酒店人力資源管理教案編(98)-文庫吧資料
2025-04-23 12:14本頁面
【正文】 應。4. 個體差異原理個體差異原理是指人力資源是由不同勞動者的勞動能力組成的，而哥哥勞動者的勞動能力優(yōu)于受身體條件、教育程度、時間經(jīng)驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。2. 互補合力原理互補合力原理是指互補產(chǎn)生的合力比單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。酒店和一般企業(yè)不同。特別是商務(wù)酒店。否則，現(xiàn)在的人才，若干年后可能是“現(xiàn)代文盲”。外資酒店、合資酒店、合作酒店的員工工作于不同的文化環(huán)境之中。二：酒店人力資源管理的特點1. 局外性 指由客人監(jiān)督和評定酒店工作人員的服務(wù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，學會理論聯(lián)系實際，靈活分析和解決實際問題。 教學目的任務(wù)設(shè)置本課程，是為了讓考生掌握旅游企業(yè)人力資源管理方面的基本理論和專業(yè)知識，以便他們能夠運用所學的理論和知識認識旅游企業(yè)人力資源管理方面的矛盾，掌握開發(fā)旅游企業(yè)人力資源的潛能、調(diào)動旅游企業(yè)人力資源的積極性、激發(fā)旅游企業(yè)人力資源的創(chuàng)造性、提高旅游企業(yè)人力資源管理的水平的本領(lǐng)。 《國際企業(yè)：人力資源管理》，趙曙明，南京大學出版社，1998。浙江育英職業(yè)技術(shù)學院民航與旅游分院教 案2009～2010 學年第 一學期 課程名稱： __ 酒店人力資源管理 授課班級：___08酒店AB__ ___ 開課教研室：__酒店教研室__ ____ 任課教師：____王健_____________ 使用教材：_酒店人力資源管理實務(wù) 教
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1