【正文】 有差距。一是在執(zhí)行制度的認(rèn)識(shí)上有差距。對(duì)我黨政策的理解有些地方還停留在一知半解，在政策執(zhí)行和工作落實(shí)上不夠到位。認(rèn)為自己是企業(yè)職工，每天接觸的都是財(cái)務(wù)工作，基本上沒(méi)什么“四風(fēng)”問(wèn)題。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室成員 張青海（2014年8月）按照教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，深入查擺個(gè)人“四風(fēng)”突出問(wèn)題，并對(duì)個(gè)人存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深層次的剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況能夠在思想上和行動(dòng)上與黨組織保持高度一致，但也存在一定問(wèn)題和不足。（五）不斷培養(yǎng)積極向上的生活習(xí)慣。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)精神，通過(guò)抓學(xué)習(xí)、抓調(diào)查研究，創(chuàng)新工作機(jī)制，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作實(shí)效。三是以高度的工作熱情，積極的心態(tài)，工作無(wú)大小之分，不挑肥揀瘦，腳踏實(shí)地的投入工作中，努力提高工作能力和服務(wù)水平。一是堅(jiān)持一切從企業(yè)職工的利益出發(fā)，急他們所急，想他們所想。二是充分尊重和聽(tīng)取銷售部門職工的意見(jiàn)，發(fā)揮大家的智慧和力量。（二）改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水平。一是在學(xué)習(xí)上多主動(dòng)，學(xué)會(huì)用理論武裝自己，多關(guān)注一些重大新聞事件，多從電視上、報(bào)紙上了解最新的信息。究其根本原因，還是服務(wù)群眾觀念淡薄，服務(wù)的真功夫缺乏，沒(méi)有做到從群眾中來(lái)、到群眾中去，不管是專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，還是服務(wù)能力都有所欠缺。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為企業(yè)職工服務(wù)的意識(shí)。沒(méi)有從主觀能動(dòng)性上下功夫，滿足于當(dāng)前工作的需要，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光；滿足于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，自身要求主動(dòng)性不足；滿足于不出問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)思想談薄，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，時(shí)常抱著不求有功，但求無(wú)過(guò)的思想。（二）黨性修養(yǎng)有所欠缺。正所謂“吾生也有涯，而知也無(wú)涯”，作為一名公司管理層干部，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性和長(zhǎng)期性，只注重集中學(xué)習(xí)，沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)展自學(xué)，學(xué)習(xí)主動(dòng)性差；思想上不夠重視，學(xué)習(xí)存在片面性，注重業(yè)務(wù)；系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致理論聯(lián)系實(shí)際少，解決問(wèn)題能力差。（四）奢靡之風(fēng)問(wèn)題在銷售部門工作，任務(wù)繁雜、壓力大，不注意細(xì)節(jié), 生活中煙癮大,尤其是經(jīng)常在公眾場(chǎng)合吸煙。存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象。（三）享樂(lè)主義問(wèn)題欠缺創(chuàng)新意識(shí)。由于調(diào)查研究不深入，導(dǎo)致工作指導(dǎo)能力不強(qiáng)，服務(wù)團(tuán)隊(duì)的水平不高。深入調(diào)查研究不夠。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果；（二）官僚主義問(wèn)題密切聯(lián)系群眾職工少。工作落實(shí)不到位,平時(shí)工作中“雷聲大，雨點(diǎn)少”,走形式，對(duì)銷售過(guò)程的執(zhí)行監(jiān)控不力。平時(shí)主要以組織安排的學(xué)習(xí)為主，即使學(xué)習(xí)了，也是只注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)自身在思想政治理論方面、黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)很少，存在邊干邊學(xué)的思想，甚至有需要才主動(dòng)去查找書本，或到網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊上學(xué)習(xí)。認(rèn)為按要求把精神傳達(dá)學(xué)習(xí)到就可行了，在主動(dòng)監(jiān)督其他黨員干部上沒(méi)有履好職、盡好責(zé)。認(rèn)為只要自己不觸“紅線”就沒(méi)有問(wèn)題，認(rèn)為教育實(shí)踐活動(dòng)只是“一陣風(fēng)”，刮過(guò)就過(guò)了。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見(jiàn)、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況在改進(jìn)工作方法和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上花了很多時(shí)間。二是在捍衛(wèi)黨的紀(jì)律權(quán)威上不堅(jiān)決。但是還存在幾個(gè)方面的問(wèn)題：一是對(duì)黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不深刻。在接待客商時(shí)，按照公司規(guī)定，不超標(biāo)，原則上不安排高檔菜肴、酒水。（五）勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（四）深入調(diào)查研究。抓好“四風(fēng)”的整改，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，牢固樹(shù)立抓大不放小、群眾利益無(wú)小事的思想。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問(wèn)題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物；善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作效益為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際相統(tǒng)一。（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。隨著在威盾科技企業(yè)工作時(shí)間的增長(zhǎng)，有時(shí)在思想上也會(huì)時(shí)不時(shí)地產(chǎn)生麻痹、放松思想，對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不高、不嚴(yán)格，導(dǎo)致在工作原則和程序上堅(jiān)持不夠，貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)。深入剖析這種思想，還是考慮個(gè)人的利益多了一些，考慮群眾職工的利益少了一些。（二）對(duì)群眾職工的感情不深。對(duì)學(xué)習(xí)自覺(jué)性差、重視不夠以及政治鑒別力缺乏，究其根源是沒(méi)有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。招待客商，安排高檔菜肴、酒水。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)上，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重、事務(wù)多、困難大的時(shí)候更是如此，存在著完任務(wù)、保過(guò)關(guān)的想法，甚至有時(shí)產(chǎn)生消極抵觸情緒，導(dǎo)致工作缺乏耐心，有思想動(dòng)搖、不夠堅(jiān)定的現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量、效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。按照模式走套路的現(xiàn)象。對(duì)有關(guān)方面的政策法規(guī)研究少，工作方法簡(jiǎn)單，措施不夠得力，致使工作效果不夠理想。（二）官僚主義問(wèn)題工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情緒。在解決職工子女就業(yè)、提高職工收入、解決職工困難等方面做了不少努力，但還存在著不夠、不到位、不細(xì)致等問(wèn)題，尤其是對(duì)困難職工進(jìn)門入戶、訪問(wèn)幫扶，都是匆匆來(lái)、急急走。忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。但是在制度執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格，在對(duì)自身和他人的監(jiān)督管理上還不嚴(yán)，在思想認(rèn)識(shí)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。但是還存在對(duì)黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)不深刻，在捍衛(wèi)黨的紀(jì)律權(quán)威上不堅(jiān)決的問(wèn)題。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室成員 涂婷（2014年8月）通過(guò)對(duì)黨的群眾路線相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實(shí)際工作情況，現(xiàn)就“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)照檢查，以便進(jìn)一步密切聯(lián)系職工群眾，干好工作，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。四是在抓黨建促發(fā)展上帶好頭。二是在正身律己上帶好頭，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不耍特權(quán)，不搞特殊。做到“四個(gè)帶頭”。以只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待的精神干工作、抓落實(shí)。（三）真抓實(shí)干，示范帶頭。放下架子，俯下身子，經(jīng)常深入一線傾聽(tīng)民意，了解民需，解決民盼，讓員工更多地感受到公司的關(guān)心和支持，凝心聚力，共同發(fā)展。（二）立行立改，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。廣泛學(xué)習(xí)各類知識(shí)，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和服務(wù)群眾的能力和水平。系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論，自覺(jué)用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）學(xué)以致用，提升素質(zhì)。過(guò)分強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壯大，在遵守政策法規(guī)上做了些打擦邊球的事，沒(méi)有做到嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止，表面上看是為了企業(yè)，實(shí)質(zhì)上是缺乏擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有在社會(huì)上體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，助長(zhǎng)了社會(huì)不良風(fēng)氣。也忘記了自己從一文不名到公司董事長(zhǎng)是全體員工幫助支持的結(jié)果。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一味追求公司利益最大化，漸漸淡忘了從群眾中來(lái)到群眾中去的工作方法。雖然是公司黨支部書記，但缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒(méi)有接受過(guò)真正的批評(píng)和自我批評(píng)，沒(méi)有很好地對(duì)照歷史的鏡子、法律的鏡子、先進(jìn)的鏡子、典型的鏡子、群眾的鏡子，對(duì)自己的問(wèn)題、缺點(diǎn)看不清、看不準(zhǔn)、看不透，平日里自我感覺(jué)良好，事業(yè)觀、人生觀、價(jià)值觀慢慢出現(xiàn)了偏差。三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因從個(gè)人來(lái)說(shuō)，“四風(fēng)”問(wèn)題出現(xiàn)的根源就是在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上出現(xiàn)了偏差，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。對(duì)職工所提出的權(quán)益意見(jiàn)及要求，沒(méi)有及時(shí)予以回復(fù)。公司車輛管理制度沒(méi)有帶頭遵守，有公車私用現(xiàn)象。對(duì)公司員工要求比較嚴(yán)，但在自我管理上有松一松的想法，樹(shù)標(biāo)桿、做表率做得不夠。（三）享樂(lè)主義方面在履行管黨職責(zé)上抓得不緊，總想放一放、推一推，以至于服務(wù)黨員意識(shí)弱化，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。如收入分配制度的確定沒(méi)有充分聽(tīng)取意見(jiàn)，沒(méi)能做到一碗水端平，職工有一定意見(jiàn)。（二）官僚主義方面非公企業(yè)黨員出資人理想信念弱化，社會(huì)責(zé)任淡漠；制度管理和科學(xué)管理意識(shí)不強(qiáng)，在企業(yè)管理中往往表現(xiàn)出比較嚴(yán)重的家長(zhǎng)式作風(fēng)。黨組織“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等制度流于形式，黨員隊(duì)伍管理不到位。熱衷搞“面子工程”，在客戶考察及質(zhì)量審計(jì)工作中喜歡做表面文章。作為支部書記，抓班子帶隊(duì)伍是本職工作，但嚴(yán)格對(duì)比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，無(wú)論在律己還是律人上仍存在著管理不嚴(yán)的問(wèn)題。二是在工作上，對(duì)一些違反紀(jì)律、違反作風(fēng)要求的人和事管束不夠，失之于寬，往往是考慮客觀因素的多，考慮主觀因素的少，只要不是原則性問(wèn)題，就沒(méi)有去嚴(yán)格糾正和處理。但也存在一些問(wèn)題和不足：一是在思想上，對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題在企業(yè)的嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識(shí)不足。比如有些敵對(duì)勢(shì)力故意將當(dāng)前我黨和社會(huì)上的一些不正之風(fēng)、消極腐敗以及改革發(fā)展中的制度缺陷擴(kuò)大化，攻擊我黨政治制度，我有時(shí)感到憂慮和迷茫，沒(méi)有堅(jiān)決抵制。三是理想信念有所弱化，作為黨員出資人，回饋社會(huì)，感恩群眾的責(zé)任意識(shí)還比較淡薄。把企業(yè)發(fā)展一直看得很重，滿腦子都是如何爭(zhēng)政策、搞項(xiàng)目、拓市場(chǎng)。認(rèn)為只要是對(duì)公司發(fā)展有利，在爭(zhēng)取政策、項(xiàng)目上有打點(diǎn)擦邊球的想法和行為。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室主任 崔明耀（2014年8月）黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，個(gè)人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺(jué)查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定的情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況與黨中央保持高度一致，在大是大非問(wèn)題上清醒堅(jiān)定。圍繞企業(yè)文化創(chuàng)建，依托工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織開(kāi)展“青年志愿者”、“青年文明號(hào)”、“巾幗建功”等創(chuàng)建活動(dòng)。圍繞保穩(wěn)定、促和諧，通過(guò)黨組織書記接待日、民主懇談會(huì)、“有困難找書記”、“員工幫困基金”、“1＋1結(jié)對(duì)幫扶”等形式，開(kāi)展談心說(shuō)事、扶危濟(jì)困活動(dòng)。圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用，強(qiáng)化黨員示范崗、責(zé)任區(qū)作用，組織黨員公開(kāi)承諾、踐諾，開(kāi)展黨員身邊無(wú)違紀(jì)、無(wú)事故、無(wú)次品及優(yōu)秀黨員評(píng)選等活動(dòng)。建立貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)和員工生活的經(jīng)常性活動(dòng)制度，通過(guò)“三會(huì)一課”等日常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員黨性錘煉，提升職工能力素質(zhì)。建立與企業(yè)管理緊密結(jié)合、同步推進(jìn)的工作例會(huì)制度，黨組織定期在工作例會(huì)上研究黨建工作。按照“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的工作思路努力找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，力求“活、實(shí)、新”。進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨組織班子，強(qiáng)化履職盡責(zé)意識(shí)，加強(qiáng)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決“不能干、不會(huì)干”的問(wèn)題，充分發(fā)揮黨組織班子核心作用。通過(guò)對(duì)黨建工作的不斷強(qiáng)化，牢固樹(shù)立“抓黨建促發(fā)展”的思想共識(shí)，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，在制度執(zhí)行上存在畏難情緒，這些都是產(chǎn)生問(wèn)題的原因。有些工作簡(jiǎn)單開(kāi)個(gè)會(huì)、發(fā)個(gè)通知，安排布置一下就完事，落實(shí)情況缺乏督促檢查。產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，自律意識(shí)不足。充分發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作格局尚未形成。對(duì)非公企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)重要性在思想上認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為非公企業(yè)核心任務(wù)是抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提升公司業(yè)績(jī)，創(chuàng)造稅收，企業(yè)員工隊(duì)伍的教育管理有現(xiàn)代化的企業(yè)管理體系去維系，非公黨建可有可無(wú)，甚至有可能成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，抓黨建被動(dòng)應(yīng)付。要加強(qiáng)與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的溝通聯(lián)系和合作，構(gòu)建大黨建的工作模式。（五）對(duì)群眾提出和上級(jí)黨組織、指導(dǎo)組點(diǎn)明的問(wèn)題說(shuō)明：黨組織活動(dòng)開(kāi)展不多，形式比較單一，希望多組織豐富多彩的活動(dòng)。外出考察、公務(wù)洽談等