【正文】 和精力都不能保障。2. 理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠，沒能更好地用所學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的實(shí)際工作。對徐育斌同志的意見：1. 開拓創(chuàng)新意識(shí)不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進(jìn)取的精神不足。不能將實(shí)事求是的思想應(yīng)用、解決于現(xiàn)有實(shí)際學(xué)習(xí)和工作問題，安于現(xiàn)狀、計(jì)較個(gè)人利益得失的思想在作怪，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作中瞻前顧后，患得患失，心態(tài)失衡。2. 放松了對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的自我改造。學(xué)習(xí)目的、個(gè)人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學(xué)體系改造自己。對張潔同志的意見：1. 深入基層不夠，與一般職工需要面對面地交心、談心，從這個(gè)角度上講做得不細(xì)。今后要進(jìn)一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點(diǎn)，多深入基層，了解職工生活和思想狀況，多傾聽群眾建議，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地做好工作。2. 領(lǐng)導(dǎo)管理水平還待進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和水平還需要在今后工作中進(jìn)一步加強(qiáng)。要通過學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。對畢堅(jiān)同志的意見：1. 學(xué)習(xí)上要提高自己的學(xué)習(xí)能力，還要注意增加自己的知識(shí)面，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)具備較高科學(xué)文化素質(zhì)的青年，其社會(huì)適應(yīng)能力才會(huì)比較強(qiáng)，才能較好地處理形形色色的問題。總之，對于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)要有扎實(shí)的專業(yè)功底，刻苦學(xué)習(xí)、鉆研，并有所創(chuàng)新。2. 工作的經(jīng)驗(yàn)積累還不夠，這需要平時(shí)多向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事請教，同時(shí)也要注意這方面的積累。對羅健民同志的意見：1. 理論學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。2. 工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。而實(shí)際上思想包袱背的越重，工作反而越難開展。這需要解放思想，放下包袱，本著只要立足點(diǎn)站穩(wěn)，基本點(diǎn)站牢的原則，大膽、細(xì)致地開展本職工作。對張青海同志的意見：1. 政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，平時(shí)雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研。在以后的工作，還需認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。2. 要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，要學(xué)會(huì)思考問題。今天的社會(huì)是一個(gè)變化的社會(huì)，我們身邊的人、事、物都會(huì)不時(shí)地發(fā)生變化，黨員要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變。平時(shí)注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應(yīng)千變?nèi)f化的社會(huì)，適應(yīng)復(fù)雜的社會(huì)。一個(gè)人如果只有“如何而生”的思考，是不夠的，更重要的是要有“因何而生”的思索。對徐育斌同志提的意見羅健民同志：在公司工作時(shí)間長，一步一步隨公司一起成長，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進(jìn)、有序推進(jìn)，按部就班推進(jìn)，工作方法習(xí)慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復(fù)雜的問題。這說明你平時(shí)抓學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)不深。崔明耀同志：在表率作用上發(fā)揮體現(xiàn)不夠。你有時(shí)對一些工作帶頭扛起責(zé)任，率先“加壓”不夠，過于片面地追求結(jié)果而忽視過程的監(jiān)督，導(dǎo)致部分工作舉措不實(shí)不力，工作成效不明顯。王學(xué)斌同志：工作上有當(dāng)“二傳手”情況。公司領(lǐng)導(dǎo)層把工作安排下來，你習(xí)慣于打電話落實(shí)，安排下屬落實(shí)。與部門進(jìn)行溝通時(shí)，很少直接到部門面對面聯(lián)系，經(jīng)常給各部門具體責(zé)任人以打電話方式進(jìn)行溝通，這是怕花精力，不求務(wù)實(shí)的享樂主義。張潔同志：主動(dòng)服務(wù)職工，深入一線不夠。對公司困難職工，哪些需要結(jié)對幫扶，哪些有特殊困難不能及時(shí)掌握，下到一線車間時(shí)間少。這是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對服務(wù)職工主動(dòng)作為不夠的官僚主義表現(xiàn)。涂婷同志：工作進(jìn)取精神不夠、安于現(xiàn)狀。作為公司的銷售經(jīng)理，可以說掌控著我們公司的生死，公司要發(fā)展、職工要“吃飯”，這些都指望著你，但你自主決策少，敢抓敢管的進(jìn)取精神不如以前，不愿挑頭冒風(fēng)險(xiǎn)，還是不能放開手腳，不去想辦法，拓寬更多的銷售渠道，廣開思路積極引導(dǎo)公司員工、發(fā)動(dòng)公司職工積極參與。這就是你享樂主義的具體表現(xiàn)。張青海同志：帶頭作用不強(qiáng)。導(dǎo)致業(yè)務(wù)人員成長較慢，加上對他們的關(guān)心不是很多，即使有也是工作上過問多，生活上過問少，而不能鼓舞士氣，我認(rèn)為這是一種官僚主義的體現(xiàn)。對王學(xué)斌同志提的意見崔明耀同志：滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。年齡也不小了，在工作上激情減退了，思想產(chǎn)生了惰性，工作標(biāo)準(zhǔn)也降低了，只要把交給的任務(wù)完成就行了，存在享樂主義思想。希望他多與我們溝通交流，帶領(lǐng)我們共同進(jìn)步。畢堅(jiān)同志：工作上有偏重，溝通協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)。重視本部門工作，對其他部門的工作很少提及，再加上與其他部門的溝通較少，較少地通盤考慮公司實(shí)際情況，我認(rèn)為這是在政績觀上有偏差，同時(shí)也是官僚主義的一種體現(xiàn)。希望他多向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，快速成長，為公司產(chǎn)品更新作出更大貢獻(xiàn)。涂婷同志：存在憑主觀經(jīng)驗(yàn)辦事。在工作上有時(shí)存在憑主觀經(jīng)驗(yàn)辦事。比如，在參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測時(shí)，沒有注意到市場的變化，導(dǎo)致銷售工作顯得較為被動(dòng)。工作努力勤奮，希望她多了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程，更好的服務(wù)于公司客戶。羅健明同志：學(xué)習(xí)走過場，學(xué)而不精。你在學(xué)習(xí)上，對國家的法律、法規(guī)相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)少，即使學(xué)習(xí)了，也是對自己分管的工作花的時(shí)間多些，對自己關(guān)系不大的工作則不感興趣，致使學(xué)習(xí)與運(yùn)用脫節(jié)，是形式主義表現(xiàn)。業(yè)務(wù)素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)豐富，希望他多多指導(dǎo)我們業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高。張潔同志：開展活動(dòng)少。作為黨支部宣傳委員，組織的活動(dòng)次數(shù)少，不管是黨的政治活動(dòng)，還是職工休閑活動(dòng)都比較少，沒有充分發(fā)揮威盾職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力。我認(rèn)為這是一種享樂主義現(xiàn)象，希望她把我們的黨員生活組織得更加豐富多彩。徐育兵同志：存在形式主義現(xiàn)象。工作落實(shí)不到位,平時(shí)工作中“雷聲大，雨點(diǎn)少”，對執(zhí)行監(jiān)控不力。希望他多與我們交流溝通，將他軍事思想宣染給我們大家。 對張青海同志提的意見羅健民同志：學(xué)習(xí)理論和政策不主動(dòng)，不深入，特別是對黨建工作業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)掌握不夠，基本上沒怎么研究思考推進(jìn)企業(yè)黨建的具體措施，以至于黨務(wù)工作不熟悉，履行黨組織工作職責(zé)不到位。張潔同志：工作重心有偏差。只注重人事工作，沒有充分利用廣播電視、板報(bào)、宣傳欄等宣傳工具，很好的發(fā)揮宣傳職責(zé)，宣傳陣地作用發(fā)揮也不是很明顯。我認(rèn)為黨的工作，首要任務(wù)是抓宣傳、抓思想，如果這項(xiàng)工作做不好的話，如何來凝聚黨員的向心力，是一個(gè)很大的問題。王學(xué)斌同志：存在形式主義現(xiàn)象。在車間部門的檢查、報(bào)表審批、生產(chǎn)監(jiān)督等工作上，怕得罪人，不能很好地執(zhí)行公司生產(chǎn)管理規(guī)定，造成生產(chǎn)日常管理工作較為被動(dòng)，同時(shí)，我認(rèn)為這也是一種享樂主義的表現(xiàn)。崔明耀同志：工作思路不夠開闊。關(guān)心職工不夠。作為公司的管理層，沒有很好的深入一線車間、研發(fā)室，與一線職工交心談心，不能很好地了解他們的所思所想，尤其是在對公司困難職工的幫扶上，力度不是很大。我認(rèn)為這是一種享樂主義的表現(xiàn)。涂婷同志： 日常黨支部工作積極性不高，溝通較少，不能經(jīng)常深入到群眾基層，與基層員工交流談心，部門之間銜接較少，也不能很好的了解公司員工內(nèi)心情況，群眾工作不夠細(xì)致。徐育斌同志： 工作太過于執(zhí)著，沒能很好的深入到群眾中間，不主動(dòng)宣傳和支持黨的群眾深入工作，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情主動(dòng)上心，個(gè)人黨工作過于輕視，學(xué)習(xí)也不夠主動(dòng)，這也是一種官僚形式的表現(xiàn)。對畢堅(jiān)同志提的意見對崔明耀同志崔明耀同志負(fù)責(zé)工程這一塊的工作，與廠里的生產(chǎn)工作交流不多，導(dǎo)致我們其他同志都不知道崔明耀同志的名字，希望在以后的工作中多做溝通，找機(jī)會(huì)交流，把工作中好的方法和作風(fēng)帶給廠里其他同事，營造出良好的工作氛圍。對王學(xué)兵同志多下基層，深入了解車間員工的心里活動(dòng)，悉心聽取員工反映的問題，及時(shí)與相關(guān)的負(fù)責(zé)人員聯(lián)系，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，做好員工與管理人員之間的“橋梁”。同時(shí)加強(qiáng)溝通技巧，用員工能夠接受的溝通方式進(jìn)行交流，不夾帶個(gè)人情緒。對徐育斌同志因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)較為特殊，所以導(dǎo)致徐育斌同志的工作瑣事也較多，能者多勞，徐育斌同志在廠里擔(dān)任的角色也較為豐富，這導(dǎo)致了徐育斌同志可能沒法完美的解決所有事情，希望在出現(xiàn)溝通不足的問題時(shí)，能夠耐心的說明情況，取得同事的理解，不將個(gè)人情緒夾帶到工作中。對涂婷同志 銷售工作本質(zhì)上屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，是公司跟客戶之間的第一道交流，所以在工作中難免會(huì)左右受氣，所以希望涂婷同志能夠本著“客戶為主，積極溝通”的方式，合理分配自己的工作，多下基層了解產(chǎn)品，出現(xiàn)售后問題及時(shí)與車間聯(lián)系，將客戶反映的問題妥善解決。對張潔同志張潔同志所在后勤部門從某種層面上來講，應(yīng)該屬于公司員工的“父母”，負(fù)責(zé)公司員工的衣食住行等工作，要多傾聽車間員工的心聲，了解他們的困難和問題，聯(lián)合工會(huì)的力量合力解決。同時(shí)，多組織一些公司的內(nèi)部活動(dòng)，也可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)熱情。對羅建民同志羅建民同志是公司的技術(shù)骨干和核心力量，本身有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也有良好的工作素養(yǎng)，這些都是目前公司大部分人員缺乏的，所以希望羅建民同志能夠?qū)⒆陨磉@些好的東西通過培訓(xùn)的方式，讓公司員工都能夠?qū)W習(xí)，這對于提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定生產(chǎn)隊(duì)伍將起到至關(guān)重要的作用。 59 / 59序號(hào)姓 名性別民族出生年月黨內(nèi)職務(wù)行政職務(wù)學(xué) 歷入黨時(shí)間1張潔女漢宣傳委員經(jīng)理大專2崔明耀男漢支部成員經(jīng)理大專3張青海男漢支部成員項(xiàng)目管理人員高中4羅健民男漢支部成員副總本科5徐育斌男漢支部成員司機(jī)中專6涂婷女漢支部成員經(jīng)理本科7王學(xué)兵男漢支部成員經(jīng)理大專8畢堅(jiān)男漢支部成員設(shè)計(jì)員本科910111213141516171819威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊威盾科技（赤壁）有限公司教育實(shí)踐活動(dòng)專題組織生活會(huì)和民主評議黨員工作資料匯編二0一四年九月目 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