20xx廣告公司規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-14 03:27本頁(yè)面
【正文】 家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；
①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；
②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位。
篇二：廣告公司員工管理規(guī)章制度
廣告公司員工管理制度
本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的 責(zé)任和義務(wù)。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。
十二、保密制度
專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。
十一、安全保衛(wèi)制度
員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。
（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。
十、后勤管理制度
鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。
定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。
九、資料管理制度
設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。
八、辦公用品管理制度
辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。
當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。
未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。
因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。
工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。（鼓勵(lì)員工全勤）
五、崗位責(zé)任制度
保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。
員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。
加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。
（1）、人身保險(xiǎn)。
四、福利待遇
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。
離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企
業(yè)工齡工資。
（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。
（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。
（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。
（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。
（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。
（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）
開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。
自動(dòng)離職：
無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、
解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。
（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
公司作息時(shí)間規(guī)定
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）
懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元(超過(guò)1小時(shí)扣半天)
考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1