【文章內(nèi)容簡介】 ： （1）思想政治素質(zhì)一般； （2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； （4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 公務(wù)員或工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： （1）思想政治素質(zhì)較差； （2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； （3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； （4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。（二）、事業(yè)單位年度崗位考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點(diǎn)及各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位重點(diǎn)考核管理知識水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。 各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中嚴(yán)重失誤。專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)考核專業(yè)理論水平和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能水平；專業(yè)技術(shù)管理和科學(xué)研究方面的組織工作能力；繼續(xù)教育完成情況等。 各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，業(yè)務(wù)不熟練，專技能力一般，在工作中有失誤或事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。 工勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動安全等。 各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守國家的法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)和責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，在工作中發(fā)生失誤或事故。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。四 、考核辦法公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）的考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（一）平時(shí)考核平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，結(jié)合建設(shè)局具體情況，為了提高考核工作的可操作性，擬試行每季度對工作人員進(jìn)行考核一次?？己诵问?，采用由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）先自己給自己按考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，然后再由科室負(fù)責(zé)人（分管領(lǐng)導(dǎo)）打分，最后由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分，得出該同志每季度的考核得分。結(jié)合有關(guān)考核內(nèi)容，制定了如下考核表，供各單位在考核中使用。張家港市建設(shè)局公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核量化測評表科室： 姓名： 本季度得分： 考評時(shí)間： 要素歸類序號指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值自評分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果單 項(xiàng) 指 標(biāo)1工作效率A比規(guī)定時(shí)間提前較多完成了任務(wù)8B比規(guī)定時(shí)間提前或按時(shí)完成任務(wù)6C基本按規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)4D主觀原因，沒能按時(shí)完成任務(wù)12工作質(zhì)量A超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多8B超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6D基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求4C沒有達(dá)到規(guī)定的要求13工作數(shù)量A承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過分管工作質(zhì)量較大7B承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，符合分管工作量5D基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量3C不能完成規(guī)定工作任務(wù)量14難易程度A所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo)6B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4D所承擔(dān)任務(wù)容易完成3C所承擔(dān)任務(wù)很容易完成15工作態(tài)度A工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng)6B工作中樂于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心4D能接受上級交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3C不能接受任務(wù)，責(zé)任心較差，差錯較多16本人作用A對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用6B對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4D對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3C沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用1綜 合 指 標(biāo)7思想作風(fēng)A思想品德較好，作風(fēng)正派6B思想品德一般，作風(fēng)較正派4D思想品德差，作風(fēng)不正派28組織協(xié)調(diào)（團(tuán)結(jié)協(xié)作）A組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽）6B組織協(xié)調(diào)有力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系較好）4D組織協(xié)調(diào)能力一般，有時(shí)不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般）3C組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張）19業(yè)務(wù)能力A處理工作和解決問題的能力強(qiáng)6B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差110文字表達(dá)能力A文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng)6B有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力4C文字綜合和語言表達(dá)能力一般3D文字綜合和語言表達(dá)能力差111工作態(tài)度A對工作熱情，做事認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度很好6B工作比較熱情，做事較認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度較好4C工作熱情一般，做事認(rèn)真程度一般，服務(wù)態(tài)度一般3D沒有工作熱情，不認(rèn)真做事，服務(wù)態(tài)度較差112業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。開會學(xué)習(xí)無遲到早退8B能參加學(xué)習(xí)活動，開會、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象6C能參加學(xué)習(xí)，有2次遲到或早退 3D每季度開會或?qū)W習(xí)缺席2次以上的013出勤情況A嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、早退，有事請假，無擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過2天5B能執(zhí)行作息時(shí)間，基本上無遲到、早退，每季度病事假不超過4天4C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，或者每季度病事假在57天內(nèi)的2D被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退，有擅離崗位，被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過7天的0特 殊 指 標(biāo)14廉政方面（16分）A模范遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公16B工作中有越權(quán)或違規(guī)行為，違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允，未造成后果的6C濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動、“吃拿卡要”的0D收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請的0E讓被管理單位報(bào)銷個人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營業(yè)性休閑娛樂場所活動的。0F放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的0G違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相關(guān)規(guī)定行為的0得 分被考核人簽名：本單位考核小組審定分： 考核組長簽名：建設(shè)局考核小組審定分（年終考核時(shí)）： 蓋章本考核表說明：本表所進(jìn)行的考核每季度開展一次，由單位自行組織，在每季度的最后一月的30日前完成；并將考核表格、考核分匯總存檔備查；年終考核在每年的12月15日前完成，考核也用本表格進(jìn)行打分?？己朔忠话阋獏⒄毡灸甓惹?季度考核分的平均分。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎。單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)給各科室負(fù)責(zé)人打分，各科室負(fù)責(zé)人對科室成員進(jìn)行打分。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定被考核人得分?？荚u結(jié)果與年終評優(yōu)評先和年終考核等級掛鉤，考評結(jié)果分為優(yōu)秀（95－100分），合格（稱職）（85－95分），基本合格（基本稱職）（75分－85分），不合格（不稱職）（75分以下）。（二）年度考核年度考核按下列程序進(jìn)行： 被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職， 并給自己打出年度考核分。主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長）在聽取群眾意見和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； 對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示； 由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見。 （三）為了加強(qiáng)考核的可操作性，確?？己斯ぷ骱徒?jīng)濟(jì)掛鉤，另外規(guī)定如下獎懲條例：工作期間有損政府、單位形象，侵犯公眾利益，造成惡劣影響的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。無故不參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，全年累計(jì)三次及以上者，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。工作推委、拖拉，不能及時(shí)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。因工作失職或失誤造成不良后果的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的，扣發(fā)全年獎金。當(dāng)年度病假累計(jì)不超過6個月的照發(fā)，超過6個月的，每超過1個月減發(fā)一個月平均獎，不參加考核。 當(dāng)年度事假累計(jì)6天（含6天）以下照發(fā)，7至15天（含15天）扣發(fā)當(dāng)年度公休假補(bǔ)助，累計(jì)事假15天以上的，每超過5天（含5天）減發(fā)一個月獎金。當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告（含）、行政記過（含）以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)，受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分（含）人員，扣發(fā)全年40％的目標(biāo)管理獎。以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎，情節(jié)嚴(yán)重的，扣發(fā)當(dāng)年40％目標(biāo)管理獎。對第一次違法禁酒規(guī)定的，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。對第二次違反的，扣發(fā)二個月目標(biāo)管理獎，對一個月內(nèi)累計(jì)違反規(guī)定三次者，按規(guī)定給予辭退。1人民來信反映問題的，查實(shí)一次情況屬實(shí)但未造成嚴(yán)重后果的，可定為基本合格（基本稱職），被考核人要被更換工作崗位；查實(shí)2次，定為不合格（不稱職），被考核人待崗半年；查實(shí)三次，勒令辭退。五、考核結(jié)果的使用 （一）公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次； （2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別； （3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； （4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功； （5）享受年度考核獎金。 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）對其誡勉談話，限期改進(jìn)； （2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； （3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； （4）不享受年度考核獎金。 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）降低一個職務(wù)層次任職； （2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； （3）不享受年度考核獎金； （4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 （二）事業(yè)單位工作人員年度崗位考核的結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位聘用人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、內(nèi)部分配、晉升職務(wù)資格和獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。 年度崗位考核被確定為合格以上等次的，可根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定晉升檔案