【正文】 受到公安行政拘留、司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；受到《*****工作人員處分與處理規(guī)定（試行）》（理工發(fā)[2009]21號(hào)）文件規(guī)定處理與處分的，根據(jù)處理與處分結(jié)果認(rèn)定為不合格者；無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的人員；違反計(jì)劃生育政策或綜合治理被一票否決的教職工；未被聘任上崗或交到人才中心半年以上仍沒(méi)有具體工作崗位者；借調(diào)人員在借調(diào)期間經(jīng)對(duì)方單位考核為不合格者。（三）凡在考核中涉及到下列人員，按下列方式確定其定性考核結(jié)果：新聘用人員在試用(見(jiàn)習(xí))期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正和定級(jí)的依據(jù)。受到《*****工作人員處分與處理規(guī)定（試行）》（理工發(fā)[2009]21號(hào)）文件規(guī)定處理與處分的，根據(jù)處理與處分結(jié)果認(rèn)定為基本合格者。受行政警告處分的人員，參加年度考核，但不得確定為良好及以上等次。第十五條 凡在年度考核中，連續(xù)三年考核為基本合格等次的，即確定為不合格。（二）單項(xiàng)考核包括教學(xué)、科研兩個(gè)方面，并側(cè)重于教學(xué)。教學(xué)單項(xiàng)的考核要綜合考慮教學(xué)工作的質(zhì)和量。科研單項(xiàng)的考核主要是根據(jù)崗位聘任期的要求，著重考核本年度所完成的“科研條件”或科研項(xiàng)目進(jìn)展情況確定科研工作考核等次。（四）考核結(jié)論中“優(yōu)秀”等次的基本要求在年度考核中，各系按學(xué)院的文件要求并結(jié)合各自的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，學(xué)院規(guī)定的優(yōu)秀等次產(chǎn)生的基本要求：教學(xué)優(yōu)秀的教師應(yīng)當(dāng)師德、師風(fēng)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，教書育人方面成績(jī)突出，學(xué)識(shí)學(xué)術(shù)水平較高，教學(xué)效果評(píng)價(jià)優(yōu)秀，積極承擔(dān)本科生基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課的教學(xué)工作，本科生教學(xué)工作量飽滿；同時(shí)，具有良好的科研道德，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)識(shí)學(xué)術(shù)水平較高，所完成的科研項(xiàng)目或發(fā)表的科研成果具有較大一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。（五）教師崗位人員年度考核中有下列情形之一的（均指排名第一），免于當(dāng)年度教學(xué)或科研工作量量化考核要求。 新參加工作的教師（學(xué)院從高校引進(jìn)的畢業(yè)生），第一學(xué)年的年度考核，不對(duì)其教學(xué)進(jìn)行量化要求，但須過(guò)好教學(xué)關(guān)；新調(diào)入教師自報(bào)到之日起一年內(nèi)工作量由各系酌情減免，第二年按滿工作量考核；見(jiàn)習(xí)期或助教教師，對(duì)科研工作的考核不作量化要求，但要注重科研能力的培養(yǎng)和鍛煉；公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核，確定考核等次；因公負(fù)傷的工作人員，治療和恢復(fù)時(shí)間六個(gè)月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次；掛職鍛煉的人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定考核等次。第十七條 管理、教輔及工勤技能崗人員的定量考核（一）定量考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)定量考核內(nèi)容（基本積分A）包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考核崗位職責(zé)完成情況為主，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并將考勤等勞動(dòng)紀(jì)律指標(biāo)作為重要內(nèi)容考核。量化積分采取多級(jí)測(cè)評(píng)按積分排隊(duì)，積分在前按規(guī)定比例確定為優(yōu)秀、良好，其余為合格、基本合格和不合格。德，滿分為10分?？己藘?nèi)容是指從事本職工作所具備的基本能力和素質(zhì)。 勤，滿分為30分。包括事業(yè)心、工作態(tài)度、工作效率等方面的內(nèi)容?？?jī)，滿分為40分。包括履行崗位職責(zé)情況、完成任期目標(biāo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)布置工作任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量。（二）積分計(jì)算公式管理崗、輔系列專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗位人員考核積分計(jì)算公式為：C=A+B，其中：C為總積分；A為測(cè)評(píng)基本積分；B為榮譽(yù)加分；加分(B)：榮譽(yù)加分按校（院）級(jí)、市（廳）級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)等獲獎(jiǎng)級(jí)別分別對(duì)應(yīng)4和10分值，各項(xiàng)榮譽(yù)均指由學(xué)院統(tǒng)一推薦、評(píng)選獲得的榮譽(yù)。填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件1），本表全體考核人員填寫，但分專任教師（受聘輔系列的教師）和非專任教師用表。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、系級(jí)（系黨總支書記、系主任，各部門或單位正職）及以下管理崗、教輔崗及工勤技能崗等崗位在一定范圍內(nèi)按照各級(jí)各類人員進(jìn)行量化考核測(cè)評(píng)（附件36）。（三）各黨總支將考核結(jié)果匯總并報(bào)送黨政辦公室，由黨政辦公室會(huì)同相關(guān)職能部門進(jìn)行復(fù)核，并將擬定考核等級(jí)在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，如對(duì)公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W院反應(yīng)，學(xué)院將按有關(guān)程序處理。（五）《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》存入被考核人檔案。《*****處級(jí)干部考核要素量化標(biāo)準(zhǔn)表》的測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)校黨委組織部。聘任期內(nèi)（三年）年度考核認(rèn)定2個(gè)基本合格考核等次的綜合評(píng)價(jià)確定為基本合格。第二十條 年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、薪級(jí)工資、績(jī)效工資，以及崗位聘任、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的主要依據(jù)；聘任期滿考核結(jié)果將作為下一個(gè)聘期職務(wù)聘任、崗位、薪級(jí)工資、績(jī)效工資核定，以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)晉升、晉級(jí)的主要依據(jù)。（二）在聘用合同期內(nèi)年度考核被確定為合格及以上等次的，具有續(xù)聘資格。第二十二條 年度考核被確定為基本合格等次的人員，按照下列規(guī)定處理：（一）當(dāng)年考核被確定為基本合格等次的，不晉升薪級(jí)工資。第二十三條 年度考核不確定考核等次的人員，次年不晉升薪級(jí)工資。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以低聘或解聘。（四）以上具體處理辦法需提前三十日以書面形式告知當(dāng)事人。第二十六條 此前學(xué)院的有關(guān)制度或規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。 二○一一年十二月十日附件1：事業(yè)單位工作人員考核登記表（專任教師崗位人員用表）單位： 考核年度： 年度 姓 名 政治面貌 到校工作時(shí)間評(píng)語(yǔ)：教學(xué)工作考核等次： 學(xué)院院長(zhǎng)簽名： 年 月 日 學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 備注單位對(duì)復(fù)核決定或申訴處理結(jié)果應(yīng)在“備注”欄中注明；為了便于進(jìn)入個(gè)人檔案，本表用A4紙正反頁(yè)雙面打印，只提交一頁(yè)。 性別出生年月 文化程度行政職務(wù)（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)） 身份證號(hào)碼本 年 度 工 作 總 結(jié) 所在部門考核意 見(jiàn)評(píng)語(yǔ)：部門領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)： 所在黨委（總支）考核工作小組考核意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 備 注 單位對(duì)復(fù)核決定或申訴處理結(jié)果應(yīng)在“備注”欄中注明； 為了便于進(jìn)入個(gè)人檔案，本表用A4紙正反頁(yè)打印，只提交一頁(yè)。指導(dǎo)研究生姓名、年級(jí)：聘任期內(nèi)符合的“教學(xué)條件”完成情況“教學(xué)條件”名稱下達(dá)的部門完成時(shí)間或進(jìn)展情況負(fù)責(zé)人或排名是否符合要求其它教學(xué)工作或完成的教學(xué)條件（僅供考核參考）所在系審核意見(jiàn)是否屬實(shí)： 不屬實(shí)的內(nèi)容：是否完成聘任期內(nèi)年度需要完成的教學(xué)條件： （按是否完成1/3來(lái)評(píng)價(jià)）欠缺的教學(xué)工作量或教學(xué)條件：教學(xué)單項(xiàng)考核等次： 分管教學(xué)工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日教務(wù)辦審核 意 見(jiàn)填寫是否屬實(shí)：不屬實(shí)內(nèi)容：教務(wù)辦負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日研究生學(xué)院審核意見(jiàn)填寫是否屬實(shí)：不屬實(shí)內(nèi)容：研究生院負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日二、年度內(nèi)所完成符合聘任期考核要求的科研工作量和科研條件“科研條件”名稱下達(dá)的部門完成時(shí)間或進(jìn)展情況負(fù)責(zé)人或排名是否符合要求其它科研工作或完成的科研條件（僅供參考）所在系審核意見(jiàn)是否屬實(shí)：不屬實(shí)內(nèi)容：是否完成聘任期內(nèi)年度需要完成的科研條件： （按是否完成1/3來(lái)評(píng)價(jià)）欠缺的科研工作量或科研條件：科研單項(xiàng)考核等次： 分管科研工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日教務(wù)辦審核 意 見(jiàn)填寫是否屬實(shí)不屬實(shí)內(nèi)容：教務(wù)辦負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日三、年度內(nèi)所完成符合聘任期考核要求的其它工作符合聘任期滿考核合格的單項(xiàng)業(yè)績(jī) 認(rèn)定部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日符合可視為滿足教學(xué)或科研條件的單項(xiàng)業(yè)績(jī)認(rèn)定部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日年度考核綜合評(píng)價(jià)所在學(xué)院考核意 見(jiàn)評(píng)語(yǔ)：年度考核等次： 院長(zhǎng)簽字： 年 月 日學(xué)?？己艘庖?jiàn)評(píng)語(yǔ)：年度考核等次： 院長(zhǎng)簽字： 年 月 日反饋本人意見(jiàn)評(píng)語(yǔ)：年度考核等次： （公章） 考核負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日被考核人簽收反饋意見(jiàn)（簽字）：注：考核等次按優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、告誡、不