【摘要】第一篇:宿舍管理員考核辦法 宿舍管理員考核辦法(試行)為了進一步規(guī)范宿舍管理,提高宿舍管理水平,便于對宿管人員業(yè)績進行考核,同時最大限度調(diào)動工作積極性、主動性,讓學生有一個舒適、安全的住宿環(huán)境,特制...
2024-10-29 03:24
【摘要】第一篇:宿舍管理員考核辦法 宿舍管理員考核辦法(暫行) 為了進一步規(guī)范宿舍管理,提高宿舍管理水平,便于對宿管人員業(yè)績進行考核,同時調(diào)動工作積極性、主動性,讓學生有一個舒適、安全的住宿環(huán)境,特制定宿...
2024-11-15 03:37
【摘要】附件1:小型水庫專職管理員管理考核辦法(試行)一、專職管理員聘任1、聘任條件水庫專職管理員(以下簡稱管理員)應(yīng)相對固定,年齡在18-59周歲(含),身體健康,責任心強,具有初中以上文化程度,能熟悉工程情況和識別基本險情,能熟練操作智能手機。2、管理員聘任人數(shù)每座?。?)型水庫聘任2名管理員,
2025-05-21 21:21
【摘要】XXXXXX市場各崗位員工績效考核辦法XXXXXXX市場員工績效考核辦法為了規(guī)范員工管理,將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤,針對市場出現(xiàn)的管理方面的問題,為改善員工績效,提高能力與素質(zhì),建立切合市場實際的績效考核系統(tǒng),特制訂本辦法。第一章總則第一條目的1、鼓勵員工的工作積極性,有效改進
2025-04-15 01:01
【摘要】營銷類考核—市場管理考核—考核方法名稱營銷類考核—市場管理考核—考核方法編碼版本頁次1—4修改狀態(tài)1.市場部考核分值表考核對象:市場部考核時間:指標
2024-09-20 21:31
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-15 04:00
【摘要】第一篇:倉庫管理員考核辦法 倉庫管理員工考核辦法 1目的與適用范圍 ,確保倉庫物料帳、卡、物相符,保證物料儲存質(zhì)量及ERP系統(tǒng)維護的準確性,最大限度地發(fā)揮物流部的服務(wù)和監(jiān)控職能,加強對物料的帳實...
2024-11-15 23:44
【摘要】第一篇:員工宿舍管理考核辦法 員工宿舍管理考核辦法 為了更好的保持宿舍公共衛(wèi)生及各寢室整潔統(tǒng)一,為員工提供一個安全、溫馨、整潔的生活住宿環(huán)境,特制訂本管理規(guī)定: 一、采用宿舍輪流值班打掃清理衛(wèi)生...
2024-10-23 09:06
【摘要】第一篇:宿舍管理員工作職責及考核辦法 宿舍管理員工作職責及考核辦法 為了進一步規(guī)范宿舍管理,提高宿舍管理水平,讓學生有一個舒適、安全的住宿環(huán)境,制定本考核辦法如下: 一、崗位職責 1、熱愛本職...
2024-11-15 03:35
2025-04-15 04:44
【摘要】公司各部門員工績效考核辦法(草案)一、適用范圍公司生產(chǎn)部、質(zhì)控部、采供部、人財部、市場部、外銷部內(nèi)部管理人員及骨干人員;二、考核種類公司各部門員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、月度考核1、考核內(nèi)容:(1)工作指標:考核內(nèi)容為部門月度工作指標中能分解到員工本人的相關(guān)工作指標或員工本人所從事的工作中對部門工作績效有較大影響的關(guān)鍵業(yè)績指標(KP
2025-04-13 22:21
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】圖書管理員考核辦法(一)工作要求(60分)1、在學校領(lǐng)導(dǎo)下,負責圖書館和閱覽室的管理及其他有關(guān)工作,按時上班。(4分)2、嚴格執(zhí)行圖書借還、賠償和報刊雜志閱覽規(guī)則,保證圖書、雜志不丟不損,負責辦理相關(guān)手續(xù)。嚴格作息時間,保證師生借閱。(6分)3、根據(jù)教育、教學和管理工作的需要,搞好圖書報刊及各類工具書、參考資料的預(yù)訂及選購工作。及時登記,
2025-05-21 21:41
【摘要】輔導(dǎo)員工作考核辦法(暫行)一、總?則???輔導(dǎo)員是高等學校教師隊伍的重要組成部分,是高等學校大學生思想政治教育和管理工作的骨干力量,是大學生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。輔導(dǎo)員考核結(jié)果是評定優(yōu)秀輔導(dǎo)員以及轉(zhuǎn)崗、評職、晉升的重要依據(jù)。為了切實加強輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)和管理,加強和改進學生的思想政治教育工作,建立良性的工作競爭和激勵機制,根據(jù)我校實際情況,
2025-04-24 02:42
【摘要】張集小學功能室管理員考核辦法(試行)一、考核小組組長:趙衛(wèi)東副組長:吳士軍成員:劉艷芝郝新峰張永革寧玉華二、考核對象全體功能室管理人員三、考核內(nèi)容功能室管理人員應(yīng)做好以下幾個方面的工作,學校根據(jù)管理人員對工作完成情況進行月考核和年度考核:1.熱愛本
2025-05-22 06:29