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最全面的考勤管理制度-文庫(kù)吧資料

2025-04-23 22:35本頁(yè)面
  

【正文】 須按請(qǐng)假時(shí)間打卡并將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》交門衛(wèi)處,門衛(wèi)根據(jù)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》放行并將員工《請(qǐng)假單》交綜合管理部。4. 根據(jù)員工請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短,請(qǐng)假須報(bào)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,具體如下:層級(jí)請(qǐng)、休假天數(shù)審核審批批準(zhǔn)備注主管級(jí)以下1天以內(nèi)直接上級(jí)部門主管——提前半天主管及以上——部門經(jīng)理——主管級(jí)以下13天部門主管部門經(jīng)理——提前1天主管及以上——部門經(jīng)理——主管級(jí)以下37天部門主管部門經(jīng)理——提前3天主管及以上——部門經(jīng)理總經(jīng)理主管級(jí)以下7天以上部門主管部門經(jīng)理總經(jīng)理提前7天主管及以上——部門經(jīng)理總經(jīng)理⑴請(qǐng)假的最小計(jì)算單位為1小時(shí),不足1小時(shí)的,按1小時(shí)計(jì)算。3. 同一部門同一崗位同時(shí)只允許一個(gè)人請(qǐng)假,同一部門同時(shí)不得超過(guò)一半人請(qǐng)假。調(diào)休與補(bǔ)休均須填寫《請(qǐng)假單》并獲得批準(zhǔn)后方可休假。有以下情況之一,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng):1. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)30分鐘的;2. 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次的;3. 當(dāng)月周一至周五有請(qǐng)事假的(周一至周五請(qǐng)事假的,可算作當(dāng)月內(nèi)周六上班的補(bǔ)休,不影響全勤獎(jiǎng),但該周六不計(jì)薪);4. 當(dāng)月有曠工行為的;5. 考勤作弊的。自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資,給公司帶來(lái)?yè)p失的,將從薪資中直接扣除,薪資不夠扣除的,公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。曠工按照曠工時(shí)間的3倍折算薪資,并按比例折算年終獎(jiǎng)金,具體如下表。⑶以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。3. 存在以下行為的視為曠工:⑴無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤、遲到、早退半小時(shí)以上,且事前未告知直屬上級(jí),回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。(五)遲到、早退、曠工1. 超到規(guī)定時(shí)間打卡上班的為遲到,遲到半小時(shí)(含)以內(nèi)按2元/分鐘扣除績(jī)效??记谧鞅讓儆趪?yán)重違紀(jì)行為,一經(jīng)查實(shí),將給予記過(guò)以上處分,并扣除績(jī)效50100元/次。有漏打卡的,到綜合管理部領(lǐng)取《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》,如實(shí)填寫忘記打卡時(shí)間、原因,提交部門負(fù)責(zé)人審批后交綜合管理部計(jì)算考勤。⑵其他因公不能刷卡的。(四)漏卡、補(bǔ)卡1. 員工漏打卡的,除下列情形外每月可補(bǔ)3次,從第四次開(kāi)始,每人扣除績(jī)效10元/次。連班加班的,若加班
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