【正文】 組的工作。第三章 黨委及其成員必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省、市委的各項(xiàng)決定，如果對決定有不同意見或執(zhí)行中出現(xiàn)新的情況，可如實(shí)向上級黨委織反映，但不得公開發(fā)表不同意見。黨委每年要向市委報(bào)告建設(shè)工作情況。遇有突發(fā)性重大問題應(yīng)及時請示報(bào)告。凡屬黨委職責(zé)范圍內(nèi)決定的問題，必須由集體討論決定，任何個人或少數(shù)人無權(quán)決定重大問題。黨委成員個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的同時，可以保留意見，也可以向上級組織報(bào)告或反映。對于少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。第九條黨委書記負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨委各成員工作，黨委書記應(yīng)帶頭執(zhí)行民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，善于集中正確意見，自覺接受其他成員的監(jiān)督。黨委成員應(yīng)自覺維護(hù)黨委內(nèi)部團(tuán)結(jié)，互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助，互相監(jiān)督。黨委其他成員離開本市出差（出訪），應(yīng)向黨委書記報(bào)告，并告知辦公室出差行程和聯(lián)絡(luò)方式。第十一條黨委成員在調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)工作或參加其他活動時，可以發(fā)表指導(dǎo)工作的個人意見。第四章 黨委會議第十二條黨委會議由黨委成員組成，應(yīng)有半數(shù)以上成員到會方可舉行。第十三條黨委會議由黨委書記召集并主持，也可以由黨委書記委托副書記或黨委其他成員主持。涉及幾個科室（單位）的議題，應(yīng)由主辦科室（單位）事先與有關(guān)科室（單位）充分協(xié)商，協(xié)商意見要如實(shí)反映。第十五條黨委會議可根據(jù)會議議題，由會議召集人指定有關(guān)人員列席。列席人員應(yīng)遵守有關(guān)保密規(guī)定。第十七條黨委會議實(shí)行民主科學(xué)決策，重大問題一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上盡可能提出兩個以上可供比較的方案。（三）召開黨委會議充分討論，進(jìn)行表決，做出決定。表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。第十九條黨委會議討論干部任免和其他人事問題時，應(yīng)有三分之二以上成員到會方能舉行。干部任免通知下達(dá)之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委二分之一以上成員同意。不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免，不準(zhǔn)個人決定干部任免。第二十條黨委會議一般由辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)記錄。記錄本保存在檔案室。黨委會議可根據(jù)需要編發(fā)會議紀(jì)要。第二十一條黨委會議決定的事項(xiàng)，由黨委成員按分工分頭落實(shí)或組織有關(guān)部門實(shí)施。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)問題，要及時向黨委報(bào)告，在黨委未作出新的決定之前，按原決定執(zhí)行。第二十二條對突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨委會議，或因人數(shù)不足無法召集會議，但又必須盡快作出決定的，由黨委書記臨機(jī)處置，事后向黨委會議報(bào)告。第二十四條黨委民主生活會主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行檢查、總結(jié)，開展批評和自我批評：（一）學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法令和省委、市委的決議、決定的情況；（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，執(zhí)行民主集中制的情況；（三）遵守黨內(nèi)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況；（四）堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況；（五）涉及黨委成員個人及親屬的需要向黨委說明、報(bào)告的有關(guān)情況；（六）市紀(jì)委、市委組織部要求的其他內(nèi)容。第二十六條會前準(zhǔn)備工作：（一）根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的要求，以及當(dāng)前中心工作、黨委成員的工作情況和存在的主要問題，確定內(nèi)容。（三）黨委成員準(zhǔn)備個人發(fā)言材料。第二十七條因故缺席的人員應(yīng)提交書面發(fā)言，書面發(fā)言在會上宣讀，記入會議記錄。第二十八條黨委民主生活會召開的日期和內(nèi)容應(yīng)按規(guī)定提前向市紀(jì)委、市委組織部、市直機(jī)關(guān)黨工委報(bào)告。第三十條對民主生活會檢查和反映出來的問題，要積極制定整改措施，切實(shí)加以解決。第三十一條民主生活會之后要按有關(guān)規(guī)定向市紀(jì)委、市委組織部報(bào)送會議情況。學(xué)習(xí)中心組由局黨委書記任組長，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)的安排和召集。第三十三條學(xué)習(xí)中心組一般每月學(xué)習(xí)一次，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、討論相結(jié)合的形式。第三十四條黨委成員要發(fā)揮學(xué)習(xí)的表率作用，帶頭學(xué)、帶頭發(fā)言，帶頭撰寫學(xué)習(xí)體會文章。第七章思想作風(fēng)建設(shè)第三十六條黨委成員必須加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹落實(shí)“八個堅(jiān)持、八個反對”。（一）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、以時俱進(jìn)，反對因循守舊、不思進(jìn)取。（二）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，反對照抄照搬、本本主義。反對形式主義、官僚主義。（四）堅(jiān)持民主集中制原則，反對獨(dú)斷專行，軟弱渙散。（五）堅(jiān)持黨的紀(jì)律，反對自由主義。（六）堅(jiān)持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。（七）堅(jiān)持艱苦奮斗，反對享樂主義。（八）堅(jiān)持任人唯賢，反對用人上的不正之風(fēng)。第八章黨委文件處理第三十七條黨委公文處理執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》（中辦發(fā)[1996]14號）。第三十八條黨委收文，由局辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出擬辦意見，報(bào)黨委書記或其委托的副書記、黨委其他成員批示后，送有關(guān)部門辦理。第三十九條黨委書記負(fù)責(zé)黨委文件的閱批、簽發(fā)。第九章則第四十條本規(guī)則自公布之日起施行。根據(jù)國家人事部〈〈公務(wù)員考核規(guī)定（試行）〉〉、張家港市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組〈〈張家港市級機(jī)關(guān)黨的思想作風(fēng)經(jīng)常性建設(shè)八項(xiàng)制度〉〉、《張家港市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際情況制定本辦法。二、 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，同時把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)情況作為考核實(shí)績的重要依據(jù)，具體內(nèi)容為：（1）政治思想表現(xiàn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動，貫徹實(shí)踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。認(rèn)真參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育，及時學(xué)習(xí)新的與本職工作有關(guān)的專業(yè)知識和有關(guān)的政策法規(guī)，使自己的知識水平能夠適應(yīng)不斷發(fā)展的形勢的需要。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）應(yīng)該認(rèn)真完成本崗位職責(zé)和主管領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，同時在政策允許的范圍內(nèi)，鼓勵對工作進(jìn)行創(chuàng)新，更好地為基層服務(wù)，讓基層滿意，讓人民群眾滿意。嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退，不曠工，上班時間不做與工作無關(guān)的事情，離開工作崗位要向科室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向。（5）勤政廉政本著“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的精神，認(rèn)真做好本職工作，廉潔奉公，一心一意為人民服務(wù)，堅(jiān)決杜絕吃拿卡要的現(xiàn)象。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）總?cè)藬?shù)的百分之十至十五。 確定為稱職等次須具備下列條件： （1）思想政治素質(zhì)較高； （2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； （3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； （4）能夠完成本職工作； （5）廉潔自律。 公務(wù)員或工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： （1）思想政治素質(zhì)較差； （2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； （3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； （4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點(diǎn)及各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位重點(diǎn)考核管理知識水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中嚴(yán)重失誤。 各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，業(yè)務(wù)不熟練，專技能力一般，在工作中有失誤或事故。 工勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動安全等。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守國家的法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)?？己诵问剑捎糜晒珓?wù)員（事業(yè)單位工作人員）先自己給自己按考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，然后再由科室負(fù)責(zé)人（分管領(lǐng)導(dǎo)）打分，最后由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分，得出該同志每季度的考核得分。張家港市建設(shè)局公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核量化測評表科室： 姓名： 本季度得分： 考評時間： 要素歸類序號指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值自評分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果單 項(xiàng) 指 標(biāo)1工作效率A比規(guī)定時間提前較多完成了任務(wù)8B比規(guī)定時間提前或按時完成任務(wù)6C基本按規(guī)定的時間完成任務(wù)4D主觀原因，沒能按時完成任務(wù)12工作質(zhì)量A超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多8B超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6D基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求4C沒有達(dá)到規(guī)定的要求13工作數(shù)量A承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過分管工作質(zhì)量較大7B承擔(dān)任務(wù)充實(shí)，符合分管工作量5D基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量3C不能完成規(guī)定工作任務(wù)量14難易程度A所承擔(dān)任務(wù)有一項(xiàng)或多項(xiàng)是重要目標(biāo)6B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4D所承擔(dān)任務(wù)容易完成3C所承擔(dān)任務(wù)很容易完成15工作態(tài)度A工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強(qiáng)6B工作中樂于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心4D能接受上級交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3C不能接受任務(wù)，責(zé)任心較差，差錯較多16本人作用A對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用6B對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4D對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3C沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用1綜 合 指 標(biāo)7思想作風(fēng)A思想品德較好，作風(fēng)正派6B思想品德一般，作風(fēng)較正派4D思想品德差，作風(fēng)不正派28組織協(xié)調(diào)（團(tuán)結(jié)協(xié)作）A組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，與同事關(guān)系融洽）6B組織協(xié)調(diào)有力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系較好）4D組織協(xié)調(diào)能力一般，有時不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般）3C組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張）19業(yè)務(wù)能力A處理工作和解決問題的能力強(qiáng)6B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差110文字表達(dá)能力A文字綜合和語言表達(dá)能力強(qiáng)6B有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力4C文字綜合和語言表達(dá)能力一般3D文字綜合和語言表達(dá)能力差111工作態(tài)度A對工作熱情，做事認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度很好6B工作比較熱情，做事較認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度較好4C工作熱情一般，做事認(rèn)真程度一般，服務(wù)態(tài)度一般3D沒有工作熱情，不認(rèn)真做事，服務(wù)態(tài)度較差112業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。0F放任、縱容配偶、子女等直接親屬利用本人職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的0G違反綜合治理、交通法規(guī)、禁酒令等相關(guān)規(guī)定行為的0得 分被考核人簽名：本單位考核小組審定分： 考核組長簽名：建設(shè)局考核小組審定分（年終考核時）： 蓋章本考核表說明：本表所進(jìn)行的考核每季度開展一次，由單位自行組織，在每季度的最后一月的30日前完成；并將考核表格、考核分匯總存檔備查；年終考核在每年的12月15日前完成，考核也用本表格進(jìn)行打分。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎。經(jīng)本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定被考核人得分。（二）年度考核年度考核按下列程序進(jìn)行： 被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職， 并給自己打出年度考核分。 （三）為了加強(qiáng)考核的可操作性，確?？己斯ぷ骱徒?jīng)濟(jì)掛鉤，另外規(guī)定如下獎懲條例：工作期間有損政府、單位形象，侵犯公眾利益，造成惡劣影響的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。工作推委、拖拉，不能及時完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。連續(xù)曠工3天（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的，扣發(fā)全年獎金。 當(dāng)年度事假累計(jì)6天（含6天）以下照發(fā)，7至15天（含15天）扣發(fā)當(dāng)年度公休假補(bǔ)助，累計(jì)事假15天以上的，每超過5天（含5天）減發(fā)一個月獎金。以工作為名大吃大喝或吃拿卡要的，一經(jīng)