【正文】 課起止周授課班級計 劃學(xué)時數(shù)教學(xué)效果評價所在教研室審核意見計劃學(xué)時小計全日制碩士研究生教學(xué)及指導(dǎo)工作量完成情況學(xué)年學(xué)期課程名稱課程性質(zhì)授課起止周授課班級計 劃學(xué)時數(shù)教學(xué)效果評價所在教研室審核意見本年度指導(dǎo)全日制碩士研究生情況人數(shù)： 人。 說明：考核等次按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、告誡、不合格等次填寫；被考核人員對考核結(jié)果如有異議，可按規(guī)定的程序申請復(fù)核或申訴。綜合考核等次：評語：綜合考核等次： （公 章） 部門其他人員測評分?jǐn)?shù)：本單位（崗位）服務(wù)對象測評分?jǐn)?shù)：綜合測評分?jǐn)?shù)： 考核等次： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 到校工作時間 政治面貌 附件1：事業(yè)單位工作人員考核登記表（非專任教師崗位人員用表）單位： 考核年度： 年度 姓 名 說明：考核等次按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格等次填寫；被考核人員對考核結(jié)果如有異議，可按規(guī)定的程序申請復(fù)核或申訴?？己说却危嚎蒲泄ぷ骺己说却危壕C合考核等次： （公 章） 身份證號碼本 年 度 工 作 總 結(jié) 所在教研室考核意見評語：教學(xué)工作考核等次：科研工作考核等次：綜合考核等次： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 所在部門考核意見評語：教學(xué)工作考核等次：科研工作考核等次：綜合考核等次： 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 學(xué)院考核工作小組考核意見 文化程度專業(yè)技術(shù)職務(wù) 性別出生年月 第二十七條 本辦法由學(xué)院崗位設(shè)置、聘任與考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第九章 附 則第二十五條 本辦法自2011年1月1日起實施，2011年教職工年度考核按本考核辦法執(zhí)行。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排工作后年度考核仍不合格的，予以辭退。第二十四條 年度考核被確定為不合格等次的人員，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，次年不晉升薪級工資，給予批評教育，視情況安排離崗或接受必要的培訓(xùn)。（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的，進行誡勉談話；連續(xù)三年考核被確定為基本合格等次的，確定為不合格等次。其中，被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先聘用。第二十一條 在年度考核中被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）依照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資。其余須確定為基本合格或不合格聘任期滿考核結(jié)果者，由**********崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)部門認(rèn)定。第八章 考核結(jié)果的使用第十九條 聘任期滿綜合評價結(jié)果的確定（一）教師崗，根據(jù)《**********教師崗位聘任期管理與考核辦法》，綜合評價聘期內(nèi)崗位工作完成及目標(biāo)業(yè)績達(dá)標(biāo)情況，參考年度考核結(jié)果，確定聘期考核結(jié)果；（二）非教師崗年度考核結(jié)果將作為聘任期滿綜合評價的主要依據(jù)：綜合評價在良好及以上要求三年年度考核結(jié)果均須合格以上；聘期內(nèi)（三年）年度考核為2個優(yōu)秀以上或1個優(yōu)秀2個良好等次的綜合評價確定為優(yōu)秀；聘任期內(nèi)（三年）年度考核為1個優(yōu)秀1個良好或2個良好以上等次的綜合評價確定為良好；聘任期內(nèi)（三年）年度考核為1個優(yōu)秀或1個良好或2個合格以上考核等次的綜合評價確定為合格?！?****教師崗位聘任期業(yè)績完成情況進展考核表》；《*****管理崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》；《*****教輔崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》；《*****工勤技能崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》的測評結(jié)果 (含量化考核測評分?jǐn)?shù))匯總到黨政辦后報人事處。（四）公示結(jié)束后，報學(xué)院審批并公布考核結(jié)果。（二）在學(xué)院崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各黨總支成立考核工作組，依據(jù)量化考核測評結(jié)果，參考被考核人平時表現(xiàn)，確定考核等次。從事教師崗位工作的人員按教學(xué)、科研完成的業(yè)績由學(xué)科所在黨總支進行量化考核，繼續(xù)填寫《*****教師崗位聘任期業(yè)績完成情況進展表》（附件2）。第七章 考核的程序第十八條 年度考核的基本程序（一）被考核人個人總結(jié)、述職?？己肆炕瘓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：（1）處級干部（含處長助理）按《*****處級干部考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件3），結(jié)合年終學(xué)院考核結(jié)果確定考核等次；（2）系級（含非院領(lǐng)導(dǎo)的黨委委員）及以下管理崗按《*****管理崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件4）；（3）教輔崗：即受聘了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)但在管理崗且沒有承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)與科研工作的人員，按《*****教輔崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件5）；或受聘了輔系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在教學(xué)崗并承擔(dān)了相應(yīng)的教學(xué)與科研工作的人員，可按主系列崗進行考核；(4)工勤技能崗按《*****工勤技能崗人員考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》（附件6）執(zhí)行。考核內(nèi)容是指工作中取得的業(yè)績。主要指工作積極主動、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷進取等方面?？己藘?nèi)容是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的精神和遵守勞動紀(jì)律情況。包括業(yè)務(wù)知識、政策水平、人際交往能力、組織能力和協(xié)作能力、創(chuàng)新能力及分析與解決問題的能力等。考核內(nèi)容是政治思想、職業(yè)道德和組織紀(jì)律等方面的表現(xiàn)；能，滿分為20分。基本合格、不合格的條件依據(jù)第五章的要求確定?？己朔e分滿分為100分，符合加分條件的加分（B）計入總分，以總分（C）作為最后考核積分。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進行考核，確定考核等次。獲院士、長江學(xué)者稱號者；國家杰出青年基金獲得者獲“百千萬人才工程國家級人選”稱號者；獲國家科技成果獎勵者；獲國家教學(xué)成果獎?wù)?；獲國家級教學(xué)名師稱號者；獲國務(wù)院政府特殊津貼稱號者；（六） 教師崗位人員年度考核中有下列情形之一的，當(dāng)年度工作量未達(dá)到考核規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可酌情減免并確定考核等次：從事管理崗位工作的主（輔）系列人員，在管理崗位考核合格的前提下，視同完成了A類教學(xué)工作量要求。教學(xué)工作及科研工作的相應(yīng)考核結(jié)果均應(yīng)完成聘任期考核業(yè)績的三分之一以上，且單項考核均超過合格等次。（三）教師的年度考核結(jié)論，在定性考核合格的基礎(chǔ)上，綜合教學(xué)、科研考核等次確定最終考核等次。各系可根據(jù)實際情況，結(jié)合教師的師德、教學(xué)工作的投入、教學(xué)質(zhì)量和所完成的“教學(xué)條件”等方面綜合評價并確定教學(xué)工作考核等次。為鼓勵各系充分調(diào)動本單位教師的積極性，學(xué)院不制定統(tǒng)一的“優(yōu)秀”等級產(chǎn)生辦法，只提出“優(yōu)秀”等級的基本要求。第六章 定量考核第十六條 教師崗位人員定量考核（一）根據(jù)《**********教師崗位聘任期管理與考核實施辦法》規(guī)定，進行量化考核，量化考核采用先單項后綜合的辦法。受記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分的人員，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待。接受立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，暫不寫評語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定。病、事假或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后(完全喪失工作能力的除外)，累計六個月以上及出國(境)探親六個月以上的人員，不參加考核，不確定考核等次。（二）凡在考核中出現(xiàn)下列情況之一者，定性考核結(jié)果視為基本合格：受到全院通報批評者（以學(xué)學(xué)院下文為準(zhǔn)）；男性57周歲（含）、女性52周歲（含）以下受聘為講師及以上主系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師本年度無故不講授本科生課程者；考核年度內(nèi)因本崗位工作失職、失誤或不作為行為，受到服務(wù)對象3次及以上投訴且據(jù)查有2次屬實者或受到服務(wù)對象集體（5人及以上）投訴且據(jù)查屬實者。第十四條 定性考核的標(biāo)準(zhǔn)：全院各類人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人，為人師表，遵守黨紀(jì)國法和學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第五章 定性考核第十三條 定性考核適用于全院各類人員。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力、開發(fā)創(chuàng)新能力以及知識更新的情況；勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的情況；績，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益的情況；廉，主要考核奉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律和各項規(guī)章制度的情況。第十條 被確定優(yōu)秀等次的人數(shù),一般控制在本單位被考核職工總數(shù)（不含中層干部職數(shù)，下同）的10%，最多不超過11%；被確定良好等次的人數(shù), 一般控制在被考核職工總數(shù)的25%，最多不超過30%；被確定為合格、基本合格和不合格等次的人數(shù)不設(shè)限額。第九條 年度考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次?？己斯ぷ髟瓌t在每年的12月份開始布置并組織實施，要求在第二年1月底以前完成；聘任期考核以聘期為考核期限，考核工作在聘期結(jié)束后兩個月內(nèi)完成。對考核過程中出現(xiàn)的循私舞弊，打擊報復(fù)和弄虛作假等行為，必須予以嚴(yán)肅處理。各黨總支成立相應(yīng)工作組，負(fù)責(zé)本單位各級各類崗位的設(shè)置、聘任與考核的具體工作。第二章 考核的組織與領(lǐng)導(dǎo)第四條 學(xué)院成立“崗位設(shè)置、聘任與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)對學(xué)院各類各級崗位受聘人員的聘任期管理與考核工作。續(xù)聘人員年度