【正文】 屬于其它物品如設(shè)備、設(shè)施（無庫存）與COO 確認(rèn)采購(gòu)與否。二、采購(gòu)申請(qǐng)的采購(gòu)： 各部門按本部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要采購(gòu)物品，并詳細(xì)填寫《采購(gòu)申請(qǐng)單》中各項(xiàng)內(nèi)容； 申請(qǐng)人簽字后，報(bào)部門經(jīng)理審批； 審批后轉(zhuǎn)送至人力資源及行政部審核；a. 屬于辦公用品類，由辦公用品管理人員（前臺(tái)）查清庫存數(shù)量后確認(rèn)采購(gòu)數(shù)量。四、歸還 員工離職須歸還非易耗類辦公用品，如遺失須照價(jià)賠償后，辦理離職手續(xù)。二、入庫及盤點(diǎn)1．所有購(gòu)買的辦公用品均須經(jīng)出納驗(yàn)收，并在采購(gòu)申請(qǐng)單上簽字后，在前臺(tái)入庫；2．前臺(tái)每周盤點(diǎn)庫存一次，帳實(shí)必須相符，并于每月底提交盤點(diǎn)表至出納，每月底由出納與前臺(tái)核對(duì)。二、 餐卡 員工購(gòu)買餐卡：在公司財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金購(gòu)買，由出納負(fù)責(zé)； 購(gòu)買餐卡的時(shí)間為：每月 5 日和 15 日，如遇周末順延至下周一購(gòu)買； 新員工入職后如需要購(gòu)買餐卡時(shí)，可隨時(shí)購(gòu)買。十、餐費(fèi)、餐卡、誤餐費(fèi)管理制度浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部一、 目的為近一步完善和規(guī)范公司工作餐管理，特制定此管理制度餐費(fèi) 公司向每位員工提供工作午餐，每天工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為 10 元； 每個(gè)月按 22 天計(jì)算，共計(jì) 220 元。十六、 以上“一”至“十三”中考勤的工資核算和計(jì)發(fā)按《工資補(bǔ)貼核算及計(jì)發(fā)辦法》執(zhí)行。人力行政部和公司不予補(bǔ)發(fā)錯(cuò)漏的工資。5． 職位發(fā)生變更者和臨時(shí)借調(diào)人員，如未能執(zhí)行者，將按曠工處理。凡當(dāng)月無任何遲到、早退、事/病假記錄者享受￥50 元全勤獎(jiǎng)金；3． 員工每遲到 1 次將處罰金 10 元，由人力行政部向遲到者發(fā)放《違紀(jì)處罰通知單》 ，罰金在接到通知單當(dāng)天由本人到財(cái)務(wù)部出納處交納；4． 考勤必須由本人親自打卡，不得由他人代替。特殊情況請(qǐng)假須在上班時(shí)間后的半小時(shí)內(nèi)電話給人力資源及行政部經(jīng)理申請(qǐng)，上班候補(bǔ)書面申請(qǐng)，向 CEO\COO 電話申請(qǐng)無效。2． 除此以外，公司按《處罰條例》有關(guān)條款處理。2． 除此以外，公司還將按《處罰條例》的有關(guān)條款處理。十、 加班：1． 公司原則上不鼓勵(lì)加班，把加班人數(shù)與次數(shù)控制到最低限度；2． 因工作需要加班，由部門經(jīng)理安排，并書面通知人力行政部；3． 加班時(shí)間按實(shí)際小時(shí)計(jì)算；4． 公司對(duì)加班員工給予相應(yīng)的補(bǔ)休；5． 因?yàn)楣ぷ餍枰?，部門經(jīng)理及以上職位的人員工浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部作至 24 點(diǎn)以后者，第二天的到崗時(shí)間可按超過12 點(diǎn)以后的小時(shí)數(shù)向后順延同等小時(shí)，其他情況在不影響工作的前題下視具體情況而定。2． 不準(zhǔn)他人代行打卡，違者按有關(guān)條例處理。八、 按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及本公司規(guī)定執(zhí)行法定假日。6． 計(jì)劃生育假：孕期不滿四月流產(chǎn)，休假 1530天；孕期四個(gè)月以上早產(chǎn)，休假 42 天；計(jì)劃內(nèi)原按產(chǎn)假處理，計(jì)劃外的按病假處理。4． 多胞胎生育：每多生育一胎增加產(chǎn)假 15 天。2． 休產(chǎn)假，女員工需憑已辦理國(guó)家規(guī)定的獨(dú)生子女證可享受 90 天（晚育假可享受 105 天）的有薪產(chǎn)假，如身體狀況需要，可憑醫(yī)院證明提前預(yù)產(chǎn)期 15 天休假。浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部2． 工傷經(jīng)醫(yī)院證明已治愈方可復(fù)工，復(fù)工后如傷病復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院檢查證明，并報(bào)人力資源及行政部，可繼續(xù)休工傷假，否則按病假處理。直系親屬死亡，喪假為三天工作日；2． 直系新屬包括：父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹。四、 婚假：1． 員工休婚假，需提前到人事部填寫“假期申請(qǐng)表” ，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；2． 員工符合晚婚年齡（男 25 周歲，女 23 周歲） ，可休婚假十天工作日，不夠晚婚年齡者，可休假三天工作日。2． 員工若在外地患病，第一條同樣適用；3． 病假時(shí)間最少以 1 小時(shí)計(jì)算；4． 正式員工每年有 10 天帶薪休假，10 天以上按 60％計(jì)發(fā)工資；5． 在規(guī)定醫(yī)療期滿時(shí)，不能返回工作崗位正常工作，公司將按國(guó)家規(guī)定予以辭退。員工違反國(guó)家法律法規(guī)人力行政部出違紀(jì)報(bào)告解除合同浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部并填寫“假期申請(qǐng)表” ，由部門經(jīng)理審批后病假生效。通常的工作之間為：9:00—18:00，午餐時(shí)間為：12:00—13:00 ，周六、周日休息。五、流程：辭職： 試用期員工(一周前提交申請(qǐng) ) 申請(qǐng) 正式員工(提前 30 天提交申請(qǐng) ) 浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部 辭退：部門經(jīng)理審批 人力行政部確定離職日期提交 CEO/COO 申批通知部門經(jīng)理及員工正式離職時(shí)間財(cái)務(wù)結(jié)算員工離職員工按日期辦理離職手續(xù) 未按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)(3 天以上) 視為自動(dòng)放棄最后一次工資公司有追究法律責(zé)任的權(quán)利人力行政部發(fā)《辭退通知 》部門經(jīng)理審批CEO/COO 審批浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部 試用期員工提前一周通知 正式員工提前 30 天書面通知人力行政部確定離職時(shí)間 財(cái)務(wù)結(jié)算員工離職員工按日期辦理離職手續(xù) 未按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)(3 天以上) 視為自動(dòng)放棄最后一次工資公司有追究法律責(zé)任的權(quán)利確定有無賠償浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部開除 九、考勤管理制度為有效控制員工工作時(shí)間，掌握各部人員和公司整體業(yè)務(wù)進(jìn)程有計(jì)劃有秩序的進(jìn)行，保障員工工作任務(wù)在有效的工作時(shí)間里調(diào)整并完成，有效的進(jìn)行工時(shí)成本控制，特制定本制度。2） 清理自己的辦公區(qū)域和剩余文件等，保證區(qū)域的整潔和干凈；3） 與系統(tǒng)管理員共同核實(shí)自己的辦公用計(jì)算機(jī)，包括開機(jī)密碼、機(jī)器配置等；浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部4） 清算財(cái)務(wù)部的領(lǐng)借款手續(xù)、違約費(fèi)用等；5） 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系；6） 員工在辦妥所有必須的離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資；7） 離職手續(xù)由人力行政部負(fù)責(zé)備案；8） 離職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速交出使用、掌握的公司專有資料；9） 員工若未完備離職手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)延誤三天以上，或有違反所簽合同相關(guān)規(guī)定，公司將視其自愿放棄到離職前最后一次結(jié)算的工資；10） 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致或引發(fā)的一切后果，公司保留向員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。四、離職手續(xù)：?jiǎn)T工按《離職交接清單》要求逐項(xiàng)填寫，辦理離職手續(xù)，在本部門交接全部工作，在相關(guān)部門或人員交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款及交納有關(guān)費(fèi)用。二、辭退：1． （1）由于試用期員工工作表現(xiàn)及其他原因，公司徐提前一周提出辭退；（2）由于正式員工工作表現(xiàn)及其他原因，公司須由人力資源部以書面形式提前 30 天向員工提出《辭退通知》 ；2． 此《辭退通知》須經(jīng)由部門經(jīng)理及CEO/COO 簽字，且人力行政部須明確離職日期，根據(jù)員工聘用性質(zhì)確定公司對(duì)員工有無賠償；3． 人力行政部通知員工本人。附件：《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》八、離職管理制度浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，特制定此制度。員工所有調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完畢后方可從原崗位調(diào)動(dòng)，員工若未完備調(diào)動(dòng)離職手續(xù)，以擅自離開崗位處理，作自動(dòng)離職或曠工論處，人力行政部將不辦理相關(guān)人事手續(xù)。 晉級(jí) （1）公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。此項(xiàng)工作由被調(diào)人員的直屬上級(jí)監(jiān)督執(zhí)行；（3） 員工調(diào)配到崗后，人力行政部以郵件形式通知公司全體員工；（4） 調(diào)離人員在新任者到職前，其所遺職務(wù)由直屬上級(jí)或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理。二、流程三、過程控制公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際工作需要進(jìn)行部門內(nèi)或部門間的崗位調(diào)動(dòng)。浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部3 提前轉(zhuǎn)正 在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，即員工本人認(rèn)可公司理念和工作崗位，公司也認(rèn)可該員工能勝任崗位工作，可由部門主管推薦或員工本人提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)其提前轉(zhuǎn)正理由； 轉(zhuǎn)正手續(xù)同上。1 入職 員工試用期為 3 個(gè)月，試用期自員工辦理入職手續(xù)之日起計(jì)算； 員工入職當(dāng)日，先到人力行政部辦理入職手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力行政部負(fù)責(zé)將員工介紹至其工作部門及主管處； 人力資源部將為每一位入職員工指定一位試用期指導(dǎo)人，并產(chǎn)生《試用期員工跟蹤、評(píng)估單》 ，由人力行政部協(xié)同部門主管對(duì)員工的工作狀態(tài)、績(jī)效等進(jìn)行全方位的跟蹤、評(píng)估，并及時(shí)就出現(xiàn)的問題與員工、主管、指導(dǎo)人進(jìn)行交流。 六、員工試用期管理制度轉(zhuǎn)正是公司對(duì)試用期員工在公司的工作進(jìn)行肯定的一種方法，并且是該員工在公司工作過程中的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)?？偨?jīng)理核準(zhǔn)：經(jīng)總經(jīng)理審核后提職并定級(jí)等。浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部2 不合格淘汰：對(duì)未能通過民意測(cè)評(píng)者予以淘汰。2 工作期間晉升：公司根據(jù)員工的工作情況分領(lǐng)導(dǎo)提議、人力資源部建議、個(gè)人自薦三種晉升方式。 合格轉(zhuǎn)正：經(jīng)用人部門及人力資源部考核后符合公司要求經(jīng)總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)正定級(jí)。1 試用期滿考核：試用期滿前 3 天人力資源發(fā)給新員工《新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核表》做試用期內(nèi)的個(gè)人總結(jié)及自我評(píng)價(jià)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見、人力資源部加意見轉(zhuǎn)總經(jīng)理審核。浙江明日房地產(chǎn)有限公司 人力行政部1 合格試用：通過 10 天崗前培訓(xùn)者，人力