濟損失或事故的，應(yīng)同時提供詳細的事故報告。第三十三條 有關(guān)失職行為的處理規(guī)定凡有具體規(guī)定職責(zé)，而因為個人責(zé)任心、能力或工作疏忽等原因，不履行崗位責(zé)任而造成工作失職和不良影響的行為，應(yīng)視為失職行為。1不允許散播對公司發(fā)展不利的消息。積極反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，并可提出合理化建議。同事之間應(yīng)相互尊重，說話文明，舉止文雅，工作上相互幫助，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。同領(lǐng)導(dǎo)談話要坦然、專心，書面匯報工作書寫要端正，口頭匯報則簡明扼要。準時參加公司舉辦的各種會議，不 遲到，不早退，會議過程中要保持端正坐姿、站姿，認真聆聽，不私下交頭接耳、哄淡吵嚷。工作 嚴肅認真，不做與工作無關(guān)的事，今日事今日畢。 第三十條 愛護公共財物，不準任意 損壞公物和設(shè)施，第三十一條 提倡辦公程序的整潔，保持良好的辦公環(huán)境。 第二十八條 保持公司環(huán) 境整潔，不 講臟話，不準在工作區(qū)域吃東西，不準在主要通道、辦公樓處亂堆各種物資 。 第二十六條 員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法令，同各種 違法犯罪活動斗爭， 嚴禁在公司內(nèi)賭博，嚴禁偷 竊公司財物。 第二十四條 嚴禁結(jié)伙毆打， 尋釁滋事。 第二十二條 嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度，保持良好的安全環(huán)境。 第五節(jié) 安全紀律 第二十條 牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念， 嚴格遵守公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度， 認真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章操作和違章指揮， 發(fā)生安全事故和發(fā)現(xiàn)重大事故苗子應(yīng)及時報告，不準 隱瞞虛報或拖延上報。 第十八條 員工無論因公事或私事中途離開都必須向主管部門申報、批準，憑 《請假單》方可離開。 第四節(jié) 考勤紀律 第十六條 員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。 第十四條 工作時間不準擅離崗位，串崗閑談。 第三節(jié) 勞動紀律 8 / 40第十二條 嚴 格遵守《員工考勤制度》，不遲到、不早退、不 曠工，各 類假期均應(yīng)事先得到部門主管同意。 第九條 員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，第十條 員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。 第七條 各級 管理人員應(yīng)帶頭 遵紀守法、秉公 執(zhí)法，不 濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為 。 第五條 員工必須服從工作分配和調(diào)動， 對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。 第三條 嚴格遵守國家法律、法令、法 規(guī)，自 覺執(zhí)行 《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。行 政（人 事）管 理 制 度行 政 辦 公 管 理 制 度2022 年 9 月第一章 員工守則 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)公司各項管理制度的精神，特制定員工守則。7 / 40公司綜合保障部負責(zé)對部門會議召開及會議記錄完成情況進行檢查。 部門經(jīng)理要負責(zé)會上安排的工作內(nèi)容有指導(dǎo)推進、監(jiān)督落實的責(zé)任，并 對完成結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三、會前準備及要求： 部門進行季、半年、年度工作 總結(jié)或公司有明確要求 時，部門經(jīng)理要提前 1 天邀請公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加部 門工作例會。進行部門業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)。根據(jù)部門工作計劃及公司布置的工作檢查完成情況分析存在的問題，確定新的工作措施，做工作總結(jié)及各項報 表填報數(shù)據(jù)。由部門主管將部門工作落實到人，明確任 務(wù)，明確完成任務(wù)的時間和具體要求及檢查考核標準。第四部分 部門工作例會制度一、會議時間及參會人員：根據(jù)工作需要，每周由部門經(jīng)理組織召開部門全體人員參加的部門工作例會。 做好會議紀要留存，以備年終存檔。四、會后工作：綜合保障部整理會議紀錄，形成會 議紀要，為使會 議紀要更有實效性和指導(dǎo)性，要6 / 40求次日紀要出文，必要時出會議紀要發(fā)至相關(guān)人員。相關(guān)部門要根據(jù)工作需要提出具體工作方案上會進行討論，沒有提出解決性方案的議題不得上會。會 議通知包括：會議議題，參會人員范圍、開會時間和地點以及需要準備的材料或其他內(nèi)容。研究制定公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、任 務(wù)、目標（指標）；研究制定或修訂生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)管理制度或考核方案；研究、分析行業(yè)市場動態(tài)；學(xué)習(xí)、研究行業(yè)管理政策、文件；生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)生的重要失職漏管事項的案例分析及追查；生產(chǎn)經(jīng)營工作相關(guān)各類勞動競賽或評優(yōu)創(chuàng)先方案的研究、制定、考核；外請行業(yè)管理部門或其它專業(yè)人員進行政策法規(guī)或先進管理經(jīng)驗的講解。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。綜合保障部根據(jù)會議紀要內(nèi)容， 對各部門完成情況進行督促、 檢查、推進、落實。副總經(jīng)理對會上布置的工作內(nèi)容有指導(dǎo)推進、 監(jiān)督落實的責(zé)任，并 對完成結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。參會人員在接到會議通知或會議議題后，要 認真討論準備與會內(nèi)容。會議召開前，綜合保障部應(yīng)至少提前二天以書面、電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會人員。財務(wù)部每季度做經(jīng)濟活動分析。二、會議內(nèi)容：各部門做上月工作總結(jié)及匯報本月工作計劃， 對未完成的工作說明原因，提出保 證完成的措施。 本制度自公布之日起正式執(zhí)行。綜合保障部根據(jù)會議紀要決定事項， 負責(zé)協(xié)調(diào)落實，并 對與會人員完成情況進行監(jiān)督檢查?？偨?jīng)理要負責(zé)會上討論議題形成結(jié)論性方案， 對會議的決議內(nèi)容有指導(dǎo)推進、 監(jiān)督4 / 40落實的責(zé)任，并對完成結(jié)果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在必須做出決議而不能形成多數(shù)一致意見時，總經(jīng)理有最 終決定權(quán)。相關(guān)部 門要根據(jù)工作需要提出具體工作方案上會進行