【正文】 59 / 59序號姓 名性別民族出生年月黨內職務行政職務學 歷入黨時間1張潔女漢宣傳委員經理大專2崔明耀男漢支部成員經理大專3張青海男漢支部成員項目管理人員高中4羅健民男漢支部成員副總本科5徐育斌男漢支部成員司機中專6涂婷女漢支部成員經理本科7王學兵男漢支部成員經理大專8畢堅男漢支部成員設計員本科910111213141516171819威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊威盾科技（赤壁）有限公司教育實踐活動專題組織生活會和民主評議黨員工作資料匯編二0一四年九月目 錄威盾科技（赤壁）有限公司簡介…………………………1威盾科技（赤壁）有限公司黨支部專題組織生活會和民主評議黨員工作方案…………………………………………4威盾科技（赤壁）有限公司黨支部民主評議黨員標準………8威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員個人對照檢查材料 （1）張 潔（黨支部宣傳委員）………………………………13（2）崔明耀（黨支部成員、教育實踐活動主任）……………19 （3）涂 婷（黨支部成員、教育實踐活動成員）……………25 （4）羅健民（黨支部成員、教育實踐活動成員）……………30（5）張青海（黨支部成員、教育實踐活動成員）……………35威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評意見…39威盾科技（赤壁）有限公司黨員花名冊………………57。同時，多組織一些公司的內部活動，也可以提高員工的工作積極性和生產熱情。對涂婷同志 銷售工作本質上屬于服務性質的工作，是公司跟客戶之間的第一道交流，所以在工作中難免會左右受氣，所以希望涂婷同志能夠本著“客戶為主，積極溝通”的方式，合理分配自己的工作，多下基層了解產品，出現(xiàn)售后問題及時與車間聯(lián)系，將客戶反映的問題妥善解決。同時加強溝通技巧，用員工能夠接受的溝通方式進行交流，不夾帶個人情緒。對畢堅同志提的意見對崔明耀同志崔明耀同志負責工程這一塊的工作，與廠里的生產工作交流不多，導致我們其他同志都不知道崔明耀同志的名字，希望在以后的工作中多做溝通，找機會交流，把工作中好的方法和作風帶給廠里其他同事，營造出良好的工作氛圍。涂婷同志： 日常黨支部工作積極性不高，溝通較少，不能經常深入到群眾基層，與基層員工交流談心，部門之間銜接較少，也不能很好的了解公司員工內心情況，群眾工作不夠細致。作為公司的管理層，沒有很好的深入一線車間、研發(fā)室，與一線職工交心談心，不能很好地了解他們的所思所想，尤其是在對公司困難職工的幫扶上，力度不是很大。崔明耀同志：工作思路不夠開闊。王學斌同志：存在形式主義現(xiàn)象。只注重人事工作，沒有充分利用廣播電視、板報、宣傳欄等宣傳工具，很好的發(fā)揮宣傳職責，宣傳陣地作用發(fā)揮也不是很明顯。 對張青海同志提的意見羅健民同志：學習理論和政策不主動，不深入，特別是對黨建工作業(yè)務知識學習掌握不夠，基本上沒怎么研究思考推進企業(yè)黨建的具體措施，以至于黨務工作不熟悉，履行黨組織工作職責不到位。工作落實不到位,平時工作中“雷聲大，雨點少”，對執(zhí)行監(jiān)控不力。我認為這是一種享樂主義現(xiàn)象，希望她把我們的黨員生活組織得更加豐富多彩。張潔同志：開展活動少。你在學習上，對國家的法律、法規(guī)相關政策主動學習少，即使學習了，也是對自己分管的工作花的時間多些，對自己關系不大的工作則不感興趣，致使學習與運用脫節(jié)，是形式主義表現(xiàn)。工作努力勤奮，希望她多了解產品生產過程，更好的服務于公司客戶。在工作上有時存在憑主觀經驗辦事。希望他多向老同志學習工作經驗，快速成長，為公司產品更新作出更大貢獻。畢堅同志：工作上有偏重，溝通協(xié)調能力有待加強。年齡也不小了，在工作上激情減退了，思想產生了惰性，工作標準也降低了，只要把交給的任務完成就行了，存在享樂主義思想。導致業(yè)務人員成長較慢，加上對他們的關心不是很多，即使有也是工作上過問多，生活上過問少，而不能鼓舞士氣，我認為這是一種官僚主義的體現(xiàn)。這就是你享樂主義的具體表現(xiàn)。涂婷同志：工作進取精神不夠、安于現(xiàn)狀。對公司困難職工，哪些需要結對幫扶，哪些有特殊困難不能及時掌握，下到一線車間時間少。與部門進行溝通時，很少直接到部門面對面聯(lián)系，經常給各部門具體責任人以打電話方式進行溝通，這是怕花精力，不求務實的享樂主義。王學斌同志：工作上有當“二傳手”情況。崔明耀同志：在表率作用上發(fā)揮體現(xiàn)不夠。對徐育斌同志提的意見羅健民同志：在公司工作時間長，一步一步隨公司一起成長，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進、有序推進，按部就班推進，工作方法習慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復雜的問題。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，以適應千變萬化的社會，適應復雜的社會。2. 要加強黨性修養(yǎng)，要學會思考問題。僅僅滿足于有關安排學習，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。這需要解放思想，放下包袱，本著只要立足點站穩(wěn)，基本點站牢的原則，大膽、細致地開展本職工作。2. 工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。2. 工作的經驗積累還不夠，這需要平時多向經驗豐富的老同事請教，同時也要注意這方面的積累。對畢堅同志的意見：1. 學習上要提高自己的學習能力，還要注意增加自己的知識面，因為只有一個具備較高科學文化素質的青年，其社會適應能力才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。2. 領導管理水平還待進一步提高，領導藝術和水平還需要在今后工作中進一步加強。對張潔同志的意見：1. 深入基層不夠，與一般職工需要面對面地交心、談心，從這個角度上講做得不細。2. 放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進取的精神不足。2. 理論聯(lián)系實際工作不夠，沒能更好地用所學到的理論指導自己的實際工作。對王學兵同志的意見：1. 是政治理論學習沒有進行科學合理的安排。存在了工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實促進學生的有效學習實踐活動還有待于進一步深入。張潔同志：加強綜合部門在公司中的領頭作用，在員工中做好溝通協(xié)調工作，創(chuàng)造條件改善干群關系，通過舉辦活動融洽員工之間的氣氛畢堅同志：作為技術部門新成員，多學習專業(yè)技術知識，多討教老員工，多下基層了解車間的實際情況，在掌握專業(yè)知識的基礎進一步完善技術結構對涂婷同志提的意見對崔明耀同志的意見：1. 思想解放程度不夠。涂婷同志：作為營銷部門，是公司對接客戶的第一道窗口，要做好同客戶的溝通工作，全面了解客戶的需求并及時反饋到公司內部，以便公司生產、質檢、技術等部門提前做好準備工作。徐育斌同志：在執(zhí)行力方便需要加強，不能被動等待，對于有些問題積極面對，通過其他途徑予以解決。王學兵同志：對于質檢工作的新崗位，需加強學習新知識的學習和理解，盡快進入新角色，融入新的工作崗位，讓自己快速成長為質檢崗位上的新領導。對于目前工程建筑方與公司存在方方面面的問題，希望給予更多的重視，提出更多更好的的解決方案。黨建工作主動性不強，抓得不緊，往往是上級有要求就動一動，忙一忙，基本上也是應付了事，學習鉆研不夠，存在享樂主義傾向。我認為這是形式主義的表現(xiàn)。徐育斌同志：有搞“面子工程”的問題。在急難險重工作任務上、在處置突發(fā)事件上，主動性不夠，在協(xié)調各方上做得不夠。面對公司的大事難事，理應義無反顧地堅定不移地做下去，但有時思考顧慮多，強調困難多，“咬定青山不放松”的勁頭顯現(xiàn)不夠充分，這也是享樂主義的表現(xiàn)。王學斌同志：在制度執(zhí)行上監(jiān)督管理不夠。性格太柔和，剛性不足，導致你有時辦事不夠果斷，缺乏“殺氣”，缺乏擔當精神，有時該拍板的不能當機立斷，猶豫不決，不能給下屬明確的方向，以至于拖延事情的整體進度。這不但影響職工干事的積極性，而且還不利于公司的發(fā)展。這是你在官僚主義方面的突出問題。這說明你平時抓學習不夠，學習不深。涂婷同志：學習鉆研不夠，存在享樂主義傾向。張青海同志：主動與黨員職工之間溝通交流少、談心少。對于這些你是有責任的！畢堅同志：對長期有效解決困難職工實際困難思考和行動不多，可以說沒有真真正正當好企業(yè)職工的貼心人。我認為一個公司要做大做強，就要全面協(xié)調發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧，就要認識到黨的工作的核心領導作用。威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評意見對張潔同志提的意見崔明耀同志：不注重發(fā)揮公司行政班子成員的主觀能動性，有時不與分管人溝通就直接對具體辦事的員工安排工作，這樣對各方面工作積極性會造成影響。（四）自我約束，遵守公司各項規(guī)定。就個人而言，一是積極參與結對幫扶；二是經常深入車間、深入職工，了解他們的所思所盼所想，積極為他們分憂解難；三是在不違反公司財經紀律和影響公司正常經營的前提下，積極爭取提高職工待遇。（三）關心弱勢群體，踐行威盾精神。在實際工作中，建立、健全財務管理體系，加強對財務部日常管理、公司財務預算、資金運作等進行總體控制。（二）立足本職，提高工作水平。要認真學習黨的路線、方針、政策以及行政理論，提高自己的決策能力，不斷更新知識結構，提高自身綜合素質。在自我要求上,艱苦奮斗意識淡化,過緊日子的觀念樹得不牢，認為公司經過最近幾年的飛速發(fā)展，經濟好了，花銷多一些，接待規(guī)格高一點也無所謂。（四）自我要求不夠嚴格。改進作風不能做到精益求精,一以貫之,用老經驗、老辦法,對職工理解的怎么樣、執(zhí)行的怎么樣,沒有深入詳細的了解，擔當責任意識不強。究其根本原因，還是思想上的這種群眾觀有所淡化。工作中，具體的操作性事務較多，忙于應付各種計劃、數(shù)字、報表，下到車間一線與職工面對面、心貼心交流的機會少，對一線員工的需求不了解、不掌握。個人的惰性占了主導地位，有時間就想到休息、娛樂，沒有想到過利用業(yè)余來學習與自己工作相關的業(yè)務知識，導致有些財務政策理解不深，吃得不透。（四）奢靡之風問題在對外接待問題上,有礙于情面,有超標接待現(xiàn)象。工作效率有待提高。（三）享樂主義問題統(tǒng)籌謀劃缺少擔當。（二）官僚主義問題不能主動為群眾職工排憂解難。財務檢查不過硬。二、“四風”方面存在的突出問題通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，本人深刻認識到了自身在“四風”上存在的問題，主要表現(xiàn)如下：（一）形式主義問題深入學習政治理論勁頭不夠，學習教育搞形式。二是生活上