主管管理練功培訓(xùn)教程-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 06:14本頁面
【正文】 理，不簽字的管理要復(fù)雜得多。只要你發(fā)生了需要報(bào)銷的開支，你就可以自己填寫單據(jù)，直接到計(jì)財(cái)中心那里報(bào)銷。報(bào)銷是和金錢直接發(fā)生關(guān)系的，最容易引發(fā)對(duì)人性的考驗(yàn)，容易引發(fā)很多復(fù)雜的問題。這一方面體現(xiàn)了公司對(duì)員工的充分信任，另一方面也強(qiáng)調(diào)了我們絕不容許員工鉆制度的空子，耍小聰明。誠(chéng)實(shí)的支架“誠(chéng)實(shí)”是我們的另一個(gè)核心價(jià)值觀。慶幸的是，經(jīng)過這種改造之后，很多員工都從內(nèi)心深處有了很大的改變，經(jīng)常會(huì)有經(jīng)歷了這一改造過程的、或是那些已經(jīng)辭職的員工寫信給我，表示自己終于認(rèn)識(shí)到德勝工作環(huán)境的價(jià)值所在，希望能夠盡快重回公司。比如有一個(gè)人，表現(xiàn)不是太差，手藝也不錯(cuò)，但我們感覺他一直有種無所謂的態(tài)度，于是我們就要求他到外面干一年，體會(huì)體會(huì)外面的世界。簡(jiǎn)單來說，就是讓不懂得珍惜德勝工作環(huán)境的員工“去別的工地嘗嘗味道”。”對(duì)習(xí)以為常的惰性，德勝公司會(huì)予以堅(jiān)決反擊。在德勝公司的員工手冊(cè)中，有清楚地要求員工“上班時(shí)間必須滿負(fù)荷工作”，試用員工“工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話”。我們的新員工在培訓(xùn)期間，要打掃樣板房、清掃街道、割草、種花、在公司廚房工作以及為前來參觀樣板房的客人提供服務(wù)。在這樣的規(guī)則下，懶惰的人在德勝公司肯定是沒有任何出路的。而在德勝，我希望大家變成勞動(dòng)的自覺者，“勤勞”是我們倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀之一。從來沒重視過勞動(dòng)人民才說要重視勞動(dòng)人民，從來沒尊重過婦女才大講婦女是“半邊天”。在美國(guó)，從來沒人說過勞動(dòng)人民是歷史的創(chuàng)造者，也從來不講勞動(dòng)如何重要。而德勝公司的一切管理，都是圍繞“誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛心、不走捷徑”的價(jià)值觀進(jìn)行的。公司要想長(zhǎng)壽和健康發(fā)展，必須要有自己的教育和再教育的體系。這套體系的靈魂是“有效的教育”。從某種層面來講，德勝洋樓公司就是我進(jìn)行國(guó)民性改造的試驗(yàn)田。并且，辦實(shí)業(yè)可以源源不斷地供應(yīng)生活及研究的經(jīng)費(fèi)，還可以讓我在國(guó)民性改造上做一些試驗(yàn)，同時(shí)解決不少人的就業(yè)問題，可謂一舉多得。我從國(guó)外回來的時(shí)候，可以當(dāng)教授，也可以做官員。社會(huì)的改造源于人在信仰觀念上的自我更新，而道德的改變要以一定的生活條件為基礎(chǔ)，而且要轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主體的生活方式，凝結(jié)到一個(gè)社會(huì)的各種組織和管理活動(dòng)中去。改革開放，引進(jìn)這個(gè)帥小伙當(dāng)然是對(duì)的，但這個(gè)老女人一定要進(jìn)行改造和更新，否則二者結(jié)合的后代肯定有嚴(yán)重的缺陷。但是，由于種種歷史原因，這個(gè)女人早熟以后就沒有，準(zhǔn)確地說沒有機(jī)會(huì)進(jìn)行不斷的自我反思和更新，使青春永駐?，F(xiàn)在看來，我們國(guó)家的有些“先賢”，對(duì)中國(guó)國(guó)民性的認(rèn)識(shí)也是非常膚淺的。國(guó)民性改造的試驗(yàn)田我于上世紀(jì)90年代初赴美國(guó)留學(xué)，之后在美國(guó)呆了多年。在聶圣哲看來，中國(guó)目前的管理更多的就是教育的過程，大至一個(gè)國(guó)家，小至一個(gè)企業(yè)，“優(yōu)秀是教出來的”。他疾呼中國(guó)的國(guó)民性改造問題，因此就將自己一手創(chuàng)辦的德勝洋樓有限公司作為試驗(yàn)田，一部《德勝員工守則》(2006年公開出版)成為很多人眼中的“管理圣經(jīng)”。他倡導(dǎo)中國(guó)的平民教育，與之對(duì)應(yīng)的就是“德勝——魯班(休寧)木工學(xué)?！奔啊靶輰幍聞倨矫駥W(xué)校”的創(chuàng)立。這也許就是近年來接觸過聶圣哲的人多數(shù)都會(huì)成為其擁躉的原因。在聶的身上，確實(shí)有屬于那個(gè)年代青年人特有的濃厚的理想主義色彩，然而，他又絕不僅僅是個(gè)理想主義者。每個(gè)觀念都是一種思想認(rèn)識(shí)，對(duì)我們的工作生活質(zhì)量和生命質(zhì)量都有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，以后大家要學(xué)著用思想指導(dǎo)行
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