【正文】 開黨委會議充分討論，進行表決，做出決定。表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。黨委會議討論干部任免和其他人事問題時，應(yīng)有三分之二以上成員到會方能舉行。不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免，不準(zhǔn)個人決定干部任免。黨委會議一般由辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)記錄。黨委會議可根據(jù)需要編發(fā)會議紀(jì)要。黨委會議決定的事項，由黨委成員按分工分頭落實或組織有關(guān)部門實施。第二十二條第二十四條會前準(zhǔn)備工作：（一）根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的要求，以及當(dāng)前中心工作、黨委成員的工作情況和存在的主要問題，確定內(nèi)容。第二十七條第二十八條對民主生活會檢查和反映出來的問題，要積極制定整改措施，切實加以解決。民主生活會之后要按有關(guān)規(guī)定向市紀(jì)委、市委組織部報送會議情況。第三十三條第三十四條黨委成員必須加強和改進作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹落實“八個堅持、八個反對”。（二）堅持理論聯(lián)系實際，反對照抄照搬、本本主義。（四）堅持民主集中制原則，反對獨斷專行，軟弱渙散。（六）堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。（八）堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風(fēng)。黨委公文處理執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》（中辦發(fā)[1996]14號）。黨委收文，由局辦公室領(lǐng)導(dǎo)提出擬辦意見，報黨委書記或其委托的副書記、黨委其他成員批示后，送有關(guān)部門辦理。黨委書記負(fù)責(zé)黨委文件的閱批、簽發(fā)。本規(guī)則自公布之日起施行。二、 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，同時把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)情況作為考核實績的重要依據(jù)，具體內(nèi)容為：（1）政治思想表現(xiàn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的各項路線方針政策，積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動，貫徹實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）應(yīng)該認(rèn)真完成本崗位職責(zé)和主管領(lǐng)導(dǎo)、上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項工作任務(wù)，同時在政策允許的范圍內(nèi)，鼓勵對工作進行創(chuàng)新，更好地為基層服務(wù)，讓基層滿意，讓人民群眾滿意。（5）勤政廉政本著“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的精神，認(rèn)真做好本職工作，廉潔奉公，一心一意為人民服務(wù)，堅決杜絕吃拿卡要的現(xiàn)象。 確定為稱職等次須具備下列條件： （1）思想政治素質(zhì)較高； （2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強； （3）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好； （4）能夠完成本職工作； （5）廉潔自律。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點及各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位重點考核管理知識水平；制定工作計劃、方案及組織實施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)；在工作中嚴(yán)重失誤?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，業(yè)務(wù)不熟練，專技能力一般，在工作中有失誤或事故。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守國家的法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。張家港市建設(shè)局公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核量化測評表科室： 姓名： 本季度得分： 考評時間： 要素歸類序號指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值自評分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果單 項 指 標(biāo)1工作效率A比規(guī)定時間提前較多完成了任務(wù)8B比規(guī)定時間提前或按時完成任務(wù)6C基本按規(guī)定的時間完成任務(wù)4D主觀原因，沒能按時完成任務(wù)12工作質(zhì)量A超過規(guī)定的質(zhì)量要求較多8B超過或符合規(guī)定的質(zhì)量要求6D基本達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求4C沒有達(dá)到規(guī)定的要求13工作數(shù)量A承擔(dān)任務(wù)飽滿，超過分管工作質(zhì)量較大7B承擔(dān)任務(wù)充實，符合分管工作量5D基本達(dá)到規(guī)定工作任務(wù)量3C不能完成規(guī)定工作任務(wù)量14難易程度A所承擔(dān)任務(wù)有一項或多項是重要目標(biāo)6B所承擔(dān)任務(wù)均屬常規(guī)性工作4D所承擔(dān)任務(wù)容易完成3C所承擔(dān)任務(wù)很容易完成15工作態(tài)度A工作中搶挑重?fù)?dān)，責(zé)任心強6B工作中樂于挑重?fù)?dān)，有責(zé)任心4D能接受上級交給的任務(wù)，責(zé)任心尚可3C不能接受任務(wù)，責(zé)任心較差，差錯較多16本人作用A對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到關(guān)鍵作用6B對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到主要作用4D對所承擔(dān)工作任務(wù)的完成起到一般作用3C沒有起到崗位職責(zé)所要求的作用1綜 合 指 標(biāo)7思想作風(fēng)A思想品德較好，作風(fēng)正派6B思想品德一般，作風(fēng)較正派4D思想品德差，作風(fēng)不正派28組織協(xié)調(diào)（團結(jié)協(xié)作）A組織協(xié)調(diào)能力強，出色完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團結(jié)協(xié)作精神強，與同事關(guān)系融洽）6B組織協(xié)調(diào)有力較好，能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系較好）4D組織協(xié)調(diào)能力一般，有時不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（團結(jié)協(xié)作精神較好，與同事關(guān)系一般）3C組織協(xié)調(diào)能力較差，不能完成組織協(xié)調(diào)任務(wù)（沒有團結(jié)協(xié)作精神，與同事關(guān)系緊張）19業(yè)務(wù)能力A處理工作和解決問題的能力強6B有處理工作和解決問題的能力4C處理工作和解決問題的能力一般3D處理工作和解決問題的能力差110文字表達(dá)能力A文字綜合和語言表達(dá)能力強6B有一定的文字綜合和語言表達(dá)能力4C文字綜合和語言表達(dá)能力一般3D文字綜合和語言表達(dá)能力差111工作態(tài)度A對工作熱情，做事認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度很好6B工作比較熱情，做事較認(rèn)真，服務(wù)態(tài)度較好4C工作熱情一般，做事認(rèn)真程度一般，服務(wù)態(tài)度一般3D沒有工作熱情，不認(rèn)真做事，服務(wù)態(tài)度較差112業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)A積極參加單位的政治學(xué)習(xí)和各類專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個工作人員的年終考核表報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎。（二）年度考核年度考核按下列程序進行： 被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職， 并給自己打出年度考核分。工作推委、拖拉，不能及時完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個月目標(biāo)管理獎。 當(dāng)年度事假累計6天（含6天）以下照發(fā)，7至15天（含15天）扣發(fā)當(dāng)年度公休假補助，累計事假15天以上的，每超過5天（含5天）減發(fā)一個月獎金。對第二次違反的，扣發(fā)二個月目標(biāo)管理獎，對一個月內(nèi)累計違反規(guī)定三次者，按規(guī)定給予辭退。 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）對其誡勉談話，限期改進； （2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； （3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； （4）不享受年度考核獎金。管理崗位人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務(wù)的資格。行政獎勵參照張家港市人事局張人發(fā)（1997）14號《關(guān)于貫徹執(zhí)行國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定的意見》執(zhí)行。聘用單位必須在確定考核結(jié)果之日起30天內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，或安排其離崗培訓(xùn)，同時變更崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。 4張家港市建設(shè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核實施辦法第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《張家港市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核辦法（試行）》，加強黨政干部任職試用考核工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，進一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，增強選人用人準(zhǔn)確性，推進干部能上能下，能進能出機制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)市委組織部張組發(fā)[2003]16號精神，結(jié)合局系統(tǒng)實際，特制訂本辦法。干部接到考核通知后，全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)，完成工作任務(wù)情況，遞交書面述職報告，在試用期滿后的一周內(nèi)進行公開述職。人數(shù)多的企事業(yè)單位，由所在單位黨組織組織民主評議會，局委派分管領(lǐng)導(dǎo)、組織（人事）、紀(jì)檢部門的同志參加。凡有下列情形之一者，由局主要領(lǐng)導(dǎo)按照考察程度進行考察談話。第十條 干部在試用期內(nèi)，享受同級職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。第十四條 本辦法自發(fā)面之日起施行。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用大專以上四十歲以下的優(yōu)秀年輕干部。第二章 選拔任用條件第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真實踐鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感、實踐經(jīng)驗、有勝任部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)工作能力、文化水平和專業(yè)知識。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔，破格提拔按規(guī)定執(zhí)行；（八）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第十二條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本辦法第10條規(guī)定執(zhí)行。個別提拔任職，由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。經(jīng)黨組織審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。第十九條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第二十二條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好，有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。第二十六條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，在黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。第二十八條 黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，需要復(fù)議的應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。第七章 任 職第三十二條 實行干部任職前公示制度。第三十三條 實行干部任職試用期制度。第三十五條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得撤離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。對無正當(dāng)理由拒不服從組織決定，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。系統(tǒng)廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織人事部門、（監(jiān)察部門）機關(guān)舉報、申訴。第二條 考察反饋和談話誡勉領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀公正、懲前毖后、治病救人、有則改之，無則加勉的方針，堅持注重教育，完善激勵的原則。第六條 遇下列情況要對班子主要領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任人進行談話誡勉：班子不團結(jié)，成員之間矛盾突出，一把手協(xié)調(diào)不力，影響正常工作的；作風(fēng)浮夸，工作成效不明顯或造成失誤的；由于決策不當(dāng)，處理不力，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張，造成一定影響的；對局下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)和黨委中心工作任務(wù)完成較差的，工作打不開局面的；班子在思想作風(fēng)方面有明顯問題造成不良影響的。第十條 考察反饋和談話誡勉按干部管理權(quán)限分層次進行：市級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的問題，由市委領(lǐng)導(dǎo)或組織部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考察反饋和談話誡勉；市級機關(guān)副局級干部的問題，由市委組織部負(fù)責(zé)考察反饋和談話誡勉；市建設(shè)局機關(guān)全體干部和企（含轉(zhuǎn)制企業(yè)）事業(yè)單位正副職（含其他干部）干部的問題，由市建設(shè)局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)會同人事教育科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)考察反饋和談話誡勉。第十五條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。局管干部因私出國（境）分為以下兩種情況：一是個人因私出國（境）（如探親，旅游等）出國（境）；二是因工作需要從因私渠道出國（境）。局管干部執(zhí)行公派任務(wù)確因工作需要因私渠道出國（境）團組的審批程序為：（1）組團單位請示。三、嚴(yán)格執(zhí)行局管干部因私出國（境）登記備案制度和因私出國（境）和因私出國（境）證件集中保管制度。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組和干部職工理論學(xué)習(xí)制度，（其中，領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)原則上每月一次，每年不少于15天。二、關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。待崗培訓(xùn)期限為1至3個月。加強行政執(zhí)法人員的教育，廣泛開展政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動。9張家港市建設(shè)局三會一課制度為進一步加強黨委織建設(shè)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，全面提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力造就一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，實現(xiàn)城建事業(yè)的跨越式發(fā)展，制定本制度。會議記錄要注明時間、地點、主持人、記錄人、參會人員姓名、內(nèi)容。四、定期組織黨課，每季度一次，要有黨課記錄，注明時間、地點、授課人、記錄人、學(xué)習(xí)人員姓名、內(nèi)容。10張家港市建設(shè)局行風(fēng)建設(shè)工作制度為了進一