【正文】 姓名性別出生年月文化程度入黨時(shí)間單位職務(wù)（住址）個(gè)人自評 情況黨員評議 情況民主測評 情況支部 人，參加會議 人，電話、上門征詢外出流動黨員或行動不便黨員意見人，黨內(nèi)測評得票情況：“好” 票，“一般” 票，“差” 票。參加評議群眾代表 人，測評得票情況：“好” 票，“一般” 票，“差” 票。黨支部評定等級黨支部書記簽名：（蓋章） 年 月 日上級黨組織意見（蓋章） 年 月 日黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部宣傳委員 張潔（2014年8月）根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，黨支部班子對照檢查情況如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的基本情況（一）黨委班子遵守黨的政治紀(jì)律的情況 公司黨支部堅(jiān)決響應(yīng)黨組織的號召，堅(jiān)決擁護(hù)黨組織決議，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，總體上看遵守黨的政治紀(jì)律基本情況是好的，但也存在一些問題和不足：一是落實(shí)黨的政策在大的方向上比較好，但在具體工作中還是存在變形走樣的情況；二是落實(shí)管黨責(zé)任力度不夠，黨員隊(duì)伍管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是黨建工作開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營融入度不高，相互促進(jìn)作用發(fā)揮不強(qiáng)。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、咸寧市七條要求、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 從總體上看班子貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”、咸寧市“七條要求”、市委實(shí)施細(xì)則，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足：一是對“四風(fēng)”問題認(rèn)同感不夠，認(rèn)為其主要存在于黨政機(jī)關(guān)和部門單位，非公企業(yè)涉及比較少；二是對一些違反紀(jì)律、違反作風(fēng)要求的人和事斗爭不夠。三是對上級政策、精神理解把握不準(zhǔn)確不全面，造成一些工作效率不高，落實(shí)不到位。二、存在的突出問題和具體表現(xiàn) “四風(fēng)”方面的主要問題： （一）形式主義方面：黨建工作多寫在紙上，制度多貼在墻上，付諸行動卻很少，班子成員黨務(wù)工作不熟悉，工作中以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象依然存在。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融入度不高，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，凝聚力和感召力不強(qiáng)，工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。黨組織活動開展不夠，形式比較單一，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。黨內(nèi)生活制度不健全，落實(shí)不到位。習(xí)慣以行政手段強(qiáng)化員工隊(duì)伍管理，通過黨內(nèi)組織生活制度加強(qiáng)黨員黨性鍛煉，教育管理黨員隊(duì)伍的工作力度不夠。（二）官僚主義方面：部分管理層干部工作心浮氣躁，在做群眾工作方面過于簡單，缺少耐心，宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡薄。有些干部不敢得罪人，搞一團(tuán)和氣，回避矛盾和責(zé)任。在制度執(zhí)行、紀(jì)律檢查時(shí)，對部分員工上班時(shí)間遲到、上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象礙于情面管得少。不能主動加強(qiáng)與員工情感交流，深入一線崗位了解掌握員工思想動態(tài)和意見建議不夠，導(dǎo)致工作方法不多，指導(dǎo)不力，局面打不開。班子成員和管理層黨員分工有余，合作不夠，碰到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)有推諉回避，互不買賬，效率不高的問題。（三）享樂主義方面：黨建工作主動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，千方百計(jì)運(yùn)用黨建力量和手段推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不夠，認(rèn)為企業(yè)管理主要靠經(jīng)濟(jì)手段，黨建工作融入難、見效慢，有畏難思想，工作中習(xí)慣于等指令，當(dāng)“算盤子”。缺乏“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁意識，講奉獻(xiàn)少，計(jì)回報(bào)多。缺少艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識，開源節(jié)流意識不強(qiáng)，存在資源浪費(fèi)現(xiàn)象。（四）奢靡之風(fēng)方面：招待來客要體現(xiàn)公司實(shí)力和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。外出考察、公務(wù)洽談等活動總希望住好賓館，圖好接待，甚至到附近風(fēng)景區(qū)、名勝地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中厲行節(jié)約不夠，個(gè)別時(shí)候存在“長明燈、長流水”，耗材多，管理不精細(xì)的現(xiàn)象。（五）對群眾提出和上級黨組織、指導(dǎo)組點(diǎn)明的問題說明：黨組織活動開展不多，形式比較單一，希望多組織豐富多彩的活動。個(gè)別黨員對黨員身份認(rèn)識欠缺，思想上存在一些誤區(qū)，需要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。要加強(qiáng)與工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的溝通聯(lián)系和合作，構(gòu)建大黨建的工作模式。三、產(chǎn)生問題的原因 思想認(rèn)識不到位，工作被動應(yīng)付。對非公企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)重要性在思想上認(rèn)識不夠，認(rèn)為非公企業(yè)核心任務(wù)是抓好生產(chǎn)經(jīng)營，提升公司業(yè)績，創(chuàng)造稅收，企業(yè)員工隊(duì)伍的教育管理有現(xiàn)代化的企業(yè)管理體系去維系，非公黨建可有可無，甚至有可能成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，抓黨建被動應(yīng)付。黨建工作思考不多，謀劃不足。充分發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作格局尚未形成。黨組織開展了一些工作，也取得了一定成績，但是工作仍然停留在走一步看一步，做一件算一件的層面，缺乏科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，自律意識不足。公司員工的意識比較強(qiáng)，但黨員意識較弱，更多的時(shí)候只想到了是員工，忘記了自己還是一名共產(chǎn)黨員，以至于僅僅滿足于完成公司的崗位職責(zé)，黨組織班子和黨員身份職責(zé)履行不到位，放松了黨性修養(yǎng)的要求，忽視對自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造。產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行不力。有些工作簡單開個(gè)會、發(fā)個(gè)通知，安排布置一下就完事，落實(shí)情況缺乏督促檢查。好人主義思想嚴(yán)重，執(zhí)行制度時(shí)原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣。缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，在制度執(zhí)行上存在畏難情緒，這些都是產(chǎn)生問題的原因。四、努力方向和改進(jìn)措施 以思想統(tǒng)一為著力點(diǎn)，形成黨建工作共識。通過對黨建工作的不斷強(qiáng)化，牢固樹立“抓黨建促發(fā)展”的思想共識，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。以發(fā)揮作用為目標(biāo)，強(qiáng)化黨組織建設(shè)。進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨組織班子，強(qiáng)化履職盡責(zé)意識，加強(qiáng)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決“不能干、不會干”的問題，充分發(fā)揮黨組織班子核心作用。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求做好發(fā)展黨員工作。按照“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的工作思路努力找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，力求“活、實(shí)、新”。以長效管用為目的，建立一套工作制度。建立與企業(yè)管理緊密結(jié)合、同步推進(jìn)的工作例會制度，黨組織定期在工作例會上研究黨建工作。建立與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的責(zé)任評價(jià)體系，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營管理決策抓督辦、抓考核、抓培訓(xùn)。建立貼近生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)和員工生活的經(jīng)常性活動制度，通過“三會一課”等日常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員黨性錘煉，提升職工能力素質(zhì)。以“六個(gè)圍繞”為載體，開展一系列活動。圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用，強(qiáng)化黨員示范崗、責(zé)任區(qū)作用，組織黨員公開承諾、踐諾，開展黨員身邊無違紀(jì)、無事故、無次品及優(yōu)秀黨員評選等活動。圍繞促進(jìn)生產(chǎn)、提供服務(wù)，開展“質(zhì)量攻堅(jiān)月”、優(yōu)秀班組評比、“我為發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”等活動。圍繞保穩(wěn)定、促和諧，通過黨組織書記接待日、民主懇談會、“有困難找書記”、“員工幫困基金”、“1＋1結(jié)對幫扶”等形式，開展談心說事、扶危濟(jì)困活動。圍繞豐富員工業(yè)余生活，組織開展外出旅游、演講比賽、文藝演出、體育比賽等活動。圍繞企業(yè)文化創(chuàng)建，依托工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織開展“青年志愿者”、“青年文明號”、“巾幗建功”等創(chuàng)建活動。圍繞樹立社會形象，以企業(yè)冠名、大型活動賽事贊助（服務(wù)）等形式開展公益慈善活動。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部教育實(shí)踐活動指導(dǎo)辦公室主任 崔明耀（2014年8月）黨的群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，個(gè)人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺查擺自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定的情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況與黨中央保持高度一致，在大是大非問題上清醒堅(jiān)定。存在的問題有：一是執(zhí)行政策有時(shí)走了樣。認(rèn)為只要是對公司發(fā)展有利，在爭取政策、項(xiàng)目上有打點(diǎn)擦邊球的想法和行為。二是有重企業(yè)發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象。把企業(yè)發(fā)展一直看得很重，滿腦子都是如何爭政策、搞項(xiàng)目、拓市場。公司黨建工作抓得時(shí)緊時(shí)松，檢查來了抓得緊，檢查走了抓得松。三是理想信念有所弱化，作為黨員出資人，回饋社會，感恩群眾的責(zé)任意識還比較淡薄。四是有時(shí)政治態(tài)度不堅(jiān)決。比如有些敵對勢力故意將當(dāng)前我黨和社會上的一些不正之風(fēng)、消極腐敗以及改革發(fā)展中的制度缺陷擴(kuò)大化，攻擊我黨政治制度，我有時(shí)感到憂慮和迷茫，沒有堅(jiān)決抵制。（二）遵守改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定的情況黨的十八大后，結(jié)合中央八項(xiàng)規(guī)定和省、咸寧市、赤壁市委轉(zhuǎn)變作風(fēng)的相關(guān)要求，個(gè)人認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)決擁護(hù)。但也存在一些問題和不足：一是在思想上，對“四風(fēng)”問題在企業(yè)的嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識不足。總認(rèn)為“四風(fēng)”問題在企業(yè)不嚴(yán)重甚至不存在，而沒有認(rèn)識到公司管理運(yùn)行過程中或多或少也存在制度執(zhí)行不嚴(yán)，部門之間相互推諉，不同層面黨員干部講待遇、相互攀比等“四風(fēng)”方面的問題，必須高度重視加以解決。二是在工作上，對一些違反紀(jì)律、違反作風(fēng)要求的人和事管束不夠，失之于寬，往往是考慮客觀因素的多，考慮主觀因素的少，只要不是原則性問題，就沒有去嚴(yán)格糾正和處理。三是在生活中，對自己和他人細(xì)節(jié)管理不嚴(yán)。作為支部書記，抓班子帶隊(duì)伍是本職工作，但嚴(yán)格對比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，無論在律己還是律人上仍存在著管理不嚴(yán)的問題。二、在“四風(fēng)”上存在的突出問題（一）形式主義方面知道要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，但總是借口日常事務(wù)多，加強(qiáng)學(xué)習(xí)成為一句口號，停留心里，很少行動。熱衷搞“面子工程”，在客戶考察及質(zhì)量審計(jì)工作中喜歡做表面文章。加強(qiáng)企業(yè)黨建口頭上叫得兇，但具體工作措施和辦法考慮不多，習(xí)慣于應(yīng)付上級檢查。黨組織“三會一課”、民主評議黨員等制度流于形式，黨員隊(duì)伍管理不到位。會上講話有時(shí)結(jié)合工作不緊，脫離實(shí)際，空話套話較多，有“拖堂”現(xiàn)象。（二）官僚主義方面非公企業(yè)黨員出資人理想信念弱化，社會責(zé)任淡漠；制度管理和科學(xué)管理意識不強(qiáng)，在企業(yè)管理中往往表現(xiàn)出比較嚴(yán)重的家長式作風(fēng)。很少深入企業(yè)一線面對面傾聽職工群眾意見，對職工的正當(dāng)權(quán)益考慮關(guān)心不夠。如收入分配制度的確定沒有充分聽取意見，沒能做到一碗水端平，職工有一定意見。黨組織工作多數(shù)是安排布置就完事，工作督辦和具體工作過問不夠，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”。（三）享樂主義方面在履行管黨職責(zé)上抓得不緊，總想放一放、推一推，以至于服務(wù)黨員意識弱化，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。有時(shí)間總想休息一下，歇一歇，不愿意主動組織和參加黨組織活動。對公司員工要求比較嚴(yán)，但在自我管理上有松一松的想法，樹標(biāo)桿、做表率做得不夠。（四）奢靡之風(fēng)方面招待來客總想體現(xiàn)公司的“大氣”和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。公司車輛管理制度沒有帶頭遵守，有公車私用現(xiàn)象。（五）對群眾提出意見和上級黨組織、指導(dǎo)組點(diǎn)明的問題說明。對職工所提出的權(quán)益意見及要求，沒有及時(shí)予以回復(fù)。大部分時(shí)間關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對開展黨組織活動支持力度不大，參與次數(shù)也偏少。三、產(chǎn)生問題的原因從個(gè)人來說，“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的根源就是在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上出現(xiàn)了偏差，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。（一）黨性鍛煉不夠。雖然是公司黨支部書記，但缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有接受過真正的批評和自我批評，沒有很好地對照歷史的鏡子、法律的鏡子、先進(jìn)的鏡子、典型的鏡子、群眾的鏡子，對自己的問題、缺點(diǎn)看不清、看不準(zhǔn)、看不透，平日里自我感覺良好，事業(yè)觀、人生觀、價(jià)值觀慢慢出現(xiàn)了偏差。（二）宗旨意識淡薄。市場經(jīng)濟(jì)條件下，一味追求公司利益最大化，漸漸淡忘了從群眾中來到群眾中去的工作方法。作為公司董事長，打拼多年取得了一些成績，也飄飄然起來，看不起一般群眾，忘記了公司能取得現(xiàn)在成績，是廣大員工的共同