【正文】 和精力都不能保障。2. 理論聯(lián)系實際工作不夠，沒能更好地用所學到的理論指導自己的實際工作。對徐育斌同志的意見：1. 開拓創(chuàng)新意識不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進取的精神不足。不能將實事求是的思想應用、解決于現(xiàn)有實際學習和工作問題，安于現(xiàn)狀、計較個人利益得失的思想在作怪，導致學習和工作中瞻前顧后，患得患失，心態(tài)失衡。2. 放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造。學習目的、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學體系改造自己。對張潔同志的意見：1. 深入基層不夠，與一般職工需要面對面地交心、談心，從這個角度上講做得不細。今后要進一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，多深入基層，了解職工生活和思想狀況，多傾聽群眾建議，及時掌握干部職工的思想動態(tài)和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地做好工作。2. 領導管理水平還待進一步提高，領導藝術(shù)和水平還需要在今后工作中進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。對畢堅同志的意見：1. 學習上要提高自己的學習能力，還要注意增加自己的知識面，因為只有一個具備較高科學文化素質(zhì)的青年，其社會適應能力才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題?？傊?，對于專業(yè)知識的學習要有扎實的專業(yè)功底，刻苦學習、鉆研，并有所創(chuàng)新。2. 工作的經(jīng)驗積累還不夠，這需要平時多向經(jīng)驗豐富的老同事請教，同時也要注意這方面的積累。對羅健民同志的意見：1. 理論學習不夠深入，缺乏深刻的認識，理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。2. 工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。而實際上思想包袱背的越重，工作反而越難開展。這需要解放思想，放下包袱，本著只要立足點站穩(wěn)，基本點站牢的原則，大膽、細致地開展本職工作。對張青海同志的意見：1. 政治理論學習深度不夠，平時雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學習，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，還需認真加以克服和改進。2. 要加強黨性修養(yǎng)，要學會思考問題。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發(fā)生變化，黨員要學會以不變應萬變。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應千變?nèi)f化的社會，適應復雜的社會。一個人如果只有“如何而生”的思考，是不夠的，更重要的是要有“因何而生”的思索。對徐育斌同志提的意見羅健民同志：在公司工作時間長，一步一步隨公司一起成長，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進、有序推進，按部就班推進，工作方法習慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復雜的問題。這說明你平時抓學習不夠，學習不深。崔明耀同志：在表率作用上發(fā)揮體現(xiàn)不夠。你有時對一些工作帶頭扛起責任，率先“加壓”不夠，過于片面地追求結(jié)果而忽視過程的監(jiān)督，導致部分工作舉措不實不力，工作成效不明顯。王學斌同志：工作上有當“二傳手”情況。公司領導層把工作安排下來，你習慣于打電話落實，安排下屬落實。與部門進行溝通時，很少直接到部門面對面聯(lián)系，經(jīng)常給各部門具體責任人以打電話方式進行溝通，這是怕花精力，不求務實的享樂主義。張潔同志：主動服務職工，深入一線不夠。對公司困難職工，哪些需要結(jié)對幫扶，哪些有特殊困難不能及時掌握，下到一線車間時間少。這是宗旨意識不強，對服務職工主動作為不夠的官僚主義表現(xiàn)。涂婷同志：工作進取精神不夠、安于現(xiàn)狀。作為公司的銷售經(jīng)理，可以說掌控著我們公司的生死，公司要發(fā)展、職工要“吃飯”，這些都指望著你，但你自主決策少，敢抓敢管的進取精神不如以前，不愿挑頭冒風險，還是不能放開手腳，不去想辦法，拓寬更多的銷售渠道，廣開思路積極引導公司員工、發(fā)動公司職工積極參與。這就是你享樂主義的具體表現(xiàn)。張青海同志：帶頭作用不強。導致業(yè)務人員成長較慢，加上對他們的關(guān)心不是很多，即使有也是工作上過問多，生活上過問少，而不能鼓舞士氣，我認為這是一種官僚主義的體現(xiàn)。對王學斌同志提的意見崔明耀同志：滿足現(xiàn)狀，不求進取。年齡也不小了，在工作上激情減退了，思想產(chǎn)生了惰性，工作標準也降低了，只要把交給的任務完成就行了，存在享樂主義思想。希望他多與我們溝通交流，帶領我們共同進步。畢堅同志：工作上有偏重，溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。重視本部門工作，對其他部門的工作很少提及，再加上與其他部門的溝通較少，較少地通盤考慮公司實際情況，我認為這是在政績觀上有偏差，同時也是官僚主義的一種體現(xiàn)。希望他多向老同志學習工作經(jīng)驗，快速成長，為公司產(chǎn)品更新作出更大貢獻。涂婷同志：存在憑主觀經(jīng)驗辦事。在工作上有時存在憑主觀經(jīng)驗辦事。比如，在參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測時，沒有注意到市場的變化，導致銷售工作顯得較為被動。工作努力勤奮，希望她多了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程，更好的服務于公司客戶。羅健明同志：學習走過場，學而不精。你在學習上，對國家的法律、法規(guī)相關(guān)政策主動學習少，即使學習了，也是對自己分管的工作花的時間多些，對自己關(guān)系不大的工作則不感興趣，致使學習與運用脫節(jié)，是形式主義表現(xiàn)。業(yè)務素質(zhì)高，經(jīng)驗豐富，希望他多多指導我們業(yè)務水平進一步提高。張潔同志：開展活動少。作為黨支部宣傳委員，組織的活動次數(shù)少，不管是黨的政治活動，還是職工休閑活動都比較少，沒有充分發(fā)揮威盾職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。我認為這是一種享樂主義現(xiàn)象，希望她把我們的黨員生活組織得更加豐富多彩。徐育兵同志：存在形式主義現(xiàn)象。工作落實不到位,平時工作中“雷聲大，雨點少”，對執(zhí)行監(jiān)控不力。希望他多與我們交流溝通，將他軍事思想宣染給我們大家。 對張青海同志提的意見羅健民同志：學習理論和政策不主動，不深入，特別是對黨建工作業(yè)務知識學習掌握不夠，基本上沒怎么研究思考推進企業(yè)黨建的具體措施，以至于黨務工作不熟悉，履行黨組織工作職責不到位。張潔同志：工作重心有偏差。只注重人事工作，沒有充分利用廣播電視、板報、宣傳欄等宣傳工具，很好的發(fā)揮宣傳職責，宣傳陣地作用發(fā)揮也不是很明顯。我認為黨的工作，首要任務是抓宣傳、抓思想，如果這項工作做不好的話，如何來凝聚黨員的向心力，是一個很大的問題。王學斌同志：存在形式主義現(xiàn)象。在車間部門的檢查、報表審批、生產(chǎn)監(jiān)督等工作上，怕得罪人，不能很好地執(zhí)行公司生產(chǎn)管理規(guī)定，造成生產(chǎn)日常管理工作較為被動，同時，我認為這也是一種享樂主義的表現(xiàn)。崔明耀同志：工作思路不夠開闊。關(guān)心職工不夠。作為公司的管理層，沒有很好的深入一線車間、研發(fā)室，與一線職工交心談心，不能很好地了解他們的所思所想，尤其是在對公司困難職工的幫扶上，力度不是很大。我認為這是一種享樂主義的表現(xiàn)。涂婷同志： 日常黨支部工作積極性不高，溝通較少，不能經(jīng)常深入到群眾基層，與基層員工交流談心，部門之間銜接較少，也不能很好的了解公司員工內(nèi)心情況，群眾工作不夠細致。徐育斌同志： 工作太過于執(zhí)著，沒能很好的深入到群眾中間，不主動宣傳和支持黨的群眾深入工作，對領導交辦的事情主動上心，個人黨工作過于輕視，學習也不夠主動，這也是一種官僚形式的表現(xiàn)。對畢堅同志提的意見對崔明耀同志崔明耀同志負責工程這一塊的工作，與廠里的生產(chǎn)工作交流不多，導致我們其他同志都不知道崔明耀同志的名字，希望在以后的工作中多做溝通，找機會交流，把工作中好的方法和作風帶給廠里其他同事，營造出良好的工作氛圍。對王學兵同志多下基層，深入了解車間員工的心里活動，悉心聽取員工反映的問題，及時與相關(guān)的負責人員聯(lián)系，保證生產(chǎn)的順利進行，做好員工與管理人員之間的“橋梁”。同時加強溝通技巧，用員工能夠接受的溝通方式進行交流，不夾帶個人情緒。對徐育斌同志因為工作性質(zhì)較為特殊，所以導致徐育斌同志的工作瑣事也較多，能者多勞，徐育斌同志在廠里擔任的角色也較為豐富，這導致了徐育斌同志可能沒法完美的解決所有事情，希望在出現(xiàn)溝通不足的問題時，能夠耐心的說明情況，取得同事的理解，不將個人情緒夾帶到工作中。對涂婷同志 銷售工作本質(zhì)上屬于服務性質(zhì)的工作，是公司跟客戶之間的第一道交流，所以在工作中難免會左右受氣，所以希望涂婷同志能夠本著“客戶為主，積極溝通”的方式，合理分配自己的工作，多下基層了解產(chǎn)品，出現(xiàn)售后問題及時與車間聯(lián)系，將客戶反映的問題妥善解決。對張潔同志張潔同志所在后勤部門從某種層面上來講，應該屬于公司員工的“父母”，負責公司員工的衣食住行等工作，要多傾聽車間員工的心聲，了解他們的困難和問題，聯(lián)合工會的力量合力解決。同時，多組織一些公司的內(nèi)部活動，也可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)熱情。對羅建民同志羅建民同志是公司的技術(shù)骨干和核心力量，本身有著豐富的工作經(jīng)驗，也有良好的工作素養(yǎng)，這些都是目前公司大部分人員缺乏的，所以希望羅建民同志能夠?qū)⒆陨磉@些好的東西通過培訓的方式，讓公司員工都能夠?qū)W習，這對于提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍將起到至關(guān)重要的作用。 59 / 59序號姓 名性別民族出生年月黨內(nèi)職務行政職務學 歷入黨時間1張潔女漢宣傳委員經(jīng)理大專2崔明耀男漢支部成員經(jīng)理大專3張青海男漢支部成員項目管理人員高中4羅健民男漢支部成員副總本科5徐育斌男漢支部成員司機中專6涂婷女漢支部成員經(jīng)理本科7王學兵男漢支部成員經(jīng)理大專8畢堅男漢支部成員設計員本科910111213141516171819威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊威盾科技（赤壁）有限公司教育實踐活動專題組織生活會和民主評議黨員工作資料匯編二0一四年九月目 錄威盾科技（赤壁）有限公司簡介…………………………1威盾科技（赤壁）有限公司黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作方案…………………………………………4威盾科技（赤壁）有限公司黨支部民主評議黨員標準………8威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員個人對照檢查材料 （1）張 潔（黨支部宣傳委員）………………………………13（2）崔明耀（黨支部成員、教育實踐活動主任）……………19 （3）涂 婷（黨支部成員、教育實踐活動成員）……………25 （4）羅健民（黨支部成員、教育實踐活動成員）……………30（5）張青海（黨支部成員、教育實踐活動成員）……………35威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評意見…39威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊………………57