【正文】 辦事。究其根本原因，還是服務(wù)群眾觀念淡薄，服務(wù)的真功夫缺乏，沒有做到從群眾中來、到群眾中去，不管是專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，還是服務(wù)能力都有所欠缺。四、今后努力的方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各方面能力。一是在學(xué)習(xí)上多主動(dòng)，學(xué)會(huì)用理論武裝自己，多關(guān)注一些重大新聞事件，多從電視上、報(bào)紙上了解最新的信息。二是學(xué)習(xí)提高藥品銷售的能力，不斷提高銷售技巧，拓寬銷售市場(chǎng)，多到產(chǎn)生問題的地方煅煉自己，增強(qiáng)解決矛盾問題的能力和水平。（二）改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水平。一是兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率。二是充分尊重和聽取銷售部門職工的意見，發(fā)揮大家的智慧和力量。（三）密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是堅(jiān)持一切從企業(yè)職工的利益出發(fā)，急他們所急，想他們所想。二是多進(jìn)困難職工家，誠(chéng)心誠(chéng)意為他們辦實(shí)事、解難事、做好事。三是以高度的工作熱情，積極的心態(tài)，工作無大小之分，不挑肥揀瘦，腳踏實(shí)地的投入工作中，努力提高工作能力和服務(wù)水平。（四）進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)精神，通過抓學(xué)習(xí)、抓調(diào)查研究，創(chuàng)新工作機(jī)制，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作實(shí)效。站在全局的高度，立足當(dāng)前，著眼未來，提出工作新思路，新舉措，努力開創(chuàng)公司銷售工作新局面，確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施。（五）不斷培養(yǎng)積極向上的生活習(xí)慣。帶頭養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，自覺與各種奢靡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，保持清醒頭腦、防微杜漸，為企業(yè)的健康發(fā)展提供正能量。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室成員 張青海（2014年8月）按照教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，深入查擺個(gè)人“四風(fēng)”突出問題，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了深層次的剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況（一）遵守黨的政治紀(jì)律方面的情況能夠在思想上和行動(dòng)上與黨組織保持高度一致，但也存在一定問題和不足。一是政治認(rèn)識(shí)不深刻。認(rèn)為自己是企業(yè)職工，每天接觸的都是財(cái)務(wù)工作，基本上沒什么“四風(fēng)”問題。二是政治敏感性不強(qiáng)。對(duì)我黨政策的理解有些地方還停留在一知半解，在政策執(zhí)行和工作落實(shí)上不夠到位。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況本人能夠從思想上、行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己遵守上級(jí)有關(guān)規(guī)定，但也存在一定問題和差距。一是在執(zhí)行制度的認(rèn)識(shí)上有差距。認(rèn)為不管是公司，還是集團(tuán)黨委，只要按規(guī)定執(zhí)行，自己不違規(guī)就行。二是生活上有差距。對(duì)比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，在個(gè)人自律上還是存在忽視小節(jié)和自我約束不嚴(yán)的問題。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，本人深刻認(rèn)識(shí)到了自身在“四風(fēng)”上存在的問題，主要表現(xiàn)如下：（一）形式主義問題深入學(xué)習(xí)政治理論勁頭不夠，學(xué)習(xí)教育搞形式。對(duì)黨建工作不重視，認(rèn)為企業(yè)搞黨建工作是走走過場(chǎng)，不能為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的利益。財(cái)務(wù)檢查不過硬。對(duì)各部門的財(cái)務(wù)狀況搞“一刀切”，缺乏有針對(duì)性的財(cái)務(wù)支出與管理措施,即使有檢查，也是走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水。（二）官僚主義問題不能主動(dòng)為群眾職工排憂解難。與企業(yè)職工談心交心少，直接聽取一線職工意見不及時(shí)、不全面，對(duì)其思想狀況和生活情況了解不多。（三）享樂主義問題統(tǒng)籌謀劃缺少擔(dān)當(dāng)。能按照崗位職責(zé)要求,認(rèn)認(rèn)真真完成自己的工作,但是面對(duì)一些急、難、險(xiǎn)、重任務(wù),還缺少應(yīng)有的擔(dān)當(dāng),不能很好地履行財(cái)務(wù)經(jīng)理所承擔(dān)的權(quán)力與責(zé)任。工作效率有待提高。在與公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)上，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，按部就班。（四）奢靡之風(fēng)問題在對(duì)外接待問題上,有礙于情面,有超標(biāo)接待現(xiàn)象。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）自身學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。個(gè)人的惰性占了主導(dǎo)地位，有時(shí)間就想到休息、娛樂，沒有想到過利用業(yè)余來學(xué)習(xí)與自己工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，導(dǎo)致有些財(cái)務(wù)政策理解不深，吃得不透。（二）群眾觀念有所淡化。工作中，具體的操作性事務(wù)較多，忙于應(yīng)付各種計(jì)劃、數(shù)字、報(bào)表，下到車間一線與職工面對(duì)面、心貼心交流的機(jī)會(huì)少，對(duì)一線員工的需求不了解、不掌握。尤其是公司的困難職工，關(guān)心支持幫助較少。究其根本原因，還是思想上的這種群眾觀有所淡化。（三）作風(fēng)改進(jìn)不夠精細(xì)。改進(jìn)作風(fēng)不能做到精益求精,一以貫之,用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,對(duì)職工理解的怎么樣、執(zhí)行的怎么樣,沒有深入詳細(xì)的了解，擔(dān)當(dāng)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。檢查指導(dǎo)走馬觀花、淺嘗輒止,不愿揭露矛盾,不敢較真碰硬。（四）自我要求不夠嚴(yán)格。受社會(huì)思潮的沖擊,盡管在工作中沒有特意追求享樂,但特權(quán)思想會(huì)時(shí)時(shí)冒頭,對(duì)名利的追求也不能完全釋然。在自我要求上,艱苦奮斗意識(shí)淡化,過緊日子的觀念樹得不牢，認(rèn)為公司經(jīng)過最近幾年的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)好了，花銷多一些，接待規(guī)格高一點(diǎn)也無所謂。四、今后努力的方向和改進(jìn)措施（一）強(qiáng)化思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策以及行政理論，提高自己的決策能力，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。并通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。（二）立足本職，提高工作水平。作為一名財(cái)務(wù)人員，要立足本職，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，扎實(shí)履行好自己的職責(zé)，充分利用權(quán)力和責(zé)任，為公司發(fā)展添磚加瓦。在實(shí)際工作中，建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部日常管理、公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。通過規(guī)范財(cái)務(wù)流程、嚴(yán)格部門報(bào)銷制度等本職工作，提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平。（三）關(guān)心弱勢(shì)群體，踐行威盾精神。威盾科技作為一家醫(yī)藥企業(yè)，關(guān)系著成千上萬人的身體健康，應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。就個(gè)人而言，一是積極參與結(jié)對(duì)幫扶；二是經(jīng)常深入車間、深入職工，了解他們的所思所盼所想，積極為他們分憂解難；三是在不違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律和影響公司正常經(jīng)營(yíng)的前提下，積極爭(zhēng)取提高職工待遇。通過做些力所能及的事情，不斷踐行威盾精神。（四）自我約束，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理層制度，堅(jiān)決做到接待客人不超標(biāo)，杜絕貪圖安逸、奢靡的不正之風(fēng)。威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評(píng)意見對(duì)張潔同志提的意見崔明耀同志：不注重發(fā)揮公司行政班子成員的主觀能動(dòng)性，有時(shí)不與分管人溝通就直接對(duì)具體辦事的員工安排工作，這樣對(duì)各方面工作積極性會(huì)造成影響。重公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕公司黨建工作，有工作任務(wù)來的時(shí)候，就安排人搞一下，不來就不怎么過問。我認(rèn)為一個(gè)公司要做大做強(qiáng)，就要全面協(xié)調(diào)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧，就要認(rèn)識(shí)到黨的工作的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。羅健民同志：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)拓展、技能培訓(xùn)等工作操心多，但對(duì)企業(yè)黨建工作沒怎么過問，至今黨組織抓黨建促發(fā)展的工作格局沒有形成，黨組織制度落實(shí)也只是點(diǎn)到為止，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮還不明顯。對(duì)于這些你是有責(zé)任的！畢堅(jiān)同志：對(duì)長(zhǎng)期有效解決困難職工實(shí)際困難思考和行動(dòng)不多，可以說沒有真真正正當(dāng)好企業(yè)職工的貼心人。這不但是形式主義的表現(xiàn)，也是官僚主義的體現(xiàn)。張青海同志：主動(dòng)與黨員職工之間溝通交流少、談心少。平時(shí)總是居高臨下，很少主動(dòng)找干部交心談心，不能及時(shí)了解掌握干部和職工的思想動(dòng)態(tài)，不能及時(shí)消除隔閡誤會(huì)，導(dǎo)致個(gè)別干部和職工心存怨氣，不利于工作。涂婷同志：學(xué)習(xí)鉆研不夠，存在享樂主義傾向。在公司工作時(shí)間長(zhǎng)，一步一步隨公司一起成長(zhǎng)，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進(jìn)、有序推進(jìn)，按部就班推進(jìn)，工作方法習(xí)慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復(fù)雜的問題。這說明你平時(shí)抓學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)不深。徐育斌同志：對(duì)職工關(guān)心不夠，存在打疲勞戰(zhàn)現(xiàn)象。這是你在官僚主義方面的突出問題。比如有時(shí)為了趕任務(wù)完成訂單，要求一線職工加班加點(diǎn)，但在酬勞上沒有較好的體現(xiàn)，有時(shí)未經(jīng)商量，就做出不切實(shí)際的決定。這不但影響職工干事的積極性，而且還不利于公司的發(fā)展。對(duì)崔明耀同志提的意見張潔同志：與干部特別是年輕干部交心談心少，不了解思想狀況和動(dòng)態(tài)。性格太柔和，剛性不足，導(dǎo)致你有時(shí)辦事不夠果斷，缺乏“殺氣”，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)該拍板的不能當(dāng)機(jī)立斷，猶豫不決，不能給下屬明確的方向，以至于拖延事情的整體進(jìn)度。羅健民同志：你綜合素質(zhì)比較高，日常事務(wù)也比較多，也是公司的老員工了，工作成績(jī)是有目共睹的，但我發(fā)現(xiàn)正是由于有了一些成績(jī)，做出了一定貢獻(xiàn)，你的工作主動(dòng)性和攻堅(jiān)克難的勁頭不如從前了，特別是在標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重、困難大的工作上存在著完任務(wù)、保過關(guān)的想法，甚至有時(shí)產(chǎn)生消極抵觸情緒，工作上缺乏耐心，影響了工作效率和質(zhì)量。王學(xué)斌同志：在制度執(zhí)行上監(jiān)督管理不夠。在制度監(jiān)督管理執(zhí)行上缺乏持久性，有時(shí)過于講人情，不能及時(shí)地對(duì)違反制度的人和事提出批評(píng)指正，在一定程度上削弱了制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。面對(duì)公司的大事難事，理應(yīng)義無反顧地堅(jiān)定不移地做下去，但有時(shí)思考顧慮多，強(qiáng)調(diào)困難多，“咬定青山不放松”的勁頭顯現(xiàn)不夠充分，這也是享樂主義的表現(xiàn)。涂婷同志: 不愿得罪人，搞一團(tuán)和氣，做老好人。在急難險(xiǎn)重工作任務(wù)上、在處置突發(fā)事件上，主動(dòng)性不夠，在協(xié)調(diào)各方上做得不夠。希望你在今后的工作中再大氣一點(diǎn)，再大膽一點(diǎn)。徐育斌同志：有搞“面子工程”的問題。有時(shí)為了迎接客戶考察、上級(jí)檢查，或引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注得到領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，但取得的實(shí)際效果并不大。我認(rèn)為這是形式主義的表現(xiàn)。張青海同志：企業(yè)黨建工作抓得不緊。黨建工作主動(dòng)性不強(qiáng)，抓得不緊，往往是上級(jí)有要求就動(dòng)一動(dòng)，忙一忙，基本上也是應(yīng)付了事，學(xué)習(xí)鉆研不夠，存在享樂主義傾向。對(duì)羅健民同志提的意見崔明耀同志：作為工程部成員，希望你進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工程建筑方面的知識(shí)學(xué)習(xí)。對(duì)于目前工程建筑方與公司存在方方面面的問題，希望給予更多的重視，提出更多更好的的解決方案。同工程監(jiān)理多溝通，共同把關(guān)做好廠房的施工質(zhì)量。王學(xué)兵同志：對(duì)于質(zhì)檢工作的新崗位，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解，盡快進(jìn)入新角色，融入新的工作崗位，讓自己快速成長(zhǎng)為質(zhì)檢崗位上的新領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)與其他部門人員的溝通交流能力，讓自我的工作能力全面提升。徐育斌同志：在執(zhí)行力方便需要加強(qiáng)，不能被動(dòng)等待，對(duì)于有些問題積極面對(duì)，通過其他途徑予以解決。同時(shí)以更積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)工作中各種困難，這樣才能在工作中更加游刃有余。涂婷同志：作為營(yíng)銷部門，是公司對(duì)接客戶的第一道窗口，要做好同客戶的溝通工作，全面了解客戶的需求并及時(shí)反饋到公司內(nèi)部，以便公司生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)等部門提前做好準(zhǔn)備工作。如果客戶出現(xiàn)需求變更，應(yīng)該找客戶溝通，將變更后的需求及時(shí)反饋到廠內(nèi)。張潔同志：加強(qiáng)綜合部門在公司中的領(lǐng)頭作用，在員工中做好溝通協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)造條件改善干群關(guān)系，通過舉辦活動(dòng)融洽員工之間的氣氛畢堅(jiān)同志：作為技術(shù)部門新成員，多學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多討教老員工，多下基層了解車間的實(shí)際情況，在掌握專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)一步完善技術(shù)結(jié)構(gòu)對(duì)涂婷同志提的意見對(duì)崔明耀同志的意見：1. 思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實(shí)促進(jìn)學(xué)生的有效學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。2. 改革創(chuàng)新意識(shí)不濃，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在了工作不夠細(xì)致深入，解決問題不及時(shí)等問題。對(duì)新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。對(duì)王學(xué)兵同志的意見：1. 是政治理論學(xué)習(xí)沒有進(jìn)行科學(xué)合理的安排。平時(shí)忙于抓工作，時(shí)間和精力都放在了工作上，相對(duì)于理論學(xué)習(xí)所花得時(shí)間和精力就比較少，存在工作擠占學(xué)習(xí)時(shí)間的現(xiàn)象，同時(shí)也不能自覺地?cái)D時(shí)間、找時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，在理論學(xué)習(xí)上，時(shí)間