【正文】 對(duì)羅建民同志羅建民同志是公司的技術(shù)骨干和核心力量，本身有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也有良好的工作素養(yǎng)，這些都是目前公司大部分人員缺乏的，所以希望羅建民同志能夠?qū)⒆陨磉@些好的東西通過(guò)培訓(xùn)的方式，讓公司員工都能夠?qū)W習(xí)，這對(duì)于提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定生產(chǎn)隊(duì)伍將起到至關(guān)重要的作用。對(duì)徐育斌同志因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)較為特殊，所以導(dǎo)致徐育斌同志的工作瑣事也較多，能者多勞，徐育斌同志在廠里擔(dān)任的角色也較為豐富，這導(dǎo)致了徐育斌同志可能沒(méi)法完美的解決所有事情，希望在出現(xiàn)溝通不足的問(wèn)題時(shí)，能夠耐心的說(shuō)明情況，取得同事的理解，不將個(gè)人情緒夾帶到工作中。徐育斌同志： 工作太過(guò)于執(zhí)著，沒(méi)能很好的深入到群眾中間，不主動(dòng)宣傳和支持黨的群眾深入工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情主動(dòng)上心，個(gè)人黨工作過(guò)于輕視，學(xué)習(xí)也不夠主動(dòng)，這也是一種官僚形式的表現(xiàn)。關(guān)心職工不夠。我認(rèn)為黨的工作，首要任務(wù)是抓宣傳、抓思想，如果這項(xiàng)工作做不好的話，如何來(lái)凝聚黨員的向心力，是一個(gè)很大的問(wèn)題。希望他多與我們交流溝通，將他軍事思想宣染給我們大家。作為黨支部宣傳委員，組織的活動(dòng)次數(shù)少，不管是黨的政治活動(dòng)，還是職工休閑活動(dòng)都比較少，沒(méi)有充分發(fā)揮威盾職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力。羅健明同志：學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)，學(xué)而不精。涂婷同志：存在憑主觀經(jīng)驗(yàn)辦事。希望他多與我們溝通交流，帶領(lǐng)我們共同進(jìn)步。張青海同志：帶頭作用不強(qiáng)。這是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)服務(wù)職工主動(dòng)作為不夠的官僚主義表現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)層把工作安排下來(lái)，你習(xí)慣于打電話落實(shí)，安排下屬落實(shí)。這說(shuō)明你平時(shí)抓學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)不深。今天的社會(huì)是一個(gè)變化的社會(huì)，我們身邊的人、事、物都會(huì)不時(shí)地發(fā)生變化，黨員要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。對(duì)張青海同志的意見：1. 政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，平時(shí)雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。對(duì)羅健民同志的意見：1. 理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒(méi)有演化為具體的做法。要通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問(wèn)題，解決問(wèn)題，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。學(xué)習(xí)目的、個(gè)人人生追求不明確，根本原因在于沒(méi)有用黨的理論的科學(xué)體系改造自己。對(duì)徐育斌同志的意見：1. 開拓創(chuàng)新意識(shí)不足。對(duì)新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。存在著理想信念方面，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問(wèn)題。同時(shí)以更積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)工作中各種困難，這樣才能在工作中更加游刃有余。同工程監(jiān)理多溝通，共同把關(guān)做好廠房的施工質(zhì)量。張青海同志：企業(yè)黨建工作抓得不緊。希望你在今后的工作中再大氣一點(diǎn)，再大膽一點(diǎn)。在制度監(jiān)督管理執(zhí)行上缺乏持久性，有時(shí)過(guò)于講人情，不能及時(shí)地對(duì)違反制度的人和事提出批評(píng)指正，在一定程度上削弱了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。對(duì)崔明耀同志提的意見張潔同志：與干部特別是年輕干部交心談心少，不了解思想狀況和動(dòng)態(tài)。徐育斌同志：對(duì)職工關(guān)心不夠，存在打疲勞戰(zhàn)現(xiàn)象。平時(shí)總是居高臨下，很少主動(dòng)找干部交心談心，不能及時(shí)了解掌握干部和職工的思想動(dòng)態(tài)，不能及時(shí)消除隔閡誤會(huì)，導(dǎo)致個(gè)別干部和職工心存怨氣，不利于工作。羅健民同志：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)拓展、技能培訓(xùn)等工作操心多，但對(duì)企業(yè)黨建工作沒(méi)怎么過(guò)問(wèn)，至今黨組織抓黨建促發(fā)展的工作格局沒(méi)有形成，黨組織制度落實(shí)也只是點(diǎn)到為止，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不明顯。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理層制度，堅(jiān)決做到接待客人不超標(biāo)，杜絕貪圖安逸、奢靡的不正之風(fēng)。威盾科技作為一家醫(yī)藥企業(yè)，關(guān)系著成千上萬(wàn)人的身體健康，應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。作為一名財(cái)務(wù)人員，要立足本職，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，扎實(shí)履行好自己的職責(zé)，充分利用權(quán)力和責(zé)任，為公司發(fā)展添磚加瓦。四、今后努力的方向和改進(jìn)措施（一）強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。檢查指導(dǎo)走馬觀花、淺嘗輒止,不愿揭露矛盾,不敢較真碰硬。尤其是公司的困難職工，關(guān)心支持幫助較少。三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析（一）自身學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。能按照崗位職責(zé)要求,認(rèn)認(rèn)真真完成自己的工作,但是面對(duì)一些急、難、險(xiǎn)、重任務(wù),還缺少應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),不能很好地履行財(cái)務(wù)經(jīng)理所承擔(dān)的權(quán)力與責(zé)任。對(duì)各部門的財(cái)務(wù)狀況搞“一刀切”，缺乏有針對(duì)性的財(cái)務(wù)支出與管理措施,即使有檢查，也是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。對(duì)比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，在個(gè)人自律上還是存在忽視小節(jié)和自我約束不嚴(yán)的問(wèn)題。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況本人能夠從思想上、行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己遵守上級(jí)有關(guān)規(guī)定，但也存在一定問(wèn)題和差距。一是政治認(rèn)識(shí)不深刻。站在全局的高度，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，提出工作新思路，新舉措，努力開創(chuàng)公司銷售工作新局面，確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施。二是多進(jìn)困難職工家，誠(chéng)心誠(chéng)意為他們辦實(shí)事、解難事、做好事。一是兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。四、今后努力的方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各方面能力。（三）宗旨觀念有所淡化。遇到了一些新情況、新問(wèn)題，工作的著力點(diǎn)放在了如何盡快解決問(wèn)題，而放松了對(duì)政治理論、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，即使參加一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，也是走過(guò)場(chǎng)。考慮到本人是從銷售一線走上的領(lǐng)導(dǎo)崗位，又是分管銷售工作，自認(rèn)為銷售經(jīng)驗(yàn)豐富，按照平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)做好銷售工作管好團(tuán)隊(duì)就可以，沒(méi)有做到黨員干部應(yīng)該達(dá)到的與時(shí)俱進(jìn)精神。脾氣比較急躁,批評(píng)下屬有時(shí)不注意場(chǎng)合，不注意方式。對(duì)團(tuán)隊(duì)同事工作上過(guò)問(wèn)多，思想、生活上關(guān)心少，同事提出的需求幫助解決得少。同時(shí)沒(méi)有進(jìn)行定時(shí)、定期、有計(jì)劃的進(jìn)行理論學(xué)習(xí)與提高。二是“規(guī)定”監(jiān)督上有待增強(qiáng)。對(duì)身邊一些損害黨的形象的言論和現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，沒(méi)有直面制止并提出批評(píng)。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室成員 羅健民（2014年8月）自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，我嚴(yán)格按照上級(jí)的要求，端正態(tài)度、主動(dòng)學(xué)習(xí)、結(jié)合工作、查擺問(wèn)題、努力整改，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況能夠堅(jiān)定政治立場(chǎng)，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖。注重深入基層一線、車間班組、工地現(xiàn)場(chǎng)，摸清情況，克服走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，提高調(diào)查研究、掌握實(shí)情的能力，根據(jù)了解的實(shí)際情況提出整改措施，提出解決辦法，為公司負(fù)責(zé)人做決策提供參考依據(jù)。（三）牢固樹立全心全意為群眾職工服務(wù)的思想。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（三）缺乏艱苦奮斗的精神。理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)鄧小平理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能夠真正用馬列主義的立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題。（四）奢靡之風(fēng)問(wèn)題不注重節(jié)約，尤其是電腦耗材、紙張、水電的使用上，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。（三）享樂(lè)主義問(wèn)題欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。只注重于了解自己想要了解的問(wèn)題，與職工群眾的要求有一定差距，還不能達(dá)到職工群眾的滿意，沒(méi)有真正和群眾、職工打成一片。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題（一）形式主義問(wèn)題政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況本人牢記黨章的規(guī)定，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動(dòng)搖。三是在艱苦樸素上帶好頭，堅(jiān)決改正講排場(chǎng)、擺闊氣的錯(cuò)誤觀念，低調(diào)為人，低調(diào)處事，盡量把每一份資源用于公司的發(fā)展壯大。主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，迎難而上，矢志不渝。強(qiáng)化和完善問(wèn)責(zé)制度，切實(shí)解決好自己在抓班子、帶隊(duì)伍中對(duì)少數(shù)干部職工存在的作風(fēng)漂浮、工作懈怠、紀(jì)律松散等管理上失之于寬、失之于松的問(wèn)題，全面提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和凝聚力、戰(zhàn)斗力。把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種工作方式、一種生活態(tài)度來(lái)看待，作為一種追求、一種習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)中堅(jiān)定信念、提高素質(zhì)、推進(jìn)事業(yè)。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新變化、新要求就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。（三）正身律己不嚴(yán)。（二）宗旨意識(shí)淡薄。大部分時(shí)間關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)開展黨組織活動(dòng)支持力度不大，參與次數(shù)也偏少。（四）奢靡之風(fēng)方面招待來(lái)客總想體現(xiàn)公司的“大氣”和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。黨組織工作多數(shù)是安排布置就完事，工作督辦和具體工作過(guò)問(wèn)不夠，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”。會(huì)上講話有時(shí)結(jié)合工作不緊，脫離實(shí)際，空話套話較多，有“拖堂”現(xiàn)象。二、在“四風(fēng)”上存在的突出問(wèn)題（一）形式主義方面知道要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，但總是借口日常事務(wù)多，加強(qiáng)學(xué)習(xí)成為一句口號(hào)，停留心里，很少行動(dòng)?？傉J(rèn)為“四風(fēng)”問(wèn)題在企業(yè)不嚴(yán)重甚至不存在，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到公司管理運(yùn)行過(guò)程中或多或少也存在制度執(zhí)行不嚴(yán)，部門之間相互推諉，不同層面黨員干部講待遇、相互攀比等“四風(fēng)”方面的問(wèn)題，必須高度重視加以解決。四是有時(shí)政治態(tài)度不堅(jiān)決。二是有重企業(yè)發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象。圍繞樹立社會(huì)形象，以企業(yè)冠名、大型活動(dòng)賽事贊助（服務(wù)）等形式開展公益慈善活動(dòng)。圍繞促進(jìn)生產(chǎn)、提供服務(wù)，開展“質(zhì)量攻堅(jiān)月”、優(yōu)秀班組評(píng)比、“我為發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”等活動(dòng)。建立與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合的責(zé)任評(píng)價(jià)體系，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策抓督辦、抓考核、抓培訓(xùn)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求做好發(fā)展黨員工作。四、努力方向和改進(jìn)措施 以思想統(tǒng)一為著力點(diǎn)，形成黨建工作共識(shí)。管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行不力。黨組織開展了一些工作，也取得了一定成績(jī)，但是工作仍然停留在走一步看一步，做一件算一件的層面，缺乏科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因 思想認(rèn)識(shí)不到位，工作被動(dòng)應(yīng)付。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中厲行節(jié)約不夠，個(gè)別時(shí)候存在“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”，耗材多，管理不精細(xì)的現(xiàn)象。缺乏“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識(shí)，講奉獻(xiàn)少，計(jì)回報(bào)多。在制度執(zhí)行、紀(jì)律檢查時(shí)，對(duì)部分員工上班時(shí)間遲到、上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象礙于情面管得少。黨內(nèi)生活制度不健全，落實(shí)不到位。三是對(duì)上級(jí)政策、精神理解把握不準(zhǔn)確不全面，造成一些工作效率不高，落實(shí)不到位。民主評(píng)議黨員測(cè)評(píng)情況匯總表黨支部 2014年 月 日姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比預(yù)備黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比