宣傳廣告公司規(guī)章制度范本-文庫吧資料
2025-04-23 05:47本頁面
【正文】 包括電子資料。第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1． 請病假一次在十天以上者；2． 請事假一次在十天以上者；3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4． 因特殊事由需停薪留職者。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第七條 工傷假：1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：一般員工請假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報行政備案。3． 婚假只能在結(jié)婚日后的3個月內(nèi)休完。第五條 婚假：1． 婚假應(yīng)提前5個工作日內(nèi)申請審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。第二條 事假：1． 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2． 全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天；3． 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。4． 上班遲到1小時以上者，以曠工半天計；5． 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；6． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間： 正常上班時間：周一至周六夏季：上午8：00—12：00 下午14：30—18：30冬季：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00本公司為單休制。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1． 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2． 對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5． 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識；6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1． 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2． 交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；3． 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名
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