【正文】 會(huì)議記錄要注明時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、記錄人、參會(huì)人員姓名、內(nèi)容。二、關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。局管干部執(zhí)行公派任務(wù)確因工作需要因私渠道出國（境）團(tuán)組的審批程序?yàn)椋海?）組團(tuán)單位請(qǐng)示。第六條 遇下列情況要對(duì)班子主要領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉：班子不團(tuán)結(jié)，成員之間矛盾突出，一把手協(xié)調(diào)不力，影響正常工作的；作風(fēng)浮夸，工作成效不明顯或造成失誤的；由于決策不當(dāng)，處理不力，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張，造成一定影響的；對(duì)局下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)和黨委中心工作任務(wù)完成較差的，工作打不開局面的；班子在思想作風(fēng)方面有明顯問題造成不良影響的。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織決定，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第三十三條 實(shí)行干部任職試用期制度。第二十六條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，在黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。經(jīng)黨組織審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔，破格提拔按規(guī)定執(zhí)行；（八）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。第十四條 本辦法自發(fā)面之日起施行。干部接到考核通知后，全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)，完成工作任務(wù)情況，遞交書面述職報(bào)告，在試用期滿后的一周內(nèi)進(jìn)行公開述職。管理崗位人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務(wù)的資格。工作推委、拖拉，不能及時(shí)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點(diǎn)及各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位重點(diǎn)考核管理知識(shí)水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。二、 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，同時(shí)把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)情況作為考核實(shí)績的重要依據(jù)，具體內(nèi)容為：（1）政治思想表現(xiàn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，貫徹實(shí)踐鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。黨委書記負(fù)責(zé)黨委文件的閱批、簽發(fā)。（八）堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)用人上的不正之風(fēng)。黨委成員必須加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”。第三十三條黨委會(huì)議決定的事項(xiàng)，由黨委成員按分工分頭落實(shí)或組織有關(guān)部門實(shí)施。黨委會(huì)議討論干部任免和其他人事問題時(shí)，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)方能舉行。列席人員應(yīng)遵守有關(guān)保密規(guī)定。黨委會(huì)議第十二條第九條黨委及其成員必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省、市委的各項(xiàng)決定，如果對(duì)決定有不同意見或執(zhí)行中出現(xiàn)新的情況，可如實(shí)向上級(jí)黨委織反映，但不得公開發(fā)表不同意見。職第三條嚴(yán)格值班制度。干部外出報(bào)告制度第一十九條根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合，收看收聽錄像錄音講座與專題研討、座談相結(jié)合。對(duì)一年內(nèi)有3次以上（含3次）無故不按時(shí)反饋督查事項(xiàng)辦理結(jié)果，或有1次因人為原因造成督查事項(xiàng)不落實(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，取消當(dāng)年評(píng)先資格和科室主要負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員年度考核優(yōu)秀等次，并對(duì)有關(guān)人員實(shí)施效能告誡。對(duì)涉及多個(gè)科室的重大問題，辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)。會(huì)議根據(jù)需要不定期召開。（四）愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，刻苦學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。建設(shè)局在行政工作中，要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法令，堅(jiān)持依法行政，解放思想，實(shí)事求是，改革創(chuàng)新，講求實(shí)效，清正廉潔，全心全意為人民服務(wù)?？偩珠L領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)局全面工作，其他局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助局長，按照分工負(fù)責(zé)分管工作，并接受局長委托，負(fù)責(zé)其他方面的工作。根據(jù)中共中央《公民道德建設(shè)綱要》和國家對(duì)公務(wù)人員的基本要求，建設(shè)局工作人員必須遵守以下行為準(zhǔn)則：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。局長辦公會(huì)由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任參加，必要時(shí)，可視會(huì)議的不同內(nèi)容，吸收有關(guān)職能科室、下屬單位的負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。第四章（二）及時(shí)溝通協(xié)調(diào)。局辦公室、監(jiān)察室對(duì)督查工作可隨時(shí)進(jìn)行檢查，并將檢查情況向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十六條機(jī)關(guān)各科（室）對(duì)本科（室）干部的活動(dòng)要科學(xué)安排，科（室）上班時(shí)間至少要有一人當(dāng)值，不得關(guān)門全部外出。局機(jī)關(guān)或行業(yè)發(fā)生重要情況的，應(yīng)及時(shí)在局領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)科室之間通報(bào)。組織原則第六條黨委決定重大問題，應(yīng)充分醞釀?dòng)懻?，然后進(jìn)行表決。個(gè)人意見必須符合黨委集體決定的精神。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)的，應(yīng)逐項(xiàng)表決。黨委會(huì)議紀(jì)要由黨委書記簽發(fā)，也可以由黨委書記委托副書記或黨委其他成員簽發(fā)。局黨委學(xué)習(xí)中心組由局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)各科室和下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人組成。要以身作則，公道正派，自覺接受組織、黨員、群眾和輿論監(jiān)督。黨委成員收到與黨委工作有關(guān)的文件材料，認(rèn)為需要請(qǐng)其他成員傳閱的，可向黨委書記提出建議，經(jīng)同意后安排傳閱。3市建設(shè)局機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核辦法為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)部管理，增強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位工作人員的工作責(zé)任心，激勵(lì)大家進(jìn)一步提高工作效率，努力爭當(dāng)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型和廉潔型干部（工作人員），更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： （1）思想政治素質(zhì)一般； （2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； （4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)和責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，在工作中發(fā)生失誤或事故。主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長）在聽取群眾意見和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； 對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示； 由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見。 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； （3）不享受年度考核獎(jiǎng)金； （4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二條 本辦法適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的機(jī)關(guān)、企事業(yè)副股職（級(jí)）以上黨政職務(wù)干部。第十一條 干部在試用期內(nèi)，享受同級(jí)職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。（五）堅(jiān)持依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾、自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督、抵制以權(quán)謀私的不正之風(fēng)?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般多于擬任職務(wù)人數(shù)。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)（單位）從事組織（人事），紀(jì)檢（監(jiān)察）審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。第四十六條 引咎辭職，責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考察、專題考察、思想作風(fēng)建設(shè)、有關(guān)人民來信來訪調(diào)查等結(jié)果，要進(jìn)行考察反饋和談話誡勉。因私出國（境）具體審批程序?yàn)椋海?）.按照個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度的規(guī)定，局管干部本人向所在單位黨組織提出申請(qǐng)，說明因私出國（境）的事由，因私出國（境）的地點(diǎn)、時(shí)間、在國（境）外停留時(shí)間、出國費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)、組團(tuán)單位等內(nèi)容，并提供證明材料（邀請(qǐng)函件、旅行社開具的發(fā)票等）。）學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容是黨的基本路線、方針政策、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，以及中央、省、市、市的重大決策等。一、支部黨員大會(huì)，每季度召開一次。有會(huì)議記錄，注明時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、記錄人、參會(huì)人員姓名、內(nèi)容。年終，由人事監(jiān)察科、辦公室組織，按業(yè)務(wù)類別對(duì)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和技能考核，不合格者做待崗培訓(xùn)處理。（3）報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 考察反饋和談話誡勉依照下列程序進(jìn)行：在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察和調(diào)查后，要對(duì)考察和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析，找準(zhǔn)班子和干部存在的主要問題和原因，落實(shí)需要反饋和誡勉談話的具體內(nèi)容和整改的具體要求；根據(jù)存在問題的不同程度和性質(zhì)，確定反饋和談話誡勉的方式、范圍和時(shí)間；確定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)進(jìn)行反饋和談話誡勉，并作好記錄；落實(shí)整改措施，進(jìn)行跟蹤督促。第五十條 黨委及其組織人事部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本細(xì)則的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申報(bào)、制止、糾正違反本細(xì)則的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。辭職包括：自愿辭職，引咎辭職和責(zé)令辭職。聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過5年，可以連續(xù)聘任。屬于上級(jí)黨委管理的，局黨委可以提出選拔任用建議。第四章 考 察第十八條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。第三章 民主推薦第八條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦，提出考察對(duì)象，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。第三條 選拔任用黨政干部、要把基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、改革創(chuàng)新、聯(lián)系群眾、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、政績突出、結(jié)構(gòu)合理、全心全意為人民服務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。組織（人事）部門提供“民主評(píng)議表”，民主評(píng)議結(jié)果分別由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或人事部門及時(shí)反饋到所在單位黨組織。在年度考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行行政獎(jiǎng)勵(lì)工作。當(dāng)年度病假累計(jì)不超過6個(gè)月的照發(fā)，超過6個(gè)月的，每超過1個(gè)月減發(fā)一個(gè)月平均獎(jiǎng)，不參加考核。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容，制定了如下考核表，供各單位在考核中使用?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。（3）工作實(shí)績工作實(shí)績是考核工作的重要內(nèi)容，它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。要以開拓創(chuàng)新的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，倡導(dǎo)講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效。集中學(xué)習(xí)時(shí)，可以重點(diǎn)圍繞一兩個(gè)專題進(jìn)行討論。個(gè)人不能改變黨委會(huì)議做出的決定。不得以局長辦公會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)議集體討論決定干部任免。黨委會(huì)議召開日期和議題一般應(yīng)提前通知黨委成員，有關(guān)部門應(yīng)提前準(zhǔn)備好會(huì)議材料，參加會(huì)議人員會(huì)前應(yīng)做好準(zhǔn)備并按時(shí)出席，集中精力開好會(huì)議。黨委成員因故不能參加會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前請(qǐng)假，并可就會(huì)議討論的議題提出書面或口頭意見。黨委其他成員應(yīng)支持書記的工作，接受書記對(duì)自己工作的檢查、督促。貫徹中央、省市委的重要會(huì)議精神和決定要進(jìn)行專題報(bào)告。（二）研究確定我市建設(shè)工作的方針、政策和重大改革方案，審定建設(shè)行業(yè)中長期規(guī)劃和重要工作部署，把握建設(shè)工作決策的正確方向。黨委其他成員按照集體的決定和分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)。重要情況報(bào)告制度第二十二條其他局領(lǐng)導(dǎo)離開本市，事前向局長報(bào)告，并將聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)告知辦公室；上班時(shí)間外出，亦應(yīng)告知辦公室。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得無故缺席。領(lǐng)導(dǎo)批示件需轉(zhuǎn)給相關(guān)單位或個(gè)人的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意。對(duì)沒有明確規(guī)定時(shí)限的，按兩種辦法處理：貫徹落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)重大決策部署的進(jìn)展情況，一般在2個(gè)月內(nèi)報(bào)告；貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示的，一般辦結(jié)時(shí)間不超過20天。（二）匯報(bào)交流分管工作情況，研究部署階段性工作。維護(hù)國家安全、利益和榮譽(yù)。堅(jiān)持群眾路線，深入實(shí)際，調(diào)查研究，簡化辦事程序，實(shí)行政務(wù)公開，提高工作效率。各單位、各部門務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，形成按章辦事的良好氛圍，使制度建設(shè)真正發(fā)揮作用，促使我們各項(xiàng)工作走入規(guī)范化，提高辦事效率，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),為建設(shè)事業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)。第三條主要會(huì)議制度第八條第九條 局長辦公會(huì)議要切實(shí)體現(xiàn)民主集中制原則，每個(gè)成員要充分發(fā)表意見。督查工作由辦公室主抓、監(jiān)察室配合。局機(jī)關(guān)全體干部、職工要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺帶頭學(xué)習(xí)、帶頭撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章。第二十四條（四）堅(jiān)持走群眾路線，做到從群眾中來，到群眾中去，全心全意為人民服務(wù)。第三章 黨委成員個(gè)人對(duì)集體作出的決定如有不同意見，在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的同時(shí)，可以保留意見，也可以向上級(jí)組織報(bào)告或反映。第十一條涉及幾個(gè)科室（單位）的議題，應(yīng)由主辦科室（單位）事先與有關(guān)科室（單位）充分協(xié)商，協(xié)商意見要如實(shí)反映。記錄本保存在檔案室。因故缺席的人員應(yīng)提交書面發(fā)言，書面發(fā)言在會(huì)上宣讀，記入會(huì)議記錄。第七章（五）堅(jiān)持黨的紀(jì)律，反對(duì)自由主義。第三十八條則第四十條公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）總?cè)藬?shù)的百分之十至十五。 工勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動(dòng)安全等。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定被考核人得分。五、考核結(jié)果的使用 （一）公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（三）凡未按規(guī)定參加年度崗位考核的人員，不得計(jì)算考核年資；年度崗位考核被確定為不合格或不定等次者，不計(jì)算考核年資。第八條 經(jīng)考核合格的干部，由局人事教育科直接辦理正式任職手續(xù)、注明審批機(jī)關(guān)行文日期和文號(hào)、試用期計(jì)入任職時(shí)間。（三）堅(jiān)持解決思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、結(jié)合本部門（單位）的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨組織根據(jù)上級(jí)黨委反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨組織研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。第二十三條 黨委派出的考察組由兩名以上成員組成。第三十條 需要報(bào)