【正文】 樂百氏北京分公司2001/10/24北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2001]004號版 本A修改日期標(biāo) 題清潔員衛(wèi)生管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制20011031審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期為了加強(qiáng)廠區(qū)衛(wèi)生管理，提高環(huán)境意識，使員工擁有整潔而清新的工作環(huán)境。 廚師負(fù)責(zé)炒菜并規(guī)劃炒菜種類、樣式；廚工負(fù)責(zé)做主食、摘菜、洗菜、切菜、配菜，為廚師做好開火前的必要后勤準(zhǔn)備。 采購寫申請單（報銷憑證），標(biāo)明種類、價格、斤兩。1提高每位員工的自覺性和主人翁意識，妥善保存及維護(hù)宿舍樓內(nèi)的日常用具、財產(chǎn)等。1各房間住宿人員必須保持屋內(nèi)環(huán)境清新、空氣流通，地面光亮干凈無雜物；臺面上不任意堆放，窗、臺無塵土；被子疊放整齊，褥墊鋪平整；衣物不隨意亂掛亂堆放，要疊平放正；屋內(nèi)不堆放垃圾。安全用電，禁止亂拉亂接電源，禁止使用電爐，違者必究。凡住宿人員，早晨洗漱6：30—7：30，晚上洗漱8：00—9：00，正常息燈最晚不超過10：30 息燈后不準(zhǔn)看電視，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。主管人員一人一個單間房，其它管理后勤人員二人一間房，工人六人一間房。1行政部定期對食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)等進(jìn)行考查以求達(dá)到合理化、標(biāo)準(zhǔn)化。1就餐結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時清理器具，擦地、打掃衛(wèi)生，每天對餐廳墻壁、地面、桌面、灶臺、操作臺、水池進(jìn)行水沖消毒。嚴(yán)格執(zhí)行開飯、停止供飯時間，未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)廚房私自開小炒（由食堂負(fù)責(zé)人監(jiān)督）。每天按實際情況或事先預(yù)定進(jìn)行采購，但保證食物新鮮，食用安全衛(wèi)生。凡樂百氏員工就餐打卡，由餐廳工作人員每天嚴(yán)格打卡，取代現(xiàn)金制。遲到、早退者每分鐘罰款08加班小時輪休假在月末報考勤時統(tǒng)計出，原則上轉(zhuǎn)到下月調(diào)休，如有特殊確需當(dāng)月調(diào)休者，應(yīng)到行政注銷。 管理人員加班工時可拆算成天數(shù)。 管理人員原則上不準(zhǔn)加班，特殊情況確需加班者，需事先經(jīng)過廠長同意并填寫加班申請單， 沒有經(jīng)審批者不視為出勤加班。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]003號版 本A修改日期標(biāo) 題員工考勤制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制20011016審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期 管理后勤人員采用計時工資制，每周正常工作時間為40個小時，根據(jù)出勤天計發(fā)工資； 其他員工采用計件工資制，根據(jù)產(chǎn)量計發(fā)工資。 公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計劃，報總裁部批準(zhǔn)。 員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助管理人員：500+（五、1）項 后勤人員：300+（五、1）項（后勤人員：指簽定正式合同者，包括：各類汽車司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗、所有倉管及倉庫固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、輔助車間、水電鍋爐等）員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資1元/人。（九）各項慰問金基本標(biāo)準(zhǔn) 員工生日禮物：不超過40元。 下班交通補(bǔ)助：凡滿試用期的簽定勞動合同，不住在廠內(nèi)且上下班距離超過5公里的公司正式員工，每人每天按出勤天（包括特殊加班）給予交補(bǔ)4元。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日， 均不順延。（2） 需要到外地料理喪事的，根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。（3）難產(chǎn)的增加30天。（3） 員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。（2） 經(jīng)理、廠長級以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個工作日的公休假為止。（6）經(jīng)理級及經(jīng)理級以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。（2） 在樂百氏工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。 （已參加基本醫(yī)療保險員工按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，住院一次費(fèi)用達(dá)1300元以上，門診、急診費(fèi)用一年累計達(dá)2000元以上，由社保中心負(fù)責(zé)部分費(fèi)用。（已參加工傷保險的職工，符合工傷醫(yī)療等級者由社會保險中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。撫恤金補(bǔ)：在職員工六個月全額薪資；離退休人員三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。特殊工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元。30 加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補(bǔ)助380元。二、福利制度的種類及標(biāo)準(zhǔn)：（一）最低工資保障計件生產(chǎn)線工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計件工資收入的給予以下標(biāo)準(zhǔn)： 加入樂百氏工作不滿半年者 ： 每月補(bǔ)足300元。生產(chǎn)工人須在離職批準(zhǔn)之日起三天內(nèi)，到行政部辦理離職手續(xù)，交回廠牌、飯卡、勞保用品及所借公司物品等，否則扣發(fā)所有工資。公司以犯有嚴(yán)重錯誤，造成損失，或犯錯誤屢次不改、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或觸犯刑律的員工， 有權(quán)開除并發(fā)文公布。未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月薪資，事后補(bǔ)辦手續(xù)者，扣減3日薪資。如事情太多，可適當(dāng)延長交接期。聘用期間，表現(xiàn)不好、能力欠佳、責(zé)任心不強(qiáng)者由應(yīng)聘部門提出解聘，解聘通知由廠部發(fā)布，報事業(yè)部備案。主管級干部任職，由廠長提議飲用水事業(yè)部任命或由其外派委任。生產(chǎn)線員工內(nèi)部調(diào)動，由廠長審批，行政備案報事業(yè)部。生產(chǎn)工人經(jīng)公司三級教育培訓(xùn)合格，并經(jīng)班組鑒定，上級主管同意后才能轉(zhuǎn)正。經(jīng)廠長及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫〈試用通知表〉到行政部報到，親筆填寫準(zhǔn)確個人的《員工檔案表》及領(lǐng)取《見習(xí)情況審查表》。試用工作由廠長決定，行政部統(tǒng)一安排并負(fù)責(zé)監(jiān)督，所在部門主管管理。交公司行政部備案并負(fù)責(zé)招聘事宜，符合事業(yè)癌人員定編崗位規(guī)定。（四）成品貯存、運(yùn)輸衛(wèi)生要求經(jīng)檢驗合格的成品應(yīng)貯存于成品庫。外購的水桶和桶蓋等輔料應(yīng)使用干凈的容器或包裝袋包裝。與生產(chǎn)無關(guān)的個人用品不得帶入車間。新員工必須取得健康證和衛(wèi)生培訓(xùn)合格證后方可工作。班前、班后必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁和排水溝，必要時進(jìn)行消毒。如有違返者按偷竊論處，并處以5倍以上的罰款，直至追究刑事責(zé)任。一切進(jìn)出廠區(qū)的各種車輛必須自覺接受保安員的例行檢查，裝有物資出廠的要主動交發(fā)票、出倉單、提貨單、放行條、有效證明等，經(jīng)門衛(wèi)嚴(yán)格檢查，與單據(jù)相符并做好登記手續(xù)后方可放行。同時，保安員做好車輛派遣造冊登記， 無任何手續(xù)保安員不得擅自放行車輛出廠，如違返者給予罰款50元。外來學(xué)習(xí)、工作人員非因工作理由或未經(jīng)許可，不得擅自進(jìn)入辦公樓、車間、倉庫、機(jī)電、鍋爐房等地域。離開時登記好出廠時間。工作時間外出者，需辦理準(zhǔn)出放行手續(xù)，填寫申請表格，闡明理由、出入時間、隨行車輛物品等由主管簽字方可出廠。對事故原因要認(rèn)真分析，對員工進(jìn)行教育，加以改進(jìn)，消除隱患。禁止將物品堆放過高或堆放離電器過近，不得緊壓帶電電源線。所有照明燈具、風(fēng)扇等要做到人離燈滅，人離關(guān)機(jī)。（四）安全生產(chǎn)管理為保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，生產(chǎn)必須在安全的前提下進(jìn)行。員工必須注意個人衛(wèi)生做到“四勤”（勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲），工作服、工作帽、口罩等物須勤更換，勤洗曬。遵守飯?zhí)霉芾碇贫?，員工只可在飯?zhí)镁筒?，不?zhǔn)將餐具、食物拿到車間里，違者罰款20元。曠工者每天罰款40元。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]005號版 本A修改日期標(biāo) 題廠規(guī)廠紀(jì)頁 碼共3頁 第2頁編 制行政部編 制200186審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期員工請病假、事假必須提前辦理手續(xù)，報生產(chǎn)部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者作曠工處理。員工有權(quán)自動辭職，但必須向主管部門提出書面申請，陳述理由，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，辦理完工作移交，經(jīng)行政辦審核后辦好離職手續(xù)方可離開公司。需提前上班的，一定要在規(guī)定時間前上崗，下班須有人接班方可離開，接班要提前15分鐘進(jìn)入車間，做好接班準(zhǔn)備。進(jìn)出公司所帶物品，須自覺接受門衛(wèi)檢查，嚴(yán)禁攜帶妨礙生產(chǎn)安全和廠區(qū)衛(wèi)生的物品進(jìn)廠。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]005號版 本A修改日期標(biāo) 題廠規(guī)廠紀(jì)頁 碼共3頁 第1頁編 制行政部編 制200186審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期（一）進(jìn)出廠管理所有進(jìn)出廠區(qū)員工必須自覺接受門衛(wèi)檢查。具有良好的職業(yè)道德。 嚴(yán)密的組織紀(jì)律性，自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。具有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的主人翁精神。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]002號版 本A修改日期標(biāo) 題員工基本道德規(guī)范頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期熱愛祖國、遵守國法、熱愛公司、熱愛本職工作，關(guān)心集體，積極工作，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，維護(hù)公司的聲譽(yù)。圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品、推廣使用新技術(shù)、提高工作效率和生產(chǎn)效率、節(jié)能降耗、降低成本等積極合理化建議、開展技術(shù)革新活動。牢固樹立：質(zhì)量第一、用戶第一、信譽(yù)第一的思想，有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識，嚴(yán)格按質(zhì)量管理制度要求把好質(zhì)量關(guān)。要敢于抵制一切不良傾向，維護(hù)公司和集體利益，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全文明生產(chǎn)管理制度，“以防為主”，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識和提高安全技術(shù)素質(zhì)。廠區(qū)內(nèi)汽車、摩托車、自行車必須限速于20公里/小時以下行駛，摩托車不準(zhǔn)帶雙客，自行車進(jìn)出廠區(qū)須下車推行，沖卡罰款10元/次。遲到、早退每次罰款20元。由于無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的，視情況賠償經(jīng)濟(jì)損失，并扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分，觸犯法律的移交公安機(jī)關(guān)處理。離職手續(xù)未辦完離開公司，將扣除所有工資。一個月內(nèi)早退三次者，按自動辭職處理。上班時間力求安靜，不準(zhǔn)高聲喧嘩、起哄、爭執(zhí)、斗毆或串崗閑談，更不準(zhǔn)睡覺、吃東西，不準(zhǔn)在廠內(nèi)吸煙，違者每次罰款100元。單車及摩托車要按指定的車位停放，不得停放在廠內(nèi)環(huán)形區(qū)、通道及門衛(wèi)處。員工要講究衛(wèi)生，保持工作場地清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，倒水，亂扔雜物、紙屑，違者罰款520 元并負(fù)責(zé)清潔干凈。節(jié)約用電，合理用電，車間要做到在停產(chǎn)時所有用電設(shè)備按要求切斷電源。生產(chǎn)上運(yùn)輸?shù)囊磺胸浳铮坏靡靶U裝卸，違反者造成的損失由個人負(fù)責(zé)按價賠償。發(fā)現(xiàn)事故須立即上報，不得隱瞞事實。非因工作理由或未經(jīng)許可，不準(zhǔn)擅自進(jìn)入其他科室、車間、班組等地串崗閑談，影響他人正常工作。所有外來賓客必須經(jīng)門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)，主動出示證明證件（身份證、單位介紹信等），保安員核對清楚后帶領(lǐng)客人到相關(guān)部門，對一時找不到接待人的應(yīng)將客人請到適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)等候。車間內(nèi)禁止拍攝、錄像。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]007號版 本A修改日期標(biāo) 題車輛進(jìn)出管理制度頁 碼共1頁 第1頁編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期（一） 公司車輛管理：司機(jī)出車時，保安員憑批復(fù)好的“車輛派遣單”放行。（二） 廠區(qū)內(nèi)車輛管理：廠區(qū)汽車、摩托車、自行車必須限速20公里/小時以下行駛，進(jìn)出廠要下車推行，機(jī)動車安排在劃定的地方停放，服從保安人員指揮。對無憑證或手續(xù)不全的物資，一律不準(zhǔn)放行出廠。設(shè)備、工器具、操作臺用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水徹底清洗干凈，除去殘留物。（二）個人衛(wèi)生與健康要求生產(chǎn)及有關(guān)人員每年至少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不戴飾物。（三）生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生水源水質(zhì)應(yīng)符合GB574985的各項指標(biāo)。操作人員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷行字[2002]010號版 本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁 碼共3頁 第1頁編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期公司根據(jù)用工需求招聘員工，先提交招聘計劃，報飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。領(lǐng)取廠標(biāo)、計時卡、工作服、飯卡等，開始三個月的實習(xí)試用，如試用期間請假，則順延實習(xí)試用期。二、招聘工人：新工人由行政部