【正文】 對羅建民同志羅建民同志是公司的技術(shù)骨干和核心力量，本身有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也有良好的工作素養(yǎng)，這些都是目前公司大部分人員缺乏的，所以希望羅建民同志能夠?qū)⒆陨磉@些好的東西通過培訓(xùn)的方式，讓公司員工都能夠?qū)W習(xí)，這對于提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍將起到至關(guān)重要的作用。對徐育斌同志因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)較為特殊，所以導(dǎo)致徐育斌同志的工作瑣事也較多，能者多勞，徐育斌同志在廠里擔(dān)任的角色也較為豐富，這導(dǎo)致了徐育斌同志可能沒法完美的解決所有事情，希望在出現(xiàn)溝通不足的問題時，能夠耐心的說明情況，取得同事的理解，不將個人情緒夾帶到工作中。徐育斌同志： 工作太過于執(zhí)著，沒能很好的深入到群眾中間，不主動宣傳和支持黨的群眾深入工作，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情主動上心，個人黨工作過于輕視，學(xué)習(xí)也不夠主動，這也是一種官僚形式的表現(xiàn)。關(guān)心職工不夠。我認(rèn)為黨的工作，首要任務(wù)是抓宣傳、抓思想，如果這項工作做不好的話，如何來凝聚黨員的向心力，是一個很大的問題。希望他多與我們交流溝通，將他軍事思想宣染給我們大家。作為黨支部宣傳委員，組織的活動次數(shù)少，不管是黨的政治活動，還是職工休閑活動都比較少，沒有充分發(fā)揮威盾職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。羅健明同志：學(xué)習(xí)走過場，學(xué)而不精。涂婷同志：存在憑主觀經(jīng)驗(yàn)辦事。希望他多與我們溝通交流，帶領(lǐng)我們共同進(jìn)步。張青海同志：帶頭作用不強(qiáng)。這是宗旨意識不強(qiáng)，對服務(wù)職工主動作為不夠的官僚主義表現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)層把工作安排下來，你習(xí)慣于打電話落實(shí)，安排下屬落實(shí)。這說明你平時抓學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)不深。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發(fā)生變化，黨員要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。對張青海同志的意見：1. 政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，平時雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。對羅健民同志的意見：1. 理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。學(xué)習(xí)目的、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學(xué)體系改造自己。對徐育斌同志的意見：1. 開拓創(chuàng)新意識不足。對新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。同時以更積極的心態(tài)去應(yīng)對工作中各種困難，這樣才能在工作中更加游刃有余。同工程監(jiān)理多溝通，共同把關(guān)做好廠房的施工質(zhì)量。張青海同志：企業(yè)黨建工作抓得不緊。希望你在今后的工作中再大氣一點(diǎn)，再大膽一點(diǎn)。在制度監(jiān)督管理執(zhí)行上缺乏持久性，有時過于講人情，不能及時地對違反制度的人和事提出批評指正，在一定程度上削弱了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。對崔明耀同志提的意見張潔同志：與干部特別是年輕干部交心談心少，不了解思想狀況和動態(tài)。徐育斌同志：對職工關(guān)心不夠，存在打疲勞戰(zhàn)現(xiàn)象。平時總是居高臨下，很少主動找干部交心談心，不能及時了解掌握干部和職工的思想動態(tài)，不能及時消除隔閡誤會，導(dǎo)致個別干部和職工心存怨氣，不利于工作。羅健民同志：對生產(chǎn)經(jīng)營、市場拓展、技能培訓(xùn)等工作操心多，但對企業(yè)黨建工作沒怎么過問，至今黨組織抓黨建促發(fā)展的工作格局沒有形成，黨組織制度落實(shí)也只是點(diǎn)到為止，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不明顯。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理層制度，堅決做到接待客人不超標(biāo)，杜絕貪圖安逸、奢靡的不正之風(fēng)。威盾科技作為一家醫(yī)藥企業(yè)，關(guān)系著成千上萬人的身體健康，應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。作為一名財務(wù)人員，要立足本職，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識，扎實(shí)履行好自己的職責(zé)，充分利用權(quán)力和責(zé)任，為公司發(fā)展添磚加瓦。四、今后努力的方向和改進(jìn)措施（一）強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。檢查指導(dǎo)走馬觀花、淺嘗輒止,不愿揭露矛盾,不敢較真碰硬。尤其是公司的困難職工，關(guān)心支持幫助較少。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）自身學(xué)習(xí)不夠主動。能按照崗位職責(zé)要求,認(rèn)認(rèn)真真完成自己的工作,但是面對一些急、難、險、重任務(wù),還缺少應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),不能很好地履行財務(wù)經(jīng)理所承擔(dān)的權(quán)力與責(zé)任。對各部門的財務(wù)狀況搞“一刀切”，缺乏有針對性的財務(wù)支出與管理措施,即使有檢查，也是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。對比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，在個人自律上還是存在忽視小節(jié)和自我約束不嚴(yán)的問題。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況本人能夠從思想上、行動上嚴(yán)格要求自己遵守上級有關(guān)規(guī)定，但也存在一定問題和差距。一是政治認(rèn)識不深刻。站在全局的高度，立足當(dāng)前，著眼未來，提出工作新思路，新舉措，努力開創(chuàng)公司銷售工作新局面，確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施。二是多進(jìn)困難職工家，誠心誠意為他們辦實(shí)事、解難事、做好事。一是兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強(qiáng)烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。四、今后努力的方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各方面能力。（三）宗旨觀念有所淡化。遇到了一些新情況、新問題，工作的著力點(diǎn)放在了如何盡快解決問題，而放松了對政治理論、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，即使參加一些學(xué)習(xí)活動，也是走過場?？紤]到本人是從銷售一線走上的領(lǐng)導(dǎo)崗位，又是分管銷售工作，自認(rèn)為銷售經(jīng)驗(yàn)豐富，按照平時積累的經(jīng)驗(yàn)做好銷售工作管好團(tuán)隊就可以，沒有做到黨員干部應(yīng)該達(dá)到的與時俱進(jìn)精神。脾氣比較急躁,批評下屬有時不注意場合，不注意方式。對團(tuán)隊同事工作上過問多，思想、生活上關(guān)心少，同事提出的需求幫助解決得少。同時沒有進(jìn)行定時、定期、有計劃的進(jìn)行理論學(xué)習(xí)與提高。二是“規(guī)定”監(jiān)督上有待增強(qiáng)。對身邊一些損害黨的形象的言論和現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，沒有直面制止并提出批評。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動指導(dǎo)辦公室成員 羅健民（2014年8月）自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，我嚴(yán)格按照上級的要求，端正態(tài)度、主動學(xué)習(xí)、結(jié)合工作、查擺問題、努力整改，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況能夠堅定政治立場，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。注重深入基層一線、車間班組、工地現(xiàn)場，摸清情況，克服走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，提高調(diào)查研究、掌握實(shí)情的能力，根據(jù)了解的實(shí)際情況提出整改措施，提出解決辦法，為公司負(fù)責(zé)人做決策提供參考依據(jù)。（三）牢固樹立全心全意為群眾職工服務(wù)的思想。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。（三）缺乏艱苦奮斗的精神。理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對鄧小平理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能夠真正用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，認(rèn)識問題、解決問題。（四）奢靡之風(fēng)問題不注重節(jié)約，尤其是電腦耗材、紙張、水電的使用上，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。（三）享樂主義問題欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。只注重于了解自己想要了解的問題，與職工群眾的要求有一定差距，還不能達(dá)到職工群眾的滿意，沒有真正和群眾、職工打成一片。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義問題政治理論學(xué)習(xí)欠缺，理論與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況本人牢記黨章的規(guī)定，堅定政治立場，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。三是在艱苦樸素上帶好頭，堅決改正講排場、擺闊氣的錯誤觀念，低調(diào)為人，低調(diào)處事，盡量把每一份資源用于公司的發(fā)展壯大。主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，迎難而上，矢志不渝。強(qiáng)化和完善問責(zé)制度，切實(shí)解決好自己在抓班子、帶隊伍中對少數(shù)干部職工存在的作風(fēng)漂浮、工作懈怠、紀(jì)律松散等管理上失之于寬、失之于松的問題，全面提升員工隊伍的整體素質(zhì)和凝聚力、戰(zhàn)斗力。把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種工作方式、一種生活態(tài)度來看待，作為一種追求、一種習(xí)慣來培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)中堅定信念、提高素質(zhì)、推進(jìn)事業(yè)。要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)新變化、新要求就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。（三）正身律己不嚴(yán)。（二）宗旨意識淡薄。大部分時間關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對開展黨組織活動支持力度不大，參與次數(shù)也偏少。（四）奢靡之風(fēng)方面招待來客總想體現(xiàn)公司的“大氣”和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。黨組織工作多數(shù)是安排布置就完事，工作督辦和具體工作過問不夠，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”。會上講話有時結(jié)合工作不緊，脫離實(shí)際，空話套話較多，有“拖堂”現(xiàn)象。二、在“四風(fēng)”上存在的突出問題（一）形式主義方面知道要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，但總是借口日常事務(wù)多，加強(qiáng)學(xué)習(xí)成為一句口號，停留心里，很少行動?？傉J(rèn)為“四風(fēng)”問題在企業(yè)不嚴(yán)重甚至不存在，而沒有認(rèn)識到公司管理運(yùn)行過程中或多或少也存在制度執(zhí)行不嚴(yán)，部門之間相互推諉，不同層面黨員干部講待遇、相互攀比等“四風(fēng)”方面的問題，必須高度重視加以解決。四是有時政治態(tài)度不堅決。二是有重企業(yè)發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象。圍繞樹立社會形象，以企業(yè)冠名、大型活動賽事贊助（服務(wù)）等形式開展公益慈善活動。圍繞促進(jìn)生產(chǎn)、提供服務(wù)，開展“質(zhì)量攻堅月”、優(yōu)秀班組評比、“我為發(fā)展獻(xiàn)一計”等活動。建立與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的責(zé)任評價體系，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營管理決策抓督辦、抓考核、抓培訓(xùn)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求做好發(fā)展黨員工作。四、努力方向和改進(jìn)措施 以思想統(tǒng)一為著力點(diǎn)，形成黨建工作共識。管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行不力。黨組織開展了一些工作，也取得了一定成績，但是工作仍然停留在走一步看一步，做一件算一件的層面，缺乏科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。三、產(chǎn)生問題的原因 思想認(rèn)識不到位，工作被動應(yīng)付。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中厲行節(jié)約不夠，個別時候存在“長明燈、長流水”，耗材多，管理不精細(xì)的現(xiàn)象。缺乏“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，講奉獻(xiàn)少，計回報多。在制度執(zhí)行、紀(jì)律檢查時，對部分員工上班時間遲到、上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象礙于情面管得少。黨內(nèi)生活制度不健全，落實(shí)不到位。三是對上級政策、精神理解把握不準(zhǔn)確不全面，造成一些工作效率不高，落實(shí)不到位。民主評議黨員測評情況匯總表黨支部 2014年 月 日姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比預(yù)備黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)姓名好（得票數(shù)）一般（得票數(shù)）差（得票數(shù)）備注A占比B占比A占比B占比A占比B占比