【正文】 單位對復核決定或申訴處理結(jié)果應(yīng)在“備注”欄中注明； 為了便于進入個人檔案，本表用A4紙正反頁打印，只提交一頁。 身份證號碼本 年 度 工 作 總 結(jié) 所在部門考核意 見評語：部門領(lǐng)導測評分數(shù)： 簽名： 年 月 日 備注 政治面貌 （二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，可根據(jù)不同情況，予以低聘或解聘。第二十條 年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、薪級工資、績效工資，以及崗位聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的主要依據(jù)；聘任期滿考核結(jié)果將作為下一個聘期職務(wù)聘任、崗位、薪級工資、績效工資核定，以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)晉升、晉級的主要依據(jù)。（三）各黨總支將考核結(jié)果匯總并報送黨政辦公室，由黨政辦公室會同相關(guān)職能部門進行復核，并將擬定考核等級在學院范圍內(nèi)進行公示，如對公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W院反應(yīng)，學院將按有關(guān)程序處理。包括履行崗位職責情況、完成任期目標責任和領(lǐng)導布置工作任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量?？己藘?nèi)容是指從事本職工作所具備的基本能力和素質(zhì)。 新參加工作的教師（學院從高校引進的畢業(yè)生），第一學年的年度考核，不對其教學進行量化要求，但須過好教學關(guān)；新調(diào)入教師自報到之日起一年內(nèi)工作量由各系酌情減免，第二年按滿工作量考核；見習期或助教教師，對科研工作的考核不作量化要求，但要注重科研能力的培養(yǎng)和鍛煉；公派學習、進修的人員，由派出單位依據(jù)學習、進修單位提供的情況進行考核，確定考核等次；因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次；掛職鍛煉的人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定考核等次。教學單項的考核要綜合考慮教學工作的質(zhì)和量。受到《*****工作人員處分與處理規(guī)定（試行）》（理工發(fā)[2009]21號）文件規(guī)定處理與處分的，根據(jù)處理與處分結(jié)果認定為基本合格者。第十二條 考核內(nèi)容的組成包括定性考核和定量考核兩方面。第七條 年度考核以每年度（1至12月份）為考核期限。（四）對試用期內(nèi)的雇員制人員按《*****雇員制人員考核暫行辦法》（理工發(fā)[2008]30號）考核標準的考核，以確定是否續(xù)聘。九、此前學院的有關(guān)制度或規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準?？己私Y(jié)果的使用(1)年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、薪級工資、績效工資，以及崗位聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的主要依據(jù)；同時，年度考核結(jié)果將對聘任期滿考核起到督促作用。其中A、B類工作量設(shè)定情況為：類別A類B類 備注學時要求每周需 上課次數(shù)學時要求每周需 上課次數(shù)大學英語32052564物理實驗480538443節(jié)連上體育51283846其它課程288224本辦法中的教學計劃學時不含課程設(shè)計、實驗教學、畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文指導等實踐教學學時，課程的計劃學時以課表為依據(jù)。同時須滿足教學科研條件4條。：（1）所有理論課程教學效果評價均為良好，其中評價為優(yōu)秀的課程門次數(shù)的比率（優(yōu)秀率）應(yīng)達到30%以上；（2）獲得校級教學競賽三等獎以上或院級教學競賽二等獎以上；（3）獲得?。ú浚┘壗虒W類成果獎1項（一等獎前5名、二等獎前3名）；（4）參與校級以上質(zhì)量工程1項（前2名）或主持完成院級質(zhì)量工程項目1項；（5）完成省級及以上教改課題1項及以上（前2名）；（6）正式出版教材1部以上（副主編及以上）；（7）獲得校級以上優(yōu)秀教師稱號；（8）指導本科生論文獲得校級優(yōu)秀畢業(yè)（學位）論文1篇及以上；（9）指導學生參加各類學科競賽獲得省級（政府類）三等獎及以上獎項；（10） 作為主要參與者（前4名）參與省級以上質(zhì)量工程項目。（3）年均完成全日制普教本科生教學計劃學時達150學時，同時須滿足教學條件2條和科研條件2條；或滿足科研條件3條及以上。(二) 二級教授崗位考核條件二級教授崗位屬省管高級崗位，其考核條件在達到學校三至四級教授崗位考核基礎(chǔ)上按省人社廳的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、指導原則；；、育人管理和科研協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將《學院教師崗位聘任期管理與考核辦法(征求意見稿)》和《學院教職工考核辦法》印發(fā)學院“兩會”代表及各工會分會廣泛征求意見，請工會分會組織本單位教職工學習、討論，并將討論意見匯總以書面形式于2011年12月13日下班前反饋至黨政辦公室。其中受聘為一級教授的教師崗，聘期內(nèi)其業(yè)績達到國家規(guī)定要求的由國家有關(guān)部門實施聘任期管理與考核；受聘二級教授的教師崗，聘期內(nèi)其業(yè)績達到*****省規(guī)定要求的由省有關(guān)部門實施聘任與考核。同時須滿足教學條件3條或科研條件1條。(2）獲批并主持國家級科研項目或國家級質(zhì)量工程項目1項；(3），或在國內(nèi)該學科頂尖雜志發(fā)表論文2篇及以上，或《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載1篇，或SSCI收錄1篇，或獲批國家發(fā)明專利1項（學?；?qū)W院為第一專利權(quán)人，第1名）；(4）獲國家級科研成果獎或國家級教學成果二等獎1項（均為前5名）；或省級科技成果獎（一等獎前2名，二等獎第1名）、省級社科或教學成果一等獎（第1名）。 2．聘任期內(nèi)，受聘人員沒有達到以上規(guī)定的相應(yīng)業(yè)績，則根據(jù)承擔本科教學工作量的不同進行分類聘任管理與考核（1）年均完成全日制普教本科生教學計劃學時達A類標準。（2）年均完成全日制普教本科生教學計劃學時達B類標準同時須滿足教學科研條件4條。關(guān)于從事教學科研工作的其他崗位人員的補充說明：（1）從事教學科研一線工作的輔系列人員，參照主系列（教師崗）的考核及績效工資發(fā)放標準執(zhí)行。七、其它《**********崗位設(shè)置、聘任管理與考核實施方案》有關(guān)規(guī)定，本次受聘人員的聘任期管理與考核主要指在編在崗人員，其他人員的聘任與考核按學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度考核重點考核教學、科研工作任務(wù)完成情況及聘任期工作目標進展情況；聘任期考核重點考核聘任期工作目標完成情況。各黨總支成立相應(yīng)工作組，負責本單位各級各類崗位的設(shè)置、聘任與考核的具體工作。第十條 被確定優(yōu)秀等次的人數(shù),一般控制在本單位被考核職工總數(shù)（不含中層干部職數(shù)，下同）的10%，最多不超過11%；被確定良好等次的人數(shù), 一般控制在被考核職工總數(shù)的25%，最多不超過30%；被確定為合格、基本合格和不合格等次的人數(shù)不設(shè)限額。（二）凡在考核中出現(xiàn)下列情況之一者，定性考核結(jié)果視為基本合格：受到全院通報批評者（以學學院下文為準）；男性57周歲（含）、女性52周歲（含）以下受聘為講師及以上主系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師本年度無故不講授本科生課程者；考核年度內(nèi)因本崗位工作失職、失誤或不作為行為，受到服務(wù)對象3次及以上投訴且據(jù)查有2次屬實者或受到服務(wù)對象集體（5人及以上）投訴且據(jù)查屬實者。第六章 定量考核第十六條 教師崗位人員定量考核（一）根據(jù)《**********教師崗位聘任期管理與考核實施辦法》規(guī)定，進行量化考核，量化考核采用先單項后綜合的辦法。教學工作及科研工作的相應(yīng)考核結(jié)果均應(yīng)完成聘任期考核業(yè)績的三分之一以上，且單項考核均超過合格等次?；竞细?、不合格的條件依據(jù)第五章的要求確定。主要指工作積極主動、兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，不斷進取等方面。從事教師崗位工作的人員按教學、科研完成的業(yè)績由學科所在黨總支進行量化考核，繼續(xù)填寫《*****教師崗位聘任期業(yè)績完成情況進展表》（附件2）。第八章 考核結(jié)果的使用第十九條 聘任期滿綜合評價結(jié)果的確定（一）教師崗，根據(jù)《**********教師崗位聘任期管理與考核辦法》，綜合評價聘期內(nèi)崗位工作完成及目標業(yè)績達標情況，參考年度考核結(jié)果，確定聘期考核結(jié)果；（二）非教師崗年度考核結(jié)果將作為聘任期滿綜合評價的主要依據(jù)：綜合評價在良好及以上要求三年年度考核結(jié)果均須合格以上；聘期內(nèi)（三年）年度考核為2個優(yōu)秀以上或1個優(yōu)秀2個良好等次的綜合評價確定為優(yōu)秀；聘任期內(nèi)（三年）年度考核為1個優(yōu)秀1個良好或2個良好以上等次的綜合評價確定為良好；聘任期內(nèi)（三年）年度考核為1個優(yōu)秀或1個良好或2個合格以上考核等次的綜合評價確定為合格。（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格等次的，進行誡勉談話；連續(xù)三年考核被確定為基本合格等次的，確定為不合格等次。第二十七條 本辦法由學院崗位設(shè)置、聘任與考核領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?？蒲泄ぷ骺己说却危壕C合考核等次： （公 章） 政治面貌 綜合考核等次：單位： 考核年度：姓 名性 別出生年月聘任崗位來校工作時間反饋本人意見年度考核評語：聘任期考核進展建議：年度考核等次：學院院長簽字： 學?？己祟I(lǐng)導小組（公章）： 年 月 日附件3：*****處級干部崗位量化考核表單 位： 被測評人： 年度： 年測評對象：（校領(lǐng)導、其他考核人員）項目權(quán)重考 核 內(nèi) 容好較好一般較差差小計4分3分2分1分0分德10分積極組織政治理論學習和參加學校各項政治活動遵守黨紀與政策法規(guī)，模范遵守學校各項規(guī)章制度遵守職業(yè)道德，管理育人、服務(wù)育人，廉潔自律有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和改革創(chuàng)新精神清正廉潔、克已奉公、作風正派，密切聯(lián)系群眾，顧全大局，團結(jié)同志