綜合辦公室管理制度(最全)-文庫吧資料
2025-04-24 00:34本頁面
【正文】 將以曠工當(dāng)日/小時工資標準200%予以扣罰。遲到達到或超過三十分鐘，視情節(jié)予以扣除當(dāng)日工資，并按規(guī)定交納罰金。遲到/早退達到或超過一小時的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。 第三條 遲到/早退的處理規(guī)定 1. 員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗刷卡者，視為遲到。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報人事行政部。 C、 規(guī)定一小時午休時間，嚴格遵守。每月26日—29日以部門形式，由各部門主管先到人事行政部核當(dāng)月部門人員考勤天數(shù)，按實際天數(shù)到財務(wù)部報銷餐費。值班人員午休用餐時間：11：20—12：00。 5. 無論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以記大過處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關(guān)系。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 2. 忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。公司可立即終止與員工的勞動合同： 1. 員工未能履行其職責(zé)嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為的； 2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的； 3. 故意破壞公司財物或侵占公有財物者； 4. 偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； 5. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； 6. 不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者； 7. 對本公司負責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?8. 違法被刑事拘留或判刑者； 9. 利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10. 員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； 11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； 12. 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者； 第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的； 2. 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 3. 公司認為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的；第四章 考勤制度 第一條 工作及午休時間 上班時間：早8：40—下午17：40 午休時間：12：10—13：10 （冬季時間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準） 第二條 考勤規(guī)定 1. 公司實行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計算考勤。 7） 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 5） 無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 4） 辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。 3） 辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責(zé)人簽字確認后，交接辦理完畢。 4. 離職手續(xù)辦理： 1） 員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。 2. 轉(zhuǎn)正 1） 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 6） 在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。 3） 在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負責(zé)人和人事行政部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 第六條 員工錄用 1. 試用期 1） 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過3個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 第三條 錄用關(guān)系 公司有對下列情況的員工不予錄用： 1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； 2. 曾被其他或本公司開除者； 3. 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者； 4. 有不良嗜好者； 5. 患有精神病及傳染病者； 6.
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