【正文】 映干部本人在德、能、勤、績(jī)、廉等方面存在的問(wèn)題，經(jīng)查確認(rèn)的，可能影響到任職的。第七條 考察談話。第六條 單位鑒定。組織（人事）部門提供“民主評(píng)議表”，民主評(píng)議結(jié)果分別由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門及時(shí)反饋到所在單位黨組織。第五條 民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)，局人事教育科收到書面述職報(bào)告后的一周內(nèi)，召開(kāi)有關(guān)人員參加的民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)，到會(huì)人員不得低于是應(yīng)到人數(shù)的85%。第四條 個(gè)人述職。第二條 本辦法適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的機(jī)關(guān)、企事業(yè)副股職（級(jí)）以上黨政職務(wù)干部。說(shuō)明：本考核辦法涉及的獎(jiǎng)懲條例如和當(dāng)年度市組織人事部門制定的考核辦法有沖突的，按市考核辦法執(zhí)行；本辦法自發(fā)文公布之日起執(zhí)行。對(duì)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的或無(wú)正當(dāng)理由拒絕變更聘用合同的，聘用單位可單方面解除聘用合同。年度崗位考核被確定為不合格或連續(xù)兩年基本合格、受處分不定等次、暫緩考核的人員，不計(jì)發(fā)年度崗位考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金。行政獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一填報(bào)《獎(jiǎng)勵(lì)登記表》（附件5）。在年度考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行行政獎(jiǎng)勵(lì)工作。專業(yè)技術(shù)崗位人員年度崗位考核被確定為合格以上等次的，具備續(xù)聘和正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；在任職期內(nèi)，年度崗位考核均為合格以上（含合格）且有12次為優(yōu)秀等次的，具備申請(qǐng)破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。 年度崗位考核被確定為合格以上等次的，可根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定晉升檔案工資檔次；具備續(xù)簽聘用合同的資格；兌現(xiàn)年度崗位考核獎(jiǎng)，考核合格的按本人12月份基本工資的100%計(jì)發(fā)。 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； （3）不享受年度考核獎(jiǎng)金； （4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； （2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別； （3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； （4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； （5）享受年度考核獎(jiǎng)金。1人民來(lái)信反映問(wèn)題的，查實(shí)一次情況屬實(shí)但未造成嚴(yán)重后果的，可定為基本合格（基本稱職），被考核人要被更換工作崗位；查實(shí)2次，定為不合格（不稱職），被考核人待崗半年；查實(shí)三次，勒令辭退。對(duì)第一次違法禁酒規(guī)定的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告（含）、行政記過(guò)（含）以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)，受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分（含）人員，扣發(fā)全年40％的目標(biāo)管理獎(jiǎng)。當(dāng)年度病假累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的照發(fā)，超過(guò)6個(gè)月的，每超過(guò)1個(gè)月減發(fā)一個(gè)月平均獎(jiǎng)，不參加考核。因工作失職或失誤造成不良后果的，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，全年累計(jì)三次及以上者，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長(zhǎng)）在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； 對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示； 由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見(jiàn)?？荚u(píng)結(jié)果與年終評(píng)優(yōu)評(píng)先和年終考核等級(jí)掛鉤，考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀（95－100分），合格（稱職）（85－95分），基本合格（基本稱職）（75分－85分），不合格（不稱職）（75分以下）。單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室成員進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡灸甓惹?季度考核分的平均分。開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)遲到早退8B能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象6C能參加學(xué)習(xí)，有2次遲到或早退 3D每季度開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)缺席2次以上的013出勤情況A嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、早退，有事請(qǐng)假，無(wú)擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過(guò)2天5B能執(zhí)行作息時(shí)間，基本上無(wú)遲到、早退，每季度病事假不超過(guò)4天4C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，或者每季度病事假在57天內(nèi)的2D被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退，有擅離崗位，被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過(guò)7天的0特 殊 指 標(biāo)14廉政方面（16分）A模范遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公16B工作中有越權(quán)或違規(guī)行為，違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允，未造成后果的6C濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動(dòng)、“吃拿卡要”的0D收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請(qǐng)的0E讓被管理單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營(yíng)業(yè)性休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)的。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容，制定了如下考核表，供各單位在考核中使用。（一）平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，結(jié)合建設(shè)局具體情況，為了提高考核工作的可操作性，擬試行每季度對(duì)工作人員進(jìn)行考核一次。四 、考核辦法公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）的考核分為平時(shí)考核和年度考核。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)和責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，在工作中發(fā)生失誤或事故。 各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)考核專業(yè)理論水平和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能水平；專業(yè)技術(shù)管理和科學(xué)研究方面的組織工作能力；繼續(xù)教育完成情況等?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。 各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。（二）、事業(yè)單位年度崗位考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： （1）思想政治素質(zhì)一般； （2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； （4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （1）思想政治素質(zhì)高； （2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)； （3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； （4）工作實(shí)績(jī)突出； （5）清正廉潔。三、 考核等次（一）公務(wù)員考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。特殊崗位的工作人員應(yīng)遵守相應(yīng)的保密制度。（4）組織紀(jì)律自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守本單位制定的各項(xiàng)制度。（3）工作實(shí)績(jī)工作實(shí)績(jī)是考核工作的重要內(nèi)容，它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。（2）工作能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)具有做好本職工作的能力和一定的管理水平，能獨(dú)立完成工作任務(wù)，理論聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)造性的執(zhí)行上級(jí)的方針、政策，勇于創(chuàng)新。一、 組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立建設(shè)局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由下列成員組成：組 長(zhǎng)：張 雷 局黨委書記、局長(zhǎng)副組長(zhǎng)：顧興達(dá) 局黨委副書記、紀(jì)委書記組 員：周建明 局黨委委員、紀(jì)委副書記、紀(jì)檢監(jiān)察室主任顧敬賢 局人事教育科科長(zhǎng)肖 軍 局計(jì)劃財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)曹 崢 局建筑業(yè)管理科科長(zhǎng)李國(guó)喜 局市政公用科科長(zhǎng)向家林 局防震減災(zāi)科科長(zhǎng)程艷杰 局團(tuán)委副書記（局人事教育科科員）考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局人事教育科。3市建設(shè)局機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核辦法為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)部管理，增強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位工作人員的工作責(zé)任心，激勵(lì)大家進(jìn)一步提高工作效率，努力爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型和廉潔型干部（工作人員），更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。附黨委書記出差、出訪期間由其委托的副書記或黨委其他成員簽發(fā)。黨委成員收到與黨委工作有關(guān)的文件材料，認(rèn)為需要請(qǐng)其他成員傳閱的，可向黨委書記提出建議，經(jīng)同意后安排傳閱。黨委文件按機(jī)要文件有關(guān)規(guī)定，由局辦公室統(tǒng)一管理。加強(qiáng)干部職工思想政治工作，帶頭與干部群眾談心交流，答疑解惑，幫助解決實(shí)際困難，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮干部職工的積極性。要減少事務(wù)性和應(yīng)酬活動(dòng)。要以身作則，公道正派，自覺(jué)接受組織、黨員、群眾和輿論監(jiān)督。要集中精力議大事、抓大事，提高工作效率和質(zhì)量。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的議事和決策基本制度；充分聽(tīng)取黨員和下級(jí)黨委織的意見(jiàn)，集思廣益，改進(jìn)工作。（三）堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，精簡(jiǎn)會(huì)議和文件；建立健全聯(lián)系群眾制度；下基層工作和調(diào)研要輕車簡(jiǎn)從。加強(qiáng)調(diào)查研究，黨委成員每年應(yīng)有兩個(gè)月以上時(shí)間，深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作，解決問(wèn)題。要以開(kāi)拓創(chuàng)新的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開(kāi)展工作，倡導(dǎo)講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效。必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，以及市委的決定、決議，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤制度，考勤情況每半年通報(bào)一次。第三十五條集中學(xué)習(xí)時(shí)，可以重點(diǎn)圍繞一兩個(gè)專題進(jìn)行討論。局機(jī)關(guān)黨委會(huì)負(fù)責(zé)中心組學(xué)習(xí)的日常事務(wù)和各項(xiàng)服務(wù)工作。局黨委學(xué)習(xí)中心組由局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)各科室和下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人組成。中心組學(xué)習(xí)第三十二條第六章 適合于向下級(jí)或在局機(jī)關(guān)通報(bào)的情況應(yīng)予通報(bào)；對(duì)群眾關(guān)心問(wèn)題的整改措施，視情況用適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨迹邮鼙O(jiān)督。黨委民主生活會(huì)的列席人員，根據(jù)規(guī)定和會(huì)議內(nèi)容由黨委書記確定。第二十九條會(huì)后，由主持人或由主持人委托參加會(huì)議的其他同志將會(huì)議情況和批評(píng)意見(jiàn)轉(zhuǎn)告缺席人。（四）委托有關(guān)部門征求黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)和建議，并于會(huì)前轉(zhuǎn)告出席會(huì)議人員或在會(huì)上通報(bào)。（二）黨委成員之間互相談心，溝通情況，交換意見(jiàn)。黨委民主生活會(huì)按規(guī)定召開(kāi),原則上每半年召開(kāi)一次。第二十五條根據(jù)中共中央《關(guān)于縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干規(guī)定》的要求，黨委成員要參加雙重民主生活會(huì)：既參加所在支部的民主生活會(huì)，又參加黨委民主生活會(huì)。黨委民主生活會(huì)第二十三條第五章 個(gè)人不能改變黨委會(huì)議做出的決定。對(duì)實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)督促檢查，并做好反饋。黨委會(huì)議紀(jì)要由黨委書記簽發(fā)，也可以由黨委書記委托副書記或黨委其他成員簽發(fā)。查閱會(huì)議原始記錄，須經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)。重要會(huì)議須二人記錄，由黨委書記復(fù)核。討論干部人選，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。不得以局長(zhǎng)辦公會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)議集體討論決定干部任免。到會(huì)成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見(jiàn)，分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚時(shí)，應(yīng)暫緩作出決定。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)的，應(yīng)逐項(xiàng)表決。黨委會(huì)議表決時(shí)，贊成票超過(guò)會(huì)議應(yīng)到人數(shù)半數(shù)為通過(guò)。第十八條（二）征求有關(guān)部門、單位的意見(jiàn)，必要時(shí)應(yīng)組織專家學(xué)者進(jìn)行論證，作出評(píng)估。黨委會(huì)議召開(kāi)日期和議題一般應(yīng)提前通知黨委成員，有關(guān)部門應(yīng)提前準(zhǔn)備好會(huì)議材料，參加會(huì)議人員會(huì)前應(yīng)做好準(zhǔn)備并按時(shí)出席，集中精力開(kāi)好會(huì)議。第十六條列席黨委會(huì)議人員，對(duì)黨委的決定、決議可以發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)。在情況不明或意見(jiàn)分歧較大時(shí)，不宜匆忙提交黨委會(huì)議討論。黨委會(huì)議議題由黨委書記確定，或由黨委成員提出，經(jīng)黨委書記確定。第十四條黨委成員因故不能參加會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前請(qǐng)假，并可就會(huì)議討論的議題提出書面或口頭意見(jiàn)。個(gè)人意見(jiàn)必須符合黨委集體決定的精神。黨委成員對(duì)應(yīng)該保密的會(huì)議內(nèi)容、討論情況和黨委成員在會(huì)上發(fā)表的個(gè)人意見(jiàn)等，必須嚴(yán)守秘密，不得泄漏和擴(kuò)散。第十條黨委書記出省出國(guó)（境），由局辦公室向市委辦公室報(bào)告。黨委其他成員應(yīng)支持書記的工作，接受書記對(duì)自己工作的檢查、督促。如遇重要問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)論，各方人數(shù)接近時(shí)，除在緊急情況下必須按多數(shù)意見(jiàn)執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見(jiàn)，統(tǒng)一思想后再作決定。黨委決定重大問(wèn)題，應(yīng)充分醞釀?dòng)懻?，然后進(jìn)行表決。第八條黨委成員在集體討論決定問(wèn)題時(shí)，應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表意見(jiàn)。黨委實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。第七條貫徹中央、省市委的重要會(huì)議精神和決定要進(jìn)行專題報(bào)告。在上級(jí)黨委織未對(duì)決定作出改變之前，必須堅(jiān)決執(zhí)行。黨委及其成員必須遵守黨員個(gè)人服從黨的組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組織、全黨各個(gè)組織和全體黨員服從黨的全國(guó)代表大會(huì)和中央委員會(huì)的原則，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，在思想、政治、行動(dòng)上同黨中央保持一致。組織原則第六條（八）完成市委交辦的其他工作。（六）抓好建設(shè)局的思想作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。（四）研究、審議局機(jī)關(guān)、直屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置；討論決定應(yīng)由黨委決定的干部任免、調(diào)動(dòng)、輪崗、培訓(xùn)、交流、獎(jiǎng)懲和出國(guó)考察學(xué)習(xí)；討論確定推薦科級(jí)后備干部；對(duì)干部進(jìn)行教育、監(jiān)督