【正文】 ：自愿辭職，引咎辭職和責(zé)令辭職。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。第四十五條 責(zé)令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十八條 對違反本細則規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委或組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第五十條 黨委及其組織人事部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本細則的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申報、制止、糾正違反本細則的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。第五十二條 黨委及組織人事部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細則，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。6張家港市建設(shè)局基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察反饋和談話誡勉暫行辦法一、總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理監(jiān)督制度，完善獎罰并重的激勵機制，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，國務(wù)院關(guān)于《國家公務(wù)員暫行條例》和國家的有關(guān)法律、法規(guī)，特制訂本辦法。二、考察反饋，談話誡勉對象第五條 經(jīng)考察調(diào)查，班子和個人均無突出問題，對班子主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員作一般考察反饋，通報考察結(jié)果，提出需加強和改進的地方。第九條 考察反饋和談話誡勉依照下列程序進行：在對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察和調(diào)查后，要對考察和調(diào)查結(jié)果進行綜合分析，找準(zhǔn)班子和干部存在的主要問題和原因，落實需要反饋和誡勉談話的具體內(nèi)容和整改的具體要求；根據(jù)存在問題的不同程度和性質(zhì)，確定反饋和談話誡勉的方式、范圍和時間；確定專人負責(zé)，及時進行反饋和談話誡勉，并作好記錄；落實整改措施，進行跟蹤督促。第十四條 本辦法由市建設(shè)局人事教育科負責(zé)解釋，如與上級組織部門的規(guī)定有抵觸的，按上級組織部門的規(guī)定執(zhí)行。局管干部是指：局機關(guān)公務(wù)員，局下屬的副局級事業(yè)單位的科長以上干部，其他事業(yè)單位、國有企業(yè)的正副職干部和財務(wù)科長。（3）.報局人事教育科簽署意見后再報局黨委領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）報局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。五、嚴(yán)格執(zhí)行局管干部因私出國（境）審批工作紀(jì)律，對違反審批管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出訪的，擅自增加出訪國家（地區(qū)），擅自延長在外時間的，經(jīng)催交仍不交因私出國（境）證件的的單位和個人將給予嚴(yán)肅處理。一、關(guān)于政治學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)政治，使干部職工思想得到凈化，理想得到升華，樹立正確的世界觀和方法論，樹立正確的職業(yè)價值觀念，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，自覺為建設(shè)事業(yè)建功立業(yè)。年終，由人事監(jiān)察科、辦公室組織，按業(yè)務(wù)類別對干部職工進行業(yè)務(wù)知識和技能考核，不合格者做待崗培訓(xùn)處理。三、關(guān)于政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。有計劃、有針對性地在干部職工隊伍中開展宗旨意識、道德觀念、思想和工作作風(fēng)教育整頓工作，強化干部職工隊伍為民服務(wù)意識，忠于職守、愛崗奉獻的職業(yè)價值觀以及遵紀(jì)守法，令行禁止的作風(fēng)；經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政教育及各類載體性活動，提高干部隊伍拒腐防變能力。二、支部委員會，每月召開一次。有會議記錄，注明時間、地點、主持人、記錄人、參會人員姓名、內(nèi)容。凡是未能參加會議活動的，事后，由支部書記負責(zé)補課。五、嚴(yán)肅會議紀(jì)律，不得遲到早退。三、黨小組會。一、支部黨員大會，每季度召開一次。提高行政執(zhí)法人員政策理論水平，依法行政能力，確保行政執(zhí)法程序科學(xué)、客觀公正，樹立建設(shè)系統(tǒng)執(zhí)法隊伍形象。待崗培訓(xùn)期滿，進行復(fù)試，合格者重新上崗，不合格者調(diào)離原崗位，由局黨委決定新崗位，本人不得提出要求。每年初，機關(guān)辦公室編制并下發(fā)全局業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)總體計劃，各科室、單位依據(jù)總體計劃，結(jié)合各自職能特點和業(yè)務(wù)類別，制定本科室、單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排，以集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)等形式，抓好落實。）學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容是黨的基本路線、方針政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及中央、省、市、市的重大決策等。8張家港市建設(shè)局機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)制度為培養(yǎng)造就一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的城建干部職工隊伍，提高隊伍的執(zhí)政能力，推動建筑市場管理、公用事業(yè)管理等工作上新臺階，實現(xiàn)城建事業(yè)跨躍式發(fā)展，制定本制度。按照要求，對局管干部實行因私出國（境）登記備案制度，登記備案的名單為：局機關(guān)公務(wù)員、局下屬的副局級事業(yè)單位的科長以上干部（包括財務(wù)人員）、其他事業(yè)單位、國有企業(yè)的正副職干部和財務(wù)科長。說明從因私渠道組團出國（出境）的理由、出國（境）時間、地點、任務(wù)、團組人員情況、在國（境）外停留時間、出國（境）費用由誰來負擔(dān)等內(nèi)容，并附有關(guān)證明材料（上級組團單位通知、外方邀請函件、國外日程安排等）。因私出國（境）具體審批程序為：（1）.按照個人重大事項報告制度的規(guī)定，局管干部本人向所在單位黨組織提出申請，說明因私出國（境）的事由，因私出國（境）的地點、時間、在國（境）外停留時間、出國費用由誰負擔(dān)、組團單位等內(nèi)容，并提供證明材料（邀請函件、旅行社開具的發(fā)票等）。7張家港市建設(shè)局干部因私出國（境）審批管理規(guī)定根據(jù)市委組織部通知精神，為了規(guī)范對干部因私出國（境）的審批管理，結(jié)合我們建設(shè)局實際情況,制定有關(guān)規(guī)定如下：一、市管領(lǐng)導(dǎo)干部的因私出國（境）審批按照市委組織部張組發(fā)（2006）32號文件執(zhí)行。四、跟蹤整改第十一條 對有問題的班子和個人、組織上在考察反饋和談話誡勉時，要提出整改的要求，被談話誡勉的班子和個人，要正確對待組織和群眾的意見，切實提高認識，主動查找問題，分析原因，制訂落實整改的具體措施，并及時把整改落實情況向組織上匯報。第七條 有下列情形的個人，要對其談話誡勉：政治觀念淡薄，自由主義嚴(yán)重，缺乏組織原則和全局觀念，影響決策與決議貫徹執(zhí)行的；不能認真履行崗位職責(zé)，經(jīng)考核政績平庸，無特殊情況完不成崗位目標(biāo)任務(wù)和上級交給的重要任務(wù)，或工作中出現(xiàn)失誤并造成損失的；工作事業(yè)心不強，貪圖安逸、不思進取、弄虛作假、欺上瞞下，群眾反映強烈的；組織紀(jì)律觀念淡薄，個人主義嚴(yán)重，不服從領(lǐng)導(dǎo)和組織分配，不遵守工作制度的；在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，鬧無原則糾紛，經(jīng)批評教育仍不改正的；自身形象差，存在以權(quán)謀私，不廉潔，不檢點，以身作則差，造成不良影響的；不堅持群眾路線、不接受群眾批評和監(jiān)督、群眾基礎(chǔ)較差，在考核測評中，群眾滿意率較低的；因其他情形需要談話誡勉的。第三條 對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考察、專題考察、思想作風(fēng)建設(shè)、有關(guān)人民來信來訪調(diào)查等結(jié)果，要進行考察反饋和談話誡勉。第五十三條 本細則由局人事教育科負責(zé)解釋。第五十一條 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。第四十九條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。第四十六條 引咎辭職，責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。第四十三條 自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十章 免職、辭職第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；（三）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)（單位）擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)（單位）從事組織（人事），紀(jì)檢（監(jiān)察）審計、財務(wù)工作。報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本細則第六、七條的規(guī)定。第三十六條 干部的任職時間，按照下列時間計算：（一）由局黨委決定任職的，自黨委決定之日起計算；（二）由黨支部大會選舉的，自當(dāng)選、任命之日起計算；（三）由黨委向上級提名任命的，自上級任命之日起計算。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的局機關(guān)中層干部，所屬企事業(yè)單位（含副局級單位）的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；試用期滿后經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作，試用期為一年。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。第二十九條 黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織人事科負責(zé)人逐個介紹干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。條線和地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)征求條線主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。實行干部考察工作責(zé)任制，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案，考察材料必須寫實、全面、準(zhǔn)確，清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（二）主要缺點和不足；（三）民主推薦、民主測評情況。第二十條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察方案溝通情況征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個別談話，發(fā)放征求意見表，民主測評，實地考察，查閱資料，專項調(diào)查，同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的初步方案向局黨委報告。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十三條 民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，本部門人數(shù)較少的可以由全體人員參加。第九條 民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。越級提拔的應(yīng)當(dāng)報給上級組織（人事）部門同意。（五）堅持依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾、自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督、抵制以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。（二）堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有正確的人生觀、價值觀、艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。第四條 本細則適用于選拔任用局機關(guān)中層干部，所屬企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職。5張家港市建設(shè)局黨政干部選拔任用實施細則（試行）第一章 總 則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、制定本細則。第十一條 干部在試用期內(nèi)，享受同級職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。鑒定意見為不稱職或基本稱職的；民意測驗不稱職票達30%的（含30%）；民意測驗優(yōu)秀和稱職票之和低于50%的（含50%）；試用期內(nèi)或考核期間，群眾來信來訪反映干部本人在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題，經(jīng)查確認的，可能影響到任職的。第六條 單位鑒定。第五條 民主評議和民意測驗，局人事教育科收到書面述職報告后的一周內(nèi)，召開有關(guān)人員參加的民主評議、民意測驗會，到會人員不得低于是應(yīng)到人數(shù)的85%。第二條 本辦法適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的機關(guān)、企事業(yè)副股職（級）以上黨政職務(wù)干部。對連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的或無正當(dāng)理由拒絕變更聘用合同的，聘用單位可單方面解除聘用合同。行政獎勵統(tǒng)一填報《獎勵登記表》（附件5）。專業(yè)技術(shù)崗位人員年度崗位考核被確定為合格以上等次的，具備續(xù)聘和正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；在任職期內(nèi)，年度崗位考核均為合格以上（含合格）且有12次為優(yōu)秀等次的，具備申請破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）降低一個職務(wù)層次任職； （2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； （3）不享受年度考核獎金； （4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。1人民來信反映問題的，查實一次情況屬實但未造成嚴(yán)重后果的，可定為基本合格（基本稱職），被考核人要被更換工作崗位；查實2次，定為不合格（不稱職），被考核人待崗半年；查實三次，勒令辭退。當(dāng)年受黨團內(nèi)嚴(yán)重警告（含）、行政記過（含）以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)，受黨團內(nèi)行政警告處分（含）人員，扣發(fā)全年40％的目標(biāo)管理獎。因工作失職或失誤造成不良后果的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長）在聽取群眾意見和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； 對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機關(guān)范圍內(nèi)公示； 由本機關(guān)（單位）負責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見。單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負責(zé)人打分，各科室負責(zé)人對科室成員進行打分。開會學(xué)習(xí)無遲到早退8B能參加學(xué)習(xí)活動，開會、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象6C能參加學(xué)習(xí)，有2次遲到或早退 3D每季度開會或?qū)W習(xí)缺席2次以上的013出勤情況A嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，不遲到、早退，有事請假，無擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過2天5B能執(zhí)行作息時間，基本上無遲到、早退，每季度病事假不超過4天4C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象