【正文】 要求，娛樂室由專人負(fù)責(zé)，所有職工在規(guī)定時間內(nèi)開展活動，負(fù)責(zé)人不得將鑰匙任意轉(zhuǎn)發(fā)他人或隨意開放娛樂室，因負(fù)責(zé)人失職而造成娛樂室財產(chǎn)損壞或丟失，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)其責(zé)任。樂百氏北京分公司 20017北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]001號版 本A修改日期標(biāo) 題“娛樂室”管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制2002211審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期遵守紀(jì)律，嚴(yán)禁在娛樂室內(nèi)打鬧、大聲喧嘩等，如違反規(guī)定，將取消其進入“娛樂室”資格。1依規(guī)定做到三無：一無案件發(fā)生；二無火災(zāi)發(fā)生；三無違法亂紀(jì)。1 班時間：不準(zhǔn)擅離工作崗位；不準(zhǔn)酒后當(dāng)班或當(dāng)班飲酒；不準(zhǔn)睡覺；不準(zhǔn)大聲談笑、開音響； 不準(zhǔn)寫信、玩撲克、下象棋、洗衣服；不準(zhǔn)接待與工作無關(guān)的客人（親戚、朋友）。1控制照明燈開關(guān)，節(jié)約用水、用電，并對國旗、廠旗升降及保管。負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公區(qū)的安全巡查，負(fù)責(zé)信件收發(fā)管理。負(fù)責(zé)對非本公司人員、車輛出入進行登記，一切進出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安例行檢查，裝有貨物出廠的要主動交付有效證明，經(jīng)保安嚴(yán)格檢查與單據(jù)相符后才能出廠。必須做好：物資外出登記、外來客登記、參觀會洽登記、交接班手續(xù)等，發(fā)現(xiàn)問題隨時記錄并及時上報。下班后嚴(yán)禁穿保安服上街及進出食店、影劇院等公共場所。當(dāng)班時間穿保安服裝，佩所需裝備，要語言文明，舉止端莊，熱情有禮。保安人員慮心聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指令及分咐，認(rèn)真干好本職工作。工具使用勤保護，妥善保管。嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，定期抽檢，衛(wèi)生不合格，不服從工作者每人處以5—20元罰款。 廠區(qū)環(huán)行帶、綠化帶要求：無土跡沙石、無白色垃圾、無雜物，常清掃。衛(wèi)生間衛(wèi)生要求：每天至少2次水沖清潔、消毒保持便池干凈光亮，勤換垃圾袋，保證無雜物、無異味，工具擺放要隱蔽。二、 工作要求：保證辦公樓、宿舍樓、公共場所衛(wèi)生清潔、整齊、明亮無雜物、無紙張、無亂堆亂放、無白色垃圾、無塵土沙石痕跡。一、 工作區(qū)域的劃分：各辦公科室、會議室、更衣室、衛(wèi)生間、走廊、參觀通道、門廳、停車場、灌裝車間前面、南面、北面環(huán)行帶及綠化帶等。 樂百氏北京分公司2001/10/24北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2001]004號版 本A修改日期標(biāo) 題清潔員衛(wèi)生管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制20011031審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期為了加強廠區(qū)衛(wèi)生管理，提高環(huán)境意識，使員工擁有整潔而清新的工作環(huán)境。規(guī)定早餐及宵夜做飯時間，由三名食堂負(fù)責(zé)人交替輪換，保證定崗定位。 廚師負(fù)責(zé)炒菜并規(guī)劃炒菜種類、樣式；廚工負(fù)責(zé)做主食、摘菜、洗菜、切菜、配菜，為廚師做好開火前的必要后勤準(zhǔn)備。 采購時間規(guī)定上午不超過10：30，下午不超過4：00 流動資金由一名廚工員負(fù)責(zé)妥善保管，廚師負(fù)責(zé)定期交日記帳（附：采購 單、收據(jù)）到財務(wù)報帳。 采購寫申請單（報銷憑證），標(biāo)明種類、價格、斤兩。遇早餐及夜餐隨時調(diào)整。1提高每位員工的自覺性和主人翁意識，妥善保存及維護宿舍樓內(nèi)的日常用具、財產(chǎn)等。每周宿舍管理員定期抽查衛(wèi)生情況，對不符合標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生極差，影響工廠形象者處以每人5元罰款。1各房間住宿人員必須保持屋內(nèi)環(huán)境清新、空氣流通，地面光亮干凈無雜物；臺面上不任意堆放，窗、臺無塵土；被子疊放整齊，褥墊鋪平整；衣物不隨意亂掛亂堆放，要疊平放正；屋內(nèi)不堆放垃圾。如發(fā)現(xiàn)有浪費能源者處以5元罰款。安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。凡住宿人員，不得在墻壁、門上亂寫亂劃亂涂抹，亂貼圖畫。凡住宿人員，早晨洗漱6：30—7：30，晚上洗漱8：00—9：00，正常息燈最晚不超過10：30 息燈后不準(zhǔn)看電視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。凡公司住宿人員，男、女不得竄宿、隨意留宿。主管人員一人一個單間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。 樂百氏北京分公司2006北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2001]002號版 本A修改日期標(biāo) 題宿舍管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制20011115審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期為了滿足員工正常生活起居，以飽滿充沛的精力認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)，提高工作效率，現(xiàn)對宿舍住宿人員進行規(guī)范管理。1行政部定期對食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進行考查以求達到合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。由工作人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。1就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對餐廳墻壁、地面、桌面、灶臺、操作臺、水池進行水沖消毒。1實行掛牌制，每天寫菜普，標(biāo)明主、副食，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)訂三餐，節(jié)日餐要提高改善。嚴(yán)格執(zhí)行開飯、停止供飯時間，未經(jīng)許可不得擅自進廚房私自開小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）。工作人員要講衛(wèi)生，不留長指甲，不涂指甲油，勤洗手，要穿衛(wèi)生服，戴衛(wèi)生帽，注意個人衛(wèi)生及儀表儀容。每天按實際情況或事先預(yù)定進行采購，但保證食物新鮮，食用安全衛(wèi)生。物資采購需二人，開正式票具并詳記數(shù)量、種類及價格，以便驗收、統(tǒng)計、核查。凡樂百氏員工就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。本制度的解釋權(quán)歸樂百氏北京分公司 。遲到、早退者每分鐘罰款0若不寫請假條者，以曠工論處。8加班小時輪休假在月末報考勤時統(tǒng)計出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有特殊確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政注銷。30 管理人員加班工時可拆算成天數(shù)。個人或科室為完成工作而延長工作時間不視為加班。 管理人員原則上不準(zhǔn)加班，特殊情況確需加班者，需事先經(jīng)過廠長同意并填寫加班申請單， 沒有經(jīng)審批者不視為出勤加班。 管理人員的考勤由行政統(tǒng)一記錄。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]003號版 本A修改日期標(biāo) 題員工考勤制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制20011016審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期 管理后勤人員采用計時工資制，每周正常工作時間為40個小時，根據(jù)出勤天計發(fā)工資； 其他員工采用計件工資制，根據(jù)產(chǎn)量計發(fā)工資。滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人。 公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計劃，報總裁部批準(zhǔn)。如遇特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項申請，加簽上級主管和財務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。 員工直系親屬死亡喪葬補助管理人員：500+（五、1）項 后勤人員：300+（五、1）項（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機、飯?zhí)谩⒄写?、清潔、保安、材料檢驗、所有倉管及倉庫固定搬運、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等）員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1元/人。 探病慰問：不超過80元。（九）各項慰問金基本標(biāo)準(zhǔn) 員工生日禮物：不超過40元。 單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸徺I必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅徺I飯菜輔料補助金， 必須按“收支平穩(wěn)”的原則。 下班交通補助：凡滿試用期的簽定勞動合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過5公里的公司正式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補4元。（八）各種補助標(biāo)準(zhǔn)北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第5頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期 生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請，上一級主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生活困難補助（1）各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時，可批準(zhǔn)一次性困難補助不超過300元。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日， 均不順延。其他規(guī)定（1）休假的路費、住宿費一律自理。（2） 需要到外地料理喪事的，根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費用由員工自理。（5）工資待遇：符合計劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。（3）難產(chǎn)的增加30天。產(chǎn)假（1）凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。（3） 員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費用由員工自理。婚假北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第4頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期（1） 凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受婚假13天。（2） 經(jīng)理、廠長級以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個工作日的公休假為止。（8）病假期間出示病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級審批及人事行政部核實后才能有效。（6）經(jīng)理級及經(jīng)理級以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補貼150元。（4） 工作滿十年以上的員工：一年內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補足10元）。（2） 在樂百氏工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補足10元）。 由于避孕失敗要進行人流手術(shù)，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項報銷醫(yī)療費、手術(shù)費。 （已參加基本醫(yī)療保險員工按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，住院一次費用達1300元以上，門診、急診費用一年累計達2000元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費用。90醫(yī)藥費金額（屬于規(guī)定報銷范圍內(nèi)）－250元（2）門診費：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門診費超過500元，可憑醫(yī)生證明及個人申請， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷。（已參加工傷保險的職工，符合工傷醫(yī)療等級者由社會保險中心負(fù)責(zé)，單位可免去費用。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會保險機構(gòu)支付外，由公司按1項條文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。撫恤金補：在職員工六個月全額薪資；離退休人員三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。（四） 社會保險（見：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：喪葬補助：三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。特殊工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元。8加班小時。30原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補休或計發(fā)加班費。 加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補助380元。 加入樂百氏工作一年以上者 ： 每月補足380元。二、福利制度的種類及標(biāo)準(zhǔn)：（一）最低工資保障計件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計件工資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)： 加入樂百氏工作不滿半年者 ： 每月補足300元。主管級辭退和開除須經(jīng)事業(yè)部報批。生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。應(yīng)發(fā)工資原則上扣除有關(guān)罰款和賠償金額及其他應(yīng)扣款。公司以犯有嚴(yán)重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或觸犯刑律的員工， 有權(quán)開除并發(fā)文公布。六、辭退/開除：凡不符合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補辦手續(xù)者，扣減3日薪資。新員工未滿5個工作日辭職者，不予結(jié)算工資。如事情太多，可適當(dāng)延長交接期。工人辭職經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報廠長審批，管理技術(shù)人員、科員辭職需提前1個月通知，由廠長審批，主管級人員辭職由廠長報事業(yè)部報批，辦好交接手續(xù)，經(jīng)行政審核才能離開公司。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強者由應(yīng)聘部門提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報事業(yè)部備案。提拔人員應(yīng)實行“先聘用，后任命”的原則。主管級干部任職，由廠長提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任?？绮块T由要人部門主管同北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]01