化工企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員績效考核辦法-文庫吧資料
2024-11-05 00:22本頁面
【正文】 月 日 填表說明： 在你認為適當?shù)目崭駜?nèi)打 “√”，每項只能打一個 “√”，多打或少打此表作廢。 考核過程中有關(guān)事宜請與人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話 5635。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核作弊，追究所在單位主要領(lǐng)導的責任，并責令重新考核，各單位考核時間及地點需用 OA上報，人力資源部隨機參加部分單位考核工作。 六、考核要求 堅持民主考核，參加考核小組的人員作風正派，原則性強，熟悉被考核對象。 績效考核得分 =自評分數(shù) 20%+績效考核表得分 80% 五、考核檔次劃分和獎懲 考核檔次劃分： 90分－ 100分為優(yōu)秀； 75分－ 89分為稱職； 60分－ 74分為基本稱職； 低于 60分為不稱職。 （ 3）個人品質(zhì) (占 20 分 )：具有愛崗敬業(yè)精神、奉獻精神和團隊意識，責任心強，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 綜合考核的內(nèi)容： （ 1）工作業(yè)績 (占 30 分 )：切實履行公司的各項規(guī)章管理制度，嚴格執(zhí)行崗位說明書管理辦法，年
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