【正文】 注：A 類票為黨員測評票，B 類票為群眾代表測評票民主評議黨員登記表姓名性別出生年月文化程度入黨時間單位職務（住址）個人自評 情況黨員評議 情況民主測評 情況支部 人，參加會議 人，電話、上門征詢外出流動黨員或行動不便黨員意見人，黨內(nèi)測評得票情況：“好” 票，“一般” 票，“差” 票。7．受到黨紀、企業(yè)規(guī)章處分，未過懲戒期。3．消極怠工，經(jīng)常缺勤、缺崗，業(yè)務技能和生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)水平差。5．在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中能夠發(fā)揮帶頭作用?！耙话恪秉h員：1．能履行《黨章》規(guī)定的黨員義務，能按要求學習中央、省、市、縣有關文件、會議精神和政策。5．主動維護職工合法權(quán)益，積極幫助職工解決工作、生活中的實際困難。附件：威盾科技（赤壁）有限公司民主評議黨員標準（審議稿）民主評議黨員測評表民主評議黨員測評情況匯總表民主評議黨員登記表威盾科技（赤壁）有限公司黨支部民主評議黨員標準（審議稿）“好”黨員：1．堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，積極認真履行《黨章》規(guī)定的黨員義務。對評定等次為“好”的黨員，黨支部以適當方式進行表揚，可擇優(yōu)向上級黨組織推薦表彰對象。評定等次時，既要嚴格堅持標準，又要堅持實事求是，事先不設定各類等次的比例。四、評議結(jié)果匯總和運用（一）統(tǒng)計匯總。三、會議安排召開黨支部小組會議時 間：2014年9月3日上午9:30地 點：威盾科技（赤壁）有限公司二樓會議室參加對象：公司黨支部成員主持人：張潔（宣傳委員）。（四）匯總批評意見。6月初，黨支部就把談心交心列入議事日程，不定時間、不定地點開展談心活動，黨支部宣傳委員張潔同志與支部委員之間、支部委員相互之間、黨員彼此之間開展交心談心，每名黨員至少與10名公司職工進行了談心交心。二、會前準備（一）組織學習。產(chǎn)品遠銷印尼、菲律賓、馬來西亞、哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、加納等國家。威盾工業(yè)園具備了地下、室內(nèi)、室外等各種滅火設備實戰(zhàn)滅火實驗設施，全方位的實驗設施是威盾滅火設備可靠性的強有力保證。3）全國最高大的大空間旋轉(zhuǎn)噴頭試驗平臺，總高度32米，凈高30米。2）全國最大的消防炮試驗平臺，可試驗進水口徑從DN25～DN400的各種消防炮。威盾科技（赤壁）有限公司企　業(yè)　簡　介威盾科技（赤壁）有限公司是威盾國際控股有限公司全資控股的華中生產(chǎn)基地，位于湖北省赤壁市赤壁大道威盾工業(yè)園，主要進行消防設備的生產(chǎn)與經(jīng)營，項目計劃投資1億元，項目建設期限為兩年，目前已投資8000萬元，創(chuàng)造產(chǎn)值1億元，上繳稅金1000余萬元。最大的循環(huán)水池（1000m3），最高的消防炮塔（32米），最大流量的消防泵組（400L/s，功率1040kw）。最大流量的消防泵組（40L/s，功率90kw）。威盾國際控股有限公司在全國建立了分布合理的生產(chǎn)基地和銷售服務網(wǎng)絡，是全國首家多個生產(chǎn)基地的綜合型消防設備生產(chǎn)企業(yè)，在消防行業(yè)形成了從基礎理論研究、滅火劑研發(fā)、設備研發(fā)、設備制造、設備銷售、消防解決方案集成、售后服務、維修保養(yǎng)等完善的產(chǎn)業(yè)鏈。威盾國際控股有限公司將不斷進行科技創(chuàng)新，不斷滿足客戶需求，為消防技術(shù)的發(fā)展不懈努力，為振興我國民族消防工業(yè)而奮斗。在前段學習的基礎上，組織公司全體黨員進一步學習黨章，學習習近平總書記在中共中央政治局第十六次集體學習時的重要講話精神和《習近平總書記系列重要講話讀本》，深入學習中央、省委和咸寧市委、赤壁市委領導同志講話精神，以蘭考、紅安作參照、為標桿，進一步明確要求、細化措施，搞清楚黨員的條件和標準、黨員的義務和權(quán)利，著力增強黨的意識、黨員意識和先優(yōu)意識；搞清楚召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法，進一步消除思想顧慮和模糊認識，切實增強思想自覺和行動自覺，為召開專題組織生活會打牢思想基礎。在交心談心的過程中進一步征求黨員對黨支部開展民主評議黨員具體標準的意見。對黨員相互批評意見，按照“三個統(tǒng)一”的要求，由支部提前掌握并匯總，形成黨員相互批評意見清單。主要議程：張潔同志代表黨支部班子作對照檢查，帶頭開展對照檢查，其他班子成員進行批評幫助；班子其他成員依次進行個人對照檢查發(fā)言、開展自我批評，其他班子成員進行批評幫助；公司教育實踐活動指導辦公室主任崔明耀同志進行點評。在集團公司教育實踐活動指導組的指導下，黨支部確定專人對民主測評情況進行統(tǒng)計匯總，黨員和列席人員測評情況表分開統(tǒng)計，測評結(jié)果由支部書記掌握。（三）公示反饋。對評定等次為“一般”的黨員進行談話，促進向好的看齊。2．嚴格遵守黨紀國法和企業(yè)各項管理制度。6．積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策，帶頭宣傳和提升企業(yè)文化。2．有一定的黨性觀念，能執(zhí)行黨組織的決議、決定。6．力所能及地服務職工、群眾，幫助解決生產(chǎn)、生活難題。4．因違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生責任事故，造成人員傷亡或企業(yè)財產(chǎn)損失。8．有其他不符合黨員基本要求行為的情形。參加評議群眾代表 人，測評得票情況：“好” 票，“一般” 票，“差” 票。二、存在的突出問題和具體表現(xiàn) “四風”方面的主要問題： （一）形式主義方面：黨建工作多寫在紙上，制度多貼在墻上，付諸行動卻很少，班子成員黨務工作不熟悉，工作中以文件落實文件，以會議落實會議的現(xiàn)象依然存在。習慣以行政手段強化員工隊伍管理，通過黨內(nèi)組織生活制度加強黨員黨性鍛煉，教育管理黨員隊伍的工作力度不夠。不能主動加強與員工情感交流，深入一線崗位了解掌握員工思想動態(tài)和意見建議不夠，導致工作方法不多，指導不力，局面打不開。缺少艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識，開源節(jié)流意識不強，存在資源浪費現(xiàn)象。（五）對群眾提出和上級黨組織、指導組點明的問題說明：黨組織活動開展不多，形式比較單一，希望多組織豐富多彩的活動。對非公企業(yè)加強黨的建設重要性在思想上認識不夠，認為非公企業(yè)核心任務是抓好生產(chǎn)經(jīng)營，提升公司業(yè)績，創(chuàng)造稅收，企業(yè)員工隊伍的教育管理有現(xiàn)代化的企業(yè)管理體系去維系，非公黨建可有可無，甚至有可能成為企業(yè)的負擔，抓黨建被動應付。黨性修養(yǎng)不強，自律意識不足。有些工作簡單開個會、發(fā)個通知，安排布置一下就完事，落實情況缺乏督促檢查。通過對黨建工作的不斷強化，牢固樹立“抓黨建促發(fā)展”的思想共識，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用。按照“融入中心做工作，進入管理起作用”的工作思路努力找準工作切入點，力求“活、實、新”。建立貼近生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務和員工生活的經(jīng)常性活動制度，通過“三會一課”等日常性學習培訓，強化黨員黨性錘煉，提升職工能力素質(zhì)。圍繞保穩(wěn)定、促和諧，通過黨組織書記接待日、民主懇談會、“有困難找書記”、“員工幫困基金”、“1＋1結(jié)對幫扶”等形式，開展談心說事、扶危濟困活動。黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部教育實踐活動指導辦公室主任 崔明耀（2014年8月）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，個人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺查擺自己在“四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定、改進作風相關規(guī)定的情況（一）遵守黨的政治紀律情況與黨中央保持高度一致，在大是大非問題上清醒堅定。把企業(yè)發(fā)展一直看得很重，滿腦子都是如何爭政策、搞項目、拓市場。比如有些敵對勢力故意將當前我黨和社會上的一些不正之風、消極腐敗以及改革發(fā)展中的制度缺陷擴大化，攻擊我黨政治制度，我有時感到憂慮和迷茫，沒有堅決抵制。二是在工作上，對一些違反紀律、違反作風要求的人和事管束不夠，失之于寬，往往是考慮客觀因素的多，考慮主觀因素的少，只要不是原則性問題，就沒有去嚴格糾正和處理。熱衷搞“面子工程”，在客戶考察及質(zhì)量審計工作中喜歡做表面文章。（二）官僚主義方面非公企業(yè)黨員出資人理想信念弱化，社會責任淡漠；制度管理和科學管理意識不強，在企業(yè)管理中往往表現(xiàn)出比較嚴重的家長式作風。（三）享樂主義方面在履行管黨職責上抓得不緊，總想放一放、推一推，以至于服務黨員意識弱化，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。公司車輛管理制度沒有帶頭遵守，有公車私用現(xiàn)象。三、產(chǎn)生問題的原因從個人來說，“四風”問題出現(xiàn)的根源就是在世界觀、人生觀、價值觀上出現(xiàn)了偏差，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。市場經(jīng)濟條件下，一味追求公司利益最大化，漸漸淡忘了從群眾中來到群眾中去的工作方法。過分強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展壯大，在遵守政策法規(guī)上做了些打擦邊球的事，沒有做到嚴守紀律、令行禁止，表面上看是為了企業(yè)，實質(zhì)上是缺乏擔當，沒有在社會上體現(xiàn)企業(yè)應有的社會責任，助長了社會不良風氣。系統(tǒng)學習政治理論，自覺用理論武裝頭腦，指導實踐。（二）立行立改，轉(zhuǎn)變作風。（三）真抓實干，示范帶頭。做到“四個帶頭”。四是在抓黨建促發(fā)展上帶好頭。但是還存在對黨的政治紀律認識不深刻，在捍衛(wèi)黨的紀律權(quán)威上不堅決的問題。忽視了理論對實際工作的指導作用，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。（二）官僚主義問題工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。按照模式走套路的現(xiàn)象。招待客商，安排高檔菜肴、酒水。（二）對群眾職工的感情不深。隨著在威盾科技企業(yè)工作時間的增長，有時在思想上也會時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，對自己的要求標準不高、不嚴格，導致在工作原則和程序上堅持不夠，貪圖享樂、鋪張浪費。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實際相統(tǒng)一。抓好“四風”的整改，轉(zhuǎn)變作風，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，牢固樹立抓大不放小、群眾利益無小事的思想。（五）勤儉節(jié)約，杜絕浪費。但是還存在幾個方面的問題：一是對黨的政治紀律認識不深刻。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風方面的情況在改進工作方法和轉(zhuǎn)變工作作風上花了很多時間。認為按要求把精神傳達學習到就可行了，在主動監(jiān)督其他黨員干部上沒有履好職、盡好責。工作落實不到位,平時工作中“雷聲大，雨點少”,走形式，對銷售過程的執(zhí)行監(jiān)控不力。深入調(diào)查研究不夠。（三）享樂主義問題欠缺創(chuàng)新意識。（四）奢靡之風問題在銷售部門工作，任務繁雜、壓力大，不注意細節(jié), 生活中煙癮大,尤其是經(jīng)常在公眾場合吸煙。（二）黨性修養(yǎng)有所欠缺。對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為企業(yè)職工服務的意識。一是在學習上多主動，學會用理論武裝自己，多關注一些重大新聞事件，多從電視上、報紙上了解最新的信息。二是充分尊重和聽取銷售部門職工的意見，發(fā)揮大家的智慧和力量。三是以高度的工作熱情，積極的心態(tài)，工作無大小之分，不挑肥揀瘦，腳踏實地的投入工作中，努力提高工作能力和服務水平。（五）不斷培養(yǎng)積極向上的生活習慣。認為自己是企業(yè)職工，每天接觸的都是財務工作，基本上沒什么“四風”問題。一是在執(zhí)行制度的認識上有差距。二、“四風”方面存在的突出問題通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，本人深刻認識到了自身在“四風”上存在的問題，主要表現(xiàn)如下：（一）形式主義問題深入學習政治理論勁頭不夠，學習教育搞形式。（二）官僚主義問題不能主動為群眾職工排憂解難。工作效率有待提高。個人的惰性占了主導地位，有時間就想到休息、娛樂，沒有想到過利用業(yè)余來學習與自己工作相關的業(yè)務知識，導致有些財務政策理解不深，吃得不透。究其根本原因，還是思想上的